Дороги и транспорт «Зарплата маленькая»: екатеринбурженка показала, сколько получает, работая водителем трамвая

«Зарплата маленькая»: екатеринбурженка показала, сколько получает, работая водителем трамвая

Она сфотографировала расчетку

Татьяне нравится работать водителем | Источник: Артем Устюжанин / E1.RUТатьяне нравится работать водителем | Источник: Артем Устюжанин / E1.RU
Татьяне нравится работать водителем
Источник:
Артем Устюжанин / E1.RU

Продолжаем рассказывать о том, сколько получают водители общественного транспорта. Героиню этого материала зовут Татьяна (имя изменено. — Прим. ред.). Она — водитель трамвая. Работа девушке нравится, однако есть несколько но.

— Условия труда оставляют желать лучшего. Трамваи хорошие, но нуждаются в ремонте: сами, наверное, видели, какие они у нас старенькие, рассыпаются на ходу, — поделилась девушка.

С вычетом налогов получается 54 тысячи | Источник: читательница E1.RUС вычетом налогов получается 54 тысячи | Источник: читательница E1.RU
С вычетом налогов получается 54 тысячи
Источник:
читательница E1.RU

— Если работать 4/2, как положено, то зарплата будет примерно 35 тысяч. Поэтому приходится работать 5/1 или 6/1. Смены разные: 7, 8 и 9 часов.

За 200 отработанных часов в месяц можно получить от 56 до 59 тысяч, рассказала наша собеседница.

— Водителей не хватает, кондукторов тоже. Поэтому не все вагоны выходят на линию, — рассказала Татьяна.

В мэрии Екатеринбурга говорили, что следят за проблемой.

— Сейчас транспортные предприятия испытывают кадровый дефицит. Комитет по транспорту держит вопрос на контроле. Набор водительского состава идет в центрах занятости, — отчитались в администрации.

До этого екатеринбургский водитель автобуса показал свою расчетку.

Ранее работодатели в Свердловской области заявили о катастрофическом дефиците кадров. Экономисты рассказывали, как изменились за год зарплаты россиян.

HR-специалисты назвали главную причину дефицита кадров. Это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет). Кадровики считают, что в сложившейся ситуации работодателям нужно искать новые источники для привлечения кандидатов, например брать женщин на типично мужские специальности.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
458
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Объявления