В репортаже вы познакомьтесь с династиями, трудовой стаж которых насчитывает сотни лет, а также узнаете, как на заводе заботятся о своих сотрудниках, чем привлекают молодежь. А еще убедитесь, что профессия металлург — это навсегда.
А вы знаете, какой сплав самый прочный? Вольфрамовый или сталь? Металлурги уверенно дают ответ: нет сплава крепче, чем семья. И нет силы более могучей, чем преемственность поколений.
Мы убедились в этом лично, побывав на празднике Трудовой славы визовских династий, приуроченном к Году семьи. Ветераны производства и представители новых поколений заводчан, руководители ВИЗа и ВИЗ-Стали рассказали, почему завод — это одна большая семья.
Мы убедились в этом лично, побывав на празднике Трудовой славы визовских династий, приуроченном к Году семьи. Ветераны производства и представители новых поколений заводчан, руководители ВИЗа и ВИЗ-Стали рассказали, почему завод — это одна большая семья.
Счастливые улыбки, теплые объятия, дружный смех и совместные фото — так начинался праздник Трудовой славы визовских династий в Центре культуры и искусств «Верх-Исетский».
Бывшие коллеги и действующие сотрудники, ветераны производства и молодые специалисты встретились в один из последних дней бабьего лета на традиционном осеннем мероприятии, которое устроил для них родной завод.
Событие сопровождал красочный концерт с участием певческих и танцевальных коллективов и трогательное вручение паспортов новым трудовым династиям — в дружной семье ВИЗа и ВИЗ-Стали их всех очень давно и хорошо знают.
Бывшие коллеги и действующие сотрудники, ветераны производства и молодые специалисты встретились в один из последних дней бабьего лета на традиционном осеннем мероприятии, которое устроил для них родной завод.
Событие сопровождал красочный концерт с участием певческих и танцевальных коллективов и трогательное вручение паспортов новым трудовым династиям — в дружной семье ВИЗа и ВИЗ-Стали их всех очень давно и хорошо знают.
Старейшее предприятие Екатеринбурга всегда славилось своей семейственностью: поколение за поколением на завод вслед за отцами идут дети, а затем — и внуки, правнуки, здесь бок о бок трудятся братья с сестрами, жены с мужьями, бывшие одноклассники и соседи по району.
Во многом благодаря традициям преемственности, опыту и ценностям, которые передаются от заслуженных металлургов начинающим, ВИЗ и ВИЗ-Сталь в составе Группы НЛМК продолжают удерживать лидирующие позиции в своих отраслях и выпускать продукцию мировых стандартов.
Во многом благодаря традициям преемственности, опыту и ценностям, которые передаются от заслуженных металлургов начинающим, ВИЗ и ВИЗ-Сталь в составе Группы НЛМК продолжают удерживать лидирующие позиции в своих отраслях и выпускать продукцию мировых стандартов.
— Скоро нам будет 300 лет. И завод не был бы таким успешным, если бы у нас не работали уникальные люди, благодаря которым наша история и длится почти три столетия. Не каждое предприятие может этим похвастать. Сегодня у нас работают представители трудовых династий, продолжающие дела и достижения своих отцов и дедов. И поэтому мы по-прежнему находимся на гребне волны.
Евгений Доронин,
генеральный директор Верх-Исетского завода
— Стабильность любой компании — это люди, это все те, кто находится сейчас в зале. Спасибо вам огромное за богатейший опыт, который вы передаете из поколения в поколение, и за всё то, что делает наше предприятие сильнее и богаче. Это хорошая традиция — собираться в таком формате, чтобы поблагодарить людей, которые долгие годы отдавали себя работе на предприятии и помогали молодому поколению усиливать нашу команду.
Борис Паршаков,
генеральный директор «ВИЗ-Сталь»
Истории визовцев, для которых родной завод — больше, чем просто работа
Трудовая семья — сплав, который крепче стали
Как прошел праздник Трудовой славы
4 новые трудовые династии
ВИЗ и ВИЗ-Сталь действительно нашли свой способ на протяжении многих десятилетий удерживать лидирующие позиции в металлургии. И этот секрет — люди. Те, кто гордо называет себя визовцами и кто ставит на первое место профессионализм, ответственность и стремление к совершенству. Эти ценности транслируют десятки поколений визовских металлургов.
В настоящий момент на заводе трудятся представители около 40 династий, в каждой из которых есть работники как с ВИЗа, так и с ВИЗ-Стали. И с каждым годом это количество увеличивается. Почетного звания трудовая династия семья удостаивается в том случае, если в нее входит как минимум три поколения заводчан с общим трудовым стажем более ста лет.
В настоящий момент на заводе трудятся представители около 40 династий, в каждой из которых есть работники как с ВИЗа, так и с ВИЗ-Стали. И с каждым годом это количество увеличивается. Почетного звания трудовая династия семья удостаивается в том случае, если в нее входит как минимум три поколения заводчан с общим трудовым стажем более ста лет.
На празднике Трудовой славы под оглушительные аплодисменты зала чествовали 4 новых династии:
Три поколения семьи Фильчиковых с общим стажем
Четыре поколения династии Демаковых-Кузнецовых с общим стажем
Четыре поколения семьи Пономаревых с общим стажем
Три поколения династии Щекалевых-Шуплецовых-Потаповых с общим стажем
296
лет
203
года
124
года
116
лет
История семьи Анастасии Ильиной (в девичестве Демакова) — яркий пример того, как к ВИЗу прикипаешь всем сердцем с самого детства. Ее дедушка трудился на заводе в годы ВОВ. А папа пришел на предприятие слесарем и вырос до генерального директора ВИЗ-Стали. Анастасия помнит его коллег-заводчан со времен, когда встречалась с ними за одним столом на праздниках и когда на папиных плечах вместе со всеми принимала участие в первомайских демонстрациях. Неудивительно, что когда юная старшеклассница на летних каникулах отправилась работать на завод, «дочку Демакова» тут все хорошо знали.
— Вся моя жизнь связана с заводом. Я работала здесь в летние каникулы и пришла сюда после окончания политеха. У меня всегда было ощущение, что я иду к своим — к хорошим знакомым, друзьям, родственникам. Мы действительно всегда были и остаемся одной большой семьей. В моем детстве даже была такая фраза: «На ВИЗе сирот нет, мы все члены одной семьи». Завод все эти годы развивался, но кое-что осталось неизменным: здесь по-прежнему все друг друга любят и с уважением относятся к человеку труда. И молодежь идет сегодня на завод, потому что здесь тепло, здесь все родные, начинающих сотрудников тут всегда поддержат, научат и никогда не бросят.
Анастасия Ильина,
представитель династии Демаковых-Кузнецовых
«С моим руководителем я с ясельной группы знаком»
Василий Щекалев — старший представитель династии, общий трудовой стаж которой на сегодняшний день составляет 296 лет! Именно столько семьи Щекалевых, Шуплецовых и Потаповых посвятила родному заводу.
Василий Иванович пришел на предприятие электромонтером в 1974 году, когда только-только открылся легендарный цех холодной прокатки электротехнической стали, принесший уральскому металлу очередной виток мировой славы.
Василий Щекалев проработал на заводе 44 года, здесь встретил супругу, здесь же, в ЦХП, работает сегодня его старший сын Александр.
Василий Иванович пришел на предприятие электромонтером в 1974 году, когда только-только открылся легендарный цех холодной прокатки электротехнической стали, принесший уральскому металлу очередной виток мировой славы.
Василий Щекалев проработал на заводе 44 года, здесь встретил супругу, здесь же, в ЦХП, работает сегодня его старший сын Александр.
— Мои отец и мать трудились на предприятии, я продолжаю их дело — скоро уже будет 25 лет, как я работаю на ВИЗ-Стали. За эти годы многое, конечно, изменилось. Появилось новое современное оборудование, цифровые технологии. Много было сделано в плане охраны труда и внедрения передовых защитных систем для обеспечения безопасности на производстве. Завод растет, а с ним — и зарплата. Работать здесь престижно, команда очень профессиональная, всегда получаешь интересный опыт, и коллектив очень дружный. А с моим нынешним руководителем мы, например, с ясельной группы знакомы: сначала в садике вместе, потом в школе, потом на работе — вот так.
Александр Щекалев,
специалист ЦХП, представитель второго поколения династии Щекалевых
история династии Демаковых-Кузнецовых
заводская история семьи Щекалевых
«Отец здесь работал, муж работал, почему бы и нет?»
Династия Клевакиных-Гавриловых-Круподер — одна из самых известных и многочисленных на ВИЗе и ВИЗ-Стали. В нее входят 36 человек, общий трудовой стаж которых составляет 620 лет — это рекордная цифра. 4 поколения этой дружной семьи трудились на заводе. Пятеро представителей династии продолжают работать и в настоящее время.
Надежда Круподер трудится на ВИЗ-Стали специалистом отдела организации труда и заработной платы, ее супруг Сергей — слесарем аварийно-восстановительных работ в энергетическом управлении. Их сын Егор — в транспортном цехе.
У Надежды на предприятии работали и родители, и дедушка — Николай Васильевич Клевакин, который всю жизнь посвятил родному заводу, а в годы ВОВ вместе с другими визовцами самоотверженно обеспечивал советской армии крепкий тыл.
Надежда Круподер трудится на ВИЗ-Стали специалистом отдела организации труда и заработной платы, ее супруг Сергей — слесарем аварийно-восстановительных работ в энергетическом управлении. Их сын Егор — в транспортном цехе.
У Надежды на предприятии работали и родители, и дедушка — Николай Васильевич Клевакин, который всю жизнь посвятил родному заводу, а в годы ВОВ вместе с другими визовцами самоотверженно обеспечивал советской армии крепкий тыл.
трудовая история длиной 620 лет
— Мои дед, отец, мама, а также пять ее братьев и две сестры — все работали на заводе. Тогда было принято идти по проторенной родителями дорожке. В случае чего есть кому подсказать и помочь. Да и жили близко — в Заречном, до заводской проходной — всего ничего. Муж тоже из заводской семьи. Выбирая место работы, я подумала: почему бы и нет? От родных знала, что зарплата начисляется стабильно и точно в срок. Что многое делается для поддержки семей: проводятся конкурсы, организуются выезды на озеро Балтым на День металлургов, другие семейные мероприятия, выдаются путевки в санатории и загородные лагеря, ведется большая работа по поддержке заводских династий.
Надежда Круподер,
представитель третьего поколения династии Клевакиных-Гавриловых-Круподер
ВИЗ и ВИЗ-Сталь — гораздо больше, чем работа
Праздники Трудовой славы — только один из ярких примеров социальной политики ВИЗа, ВИЗ-Стали и группы НЛМК. На предприятиях, где главной ценностью и движущей силой являются люди, реализуют целый комплекс социальной поддержки как действующих сотрудников и их семей, так и ветеранов производства.
Визовский совет ветеранов объединяет сегодня свыше 1100 бывших работников ВИЗ-Стали и ВИЗа. При содействии благотворительного фонда «Милосердие» с каждым годом программа помощи расширяется — это и материальная поддержка, и корпоративные подарки к праздникам, и волонтерское содействие, и участие в спортивных, творческих, культурных событиях.
Визовский совет ветеранов объединяет сегодня свыше 1100 бывших работников ВИЗ-Стали и ВИЗа. При содействии благотворительного фонда «Милосердие» с каждым годом программа помощи расширяется — это и материальная поддержка, и корпоративные подарки к праздникам, и волонтерское содействие, и участие в спортивных, творческих, культурных событиях.
руководитель благотворительного фонда «Милосердие» в Екатеринбурге, председатель визовского Совета ветеранов
Наталья Качмашева,
— Мы все действительно одна семья. В Год семьи, богатый на мероприятия, объединяющие старшее и молодое поколение, мы особенно остро чувствуем это. Мы, визовцы, очень сильны, потому что мы вместе. Ветераны — неотъемлемая часть трехвековой истории и традиций легендарного Верх-Исетского завода, в основе которых были и остаются профессионализм, ответственность и преемственность поколений. Здесь каждый человек понимает, что он — часть большого трудового коллектива, имя которого — большая заводская семья.
Предприятие относится к своим сотрудникам действительно с семейной заботой. Визовцам доступны бесплатные медицинские услуги в ведущих клиниках города, летний отдых для детей, тренажерные залы в цехах, частичная компенсация затрат на питание и занятия спортом, санаторно-курортное лечение, страхование от разных непредвиденных ситуаций, бесплатная консультативная помощь экспертов разного профиля — от юристов до психолога. Большое внимание уделяется корпоративной культуре, поддержке активного образа жизни, раскрытию творческого потенциала и, конечно, семейным ценностям.
Чем занимаются визовцы в Год семьи
«Вся моя жизнь связана с заводом»
Сотрудники с семьями приняли участие в корпоративной велогонке «Стальной прокат». На трассу в спорткомплексе «Нижнеисетский» вышлиспортсмены ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК, НЛМК-Инжиниринг, подрядных организаций, работающих на территории промышленной площадки. Мужчины соревновались на дистанции 21 километр, женщины — 10,5 километров. Самому юному участнику было всего 9 лет!
Гоняют на велосипедах
Впереди ВИЗ и ВИЗ-Сталь ждет еще много ярких праздников, производственных успехов и новые трудовые династии. Завод — одна семья, и визовцы, как никто другой, это знают.
01
В 2024 году на ВИЗ-Стали и других предприятиях Группы НЛМК стартовал интересный образовательный проект — школа для родителей «Семейные высоты-2024». Программа включает вебинары и очные встречи со специалистами. Цель — помочь участникам узнать больше о детско-родительских отношениях и новых методиках в воспитании детей. Кстати, школа стала лауреатом XII ежегодной федеральной премии «Лучшие социальные проекты России» в категории «Благополучие».
Покоряют семейные высоты
02
Волонтеры ВИЗ-Стали провели экологическую акцию в Центре мониторинга и реабилитации хищных птиц «Холзан» с участием сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК и их детей. Добровольцы прибрали территорию питомника и птичьи вольеры, собрали хвою для подстилок, пополнили запас дров, заправили свежей водой купальни. Субботники с участием сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК планируется сделать регулярными. А значит пернатым обитателям питомника будет еще уютнее и теплее.
Помогают диким птицам
03
Весной, пока снег еще не успел растаять, волонтеры ВИЗа при поддержке благотворительного фонда «Милосердие» провели веселый семейный праздник «Завод — одна семья» для сотрудников, членов их семей и ветеранов производства. Веселые гонки на «бубликах», перетягивание каната, творческий и кулинарный конкурсы надолго запомнятся заводчанам и их детям. А в июле сотрудников и их семьи собрали на Балтыме на масштабном летнем фестивале «Любим то, что делаем». Семейное мероприятие включало шоу-программу, аттракционы на воде и суше, мастер-классы для детей и взрослых, спортивные мероприятия, пенную мини-дискотеку для детей и многое другое.
Веселятся всей семьей
04
Совет ветеранов организовал для бывших металлургов и их внуков познавательную экскурсию на завод и викторину на металлургическую тематику. Самым волнительным моментом стало посвящение ребят в металлурги: каждый ребенок получил именное удостоверение будущего металлурга, где поставил свою подпись, обещая в будущем продолжить заводские традиции.
Знакомят детей с родным заводом
05