На Урале возрождается стратегически и экономически важная для России отрасль – малая (региональная) авиация. Она представлена единственным авиастроителем Урала – Уральским заводом гражданской авиации (УЗГА), который в 2024 году стал одним из десяти финалистов в номинации «Работодатель года» по версии Народной Премии Е1.

— Мне нравится работать на УЗГА, так как это довольно крупное предприятие. Несколько производственных площадок в Екатеринбурге и еще в нескольких городах России – впечатляющие масштабы. Считаю, что работать на предприятии, осуществляющем государственные заказы, очень гордо и престижно, и этот факт вселяет уверенность в будущем, — поделился сотрудник Иван.

Для поддержания здоровья сотрудников работодатель финансирует лечение в лучших медицинских центрах Екатеринбурга по полису ДМС, реализует санаторно-курортные направления.

Если для вас важно, чтобы работодатель заботился о сотрудниках и вы видите УЗГА победителем в номинации «Работодатель года», поддержите компанию своим голосом.

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ"

— Медицинское обслуживание в платных поликлиниках стоит недешево, а в муниципальных – не достоишься в очередях за талонами. Благодаря возможности лечиться по полису ДМС, я прошла многих узкопрофильных специалистов без очередей с диагностикой на современном технологичном оборудовании, – говорит сотрудница Мария.

Для вдохновения и укрепления командного духа УЗГА организует спортивные мероприятия, туристические слеты и творческие вечера.

— Каждый год у нас проводятся культурно-массовые мероприятия: туристический слет (собираемся большими компаниями, соревнуемся и отдыхаем в палатках на свежем воздухе), корпоративные мероприятия (елки для детей сотрудников, сборы команды на природе с катанием на лыжах, сноубордах). Летом – сплавы. Не забываем и о спортивных мероприятиях: соревнования по хоккею, футболу, настольному теннису. Завод оплачивает тренировки в фитнес-клубах, бассейнах, компенсирует сотрудникам индивидуальные занятия спортом, — рассказала сотрудница Алина.

— С декабря 2023 года, уже 8 месяцев я нахожусь в теплом и дружелюбном коллективе УЗГА. Первые полгода я работала в качестве стажера-специалиста, совмещая практику с завершением обучения в вузе. За это время я получила бесценный опыт, который помог мне закрепить теоретические знания, полученные в институте. Работа по специальности стала продолжением учебного процесса, делая его более легким и понятным. В сложных ситуациях мои коллеги всегда были рядом, делись своим опытом. Я очень рада, что попала на УЗГА. Здесь можно почувствовать себя частью сплоченного и дружелюбного коллектива, где ценят и поддерживают молодых специалистов, — поделилась сотрудница Анна.

В Екатеринбурге предприятие базируется в Кольцово, Арамиле и других отдаленных районах города. Работодатель решил проблему и транспортной доступности – организовал больше 20 маршрутов служебного транспорта. Ежедневно комфортабельные автобусы доставляют сотрудников с разных уголков Екатеринбурга до места работы и обратно.

Одна из ценностей, которую пропагандирует завод – это семья и преемственность, поэтому дети сотрудников участвуют в конкурсах, событиях и профориентационных мероприятиях, организуемых работодателем.

— УЗГА — это, в первую очередь, коллектив, люди, которые приходят сюда работать семьями. Приезжают работать даже из других городов. Поэтому с начала основания завода видна преемственность поколений, настоящие трудовые династии, — рассказывает ведущий инженер-технолог Елена.

Особое внимание работодатель уделяет новому поколению – практикантам, стажерам и выпускникам, предоставляя возможности для совмещения с учебой и помогая совершать первые шаги в профессии. На предприятии развито наставничество и поддержка молодых специалистов.

Как завод на Урале развивает малую авиацию

С чего началась история предприятия и какую роль он играет сегодня

Девиз УЗГА – «Наши люди – наши крылья» - посвящен каждому сотруднику завода. Для своих людей, их профессиональных достижений, от которых напрямую зависит успех предприятия, завод создает все условия.

— Здесь я смогла реализовать себя как в профессиональной, так и в творческой деятельности. Благодаря корпоративным мероприятиям познакомилась со многими сотрудниками, с кем-то стали хорошими приятелями. Большое внимание здесь уделяют удобству работы сотрудников. Все внутренние процессы автоматизированы, созданы комфортные условия труда, – говорит сотрудник Анжелика.

На предприятии не забывают и о профессиональном развитии сотрудников, дают возможность своевременно проходить аттестацию и повышать квалификацию.

— Работаю в компании уже почти два года. Начинал с должности специалиста, очень старался преуспевать в профессии. Руководство заметило мой потенциал, и меня повысили до ведущего специалиста. Могу с уверенностью сказать, что наша компания — одна из лучших на рынке труда – зарплата соответствует запросам рынка, — рассказал сотрудник Валерий.

И, конечно, главное – это развитие профессионального потенциала заводчан. На УЗГА не нужно десятилетиями ждать, когда освободится руководящая позиция. На заводе развита система обучения, и сотрудников оценивают по компетенциям и результатам деятельности. Именно поэтому средний возраст руководителей предприятия составляет 30-35 лет.

УЗГА дарит возможности. УЗГА дарит крылья.