«Дефицит и жесткая конкуренция». Что сейчас творится на свердловских заводах: обзор

Свердловским заводам остро необходимы рабочие. Сейчас ищут работу на предприятиях больше людей и потребность в сотрудниках начала снижаться. Однако несмотря на наметившееся восстановление баланса, очень рано считать, что кадровый голод в сфере промышленности удалось утолить. E1.RU поговорил с HR-специалистами о том, как сейчас обстоят дела с кадрами на заводах.

По данным сервиса «Зарплата.ру», за последний год количество вакансий на предприятиях Свердловской области снизилось на 32%, зато новых резюме стало больше на 40%.

В пресс-службе hh.ru Урал подтвердили такую тенденцию. Там уточнили, что за первые два месяца 2025 года на заводах открыли 4,1 тысячи вакансий (за весь 2024 год было открыто 77,8 тысячи вакансий в сфере производства).

«В начале 2025 года мы наблюдаем некоторое снижение активности работодателей в поиске специалистов-производственников. Так, в январе в сфере „Производство, сервисное обслуживание“ вакансий было открыто на 7% меньше, чем в январе 2024 года, в феврале — на 8% меньше. Тренд к охлаждению спроса начал проявляться еще осенью прошлого года: если в январе — июле 2024-го динамика прироста вакансий была в диапазоне +27-32% год к году, то ноябре она была уже только +12%, в декабре +5%», — рассказала E1.RU директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

В отличие от работодателей, снижающих свою активность в подборе, соискатели, наоборот, стали проявлять больший интерес к поиску работы — они чаще открывают новые или обновляют старые резюме. В январе количество активных анкет выросло за год на 18%, а в феврале — на 21%. Такого не было последние два года.

Одновременное сокращение числа открытых вакансий и увеличение количества резюме говорит о том, что спрос и предложение на рынке труда постепенно начинают выравниваться. Но это еще не значит, что проблема кадрового голода решена.

Сейчас на одну вакансию приходится 2,3 резюме. Это максимальный уровень за два года, но он все еще считается дефицитным показателем (норма — от 4-х резюме на вакансию).

«Несмотря на позитивные изменения, пока нет предпосылок для полноценного насыщения текущего спроса на специалистов производственных профессий, их будет не хватать на рынке труда», — сделала вывод Оксана Сидлецкая.

С ней согласен и первый вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Александр Породнов.

Кадровики отмечают, что пик дефицита кадров пришелся на 2024 год. Тогда эксперты говорили, что на Урале не осталось ни одного завода, который бы не пострадал от нехватки работников. В одном из обзоров мы писали, что промышленным предприятиям не доставало десятков тысяч сотрудников. Заводы боролись за кадры повышением зарплат.

Но уже к концу сентября HR-специалисты стали отмечать, что гонка зарплат остановилась. А с ноября стали появляться новости о серьезном сокращении штата на разных предприятиях.

Так, в городских пабликах Полевского появилась информация, что на одном из старейших металлургических предприятий Урала, Северском трубном заводе, готовят масштабные сокращения. Якобы весной 2025 года там собираются убрать больше 300 штатных единиц. Хотя в пресс-службе СТЗ заверили, что никаких массовых увольнений не будет и что оптимизация затронет лишь некоторые вакантные позиции.

Позже о массовых сокращениях заговорили на заводе «Уральские локомотивы» в Верхней Пышме. По информации от его сотрудников, своих рабочих мест могут лишиться сотни работников. На предприятии подтвердили, что портфель заказов сократился, но подчеркнули, что сокращение персонала не предусмотрено.

Такая тенденция выглядит тревожно. Возникает вопрос: стоит ли работникам предприятий опасаться сокращений.

По словам Александра Породнова, Свердловская область — один из регионов, которые острее всего ощущают нехватку кадров на заводах.

«Это связано с высокой деловой активностью и структурными особенностями экономики. Заводы испытывают наиболее жесткий дефицит кадров. А поскольку у нас промышленные предприятия составляют основу экономики, дефицит кадров ощущается острее, чем в среднем по России», — объяснил эксперт.

Текущая ситуация, по его словам, указывает на то, что опасаться массовых сокращений на заводах не стоит.

Специалисты сервиса «Зарплата.ру» по запросу E1.RU составили список самых востребованных специалистов:

1. слесари (медианная зарплата — 62,5 тысячи рублей);

2. разнорабочие (60 тысяч рублей);

3. водители (68,5 тысячи рублей);

4. инженеры (65 тысяч рублей);

5. электромонтажники (72,5 тысячи рублей).

Из топ-10 профессий с высоким спросом выбыли бывшие лидеры рейтинга — фрезеровщики, токари и операторы станков с ЧПУ, отметили в «Зарплата.ру».

В hh.ru уточнили, что в регионе открыто 8,3 тысячи вакансий для инженеров-конструкторов и инженеров-проектировщиков, 8,2 тысячи — для слесарей и сантехников, 6,4 тысячи — для машинистов. Также в топе на этом сервисе по поиску работы — электромонтажники, сварщики, токари, фрезеровщики, шлифовщики, инженеры-механики и технологи.

А вот в начальниках производства острой потребности, наоборот, нет. На этой позиции высокая конкуренция среди соискателей (9,5 резюме на одну вакансию).

Ранее экономист, эксперт по рынку труда дала прогноз на 2025 году. Марина Чудиновских рассказала, что в Свердловской области снизится спрос на кадры и назвала специалистов, которые могут лишиться работы. Проверьте, есть ли вы в зоне риска. Мы рассказывали про вакансии с зарплатой 300 тысяч рублей в Екатеринбурге — такие есть, но не на заводах. Кстати, приток людей на предприятия подпитывается из числа курьеров, которым надоело развозить заказы.