А кто там будет работать? Эксперт рассказал, к чему приведет возвращение иностранных компаний в Россию

В России пошли разговоры о возвращении на рынок иностранных компаний, которые перестали работать в стране после начала спецоперации.

Мы уже спрашивали о читателей, какие из брендов они ждут сильнее всего и что вообще думают о таких перспективах. Многие сошлись во мнении, что в той же IKEA цены явно не будут прежними, а это было одним из преимуществ сети.

А как скажется возвращение компаний на рынке труда, принесет это больше плюсов или минусов? Об этом в колонке для E1.RU рассказал руководитель кадрового агентства Андрей Меньшиков.

Вопрос о возможном возвращении западных компаний в Россию после снятия санкций становится одним из самых обсуждаемых. Этот сценарий представляет собой сложный комплекс потенциальных выгод и рисков для российского рынка труда.

Однозначного ответа на вопрос, будет ли это взлетом или падением для рынка труда, нет, и многое зависит от того, как к этим изменениям подготовятся сами компании и соискатели. Разберем плюсы и минусы.

Новые рабочие места и рост конкуренции за кадры. Приход международных корпораций, несомненно, приведет к созданию новых рабочих мест. В первую очередь это коснется специалистов с опытом работы в международных компаниях, владеющих иностранными языками, а также обладающих востребованными в западных компаниях навыками.

Стоит ожидать, что российским компаниям придется пересмотреть свою кадровую политику и предложить более конкурентоспособные условия, чтобы удержать ценных сотрудников.

Технологический трансфер и импульс для развития бизнеса. Западные компании традиционно инвестируют в инновации и новые технологии. Их возвращение может привести к технологическому трансферу и модернизации российского бизнеса.

Опыт успешных западных компаний может стимулировать развитие отечественных предприятий, особенно в таких секторах, как IT, автомобильная промышленность, фармацевтика, розничная торговля. Внедрение новых технологий и управленческих практик может повысить эффективность и конкурентоспособность российских компаний на мировом рынке.

Новые возможности для профессионального роста. Российские специалисты получат доступ к передовым технологиям, международному опыту и новым карьерным перспективам. Работа в международной компании — это возможность повысить свою квалификацию, расширить профессиональную сеть и получить ценный опыт, который может быть полезен в дальнейшей карьере.

Давление на российский бизнес и риск закрытия компаний. Российским компаниям, особенно малому и среднему бизнесу, придется столкнуться с жесткой конкуренцией со стороны западных гигантов, обладающих большими финансовыми ресурсами, развитыми технологиями и узнаваемыми брендами.

«Утечка мозгов». Высокие зарплаты и карьерные возможности в международных корпорациях способны привлечь высококвалифицированных российских специалистов, что может усилить «утечку мозгов». Российским компаниям важно уже сейчас разрабатывать стратегии удержания ценных кадров, предлагая конкурентоспособные зарплаты, возможности профессионального роста и комфортные условия труда.

Потенциальное замедление развития локальных технологий. Возвращение западных компаний и их технологий может привести к снижению интереса к развитию собственных технологий и инноваций. Это может создать зависимость от иностранных разработок и замедлить развитие российского технологического сектора.

Подумать об этом должны как владельцы бизнеса, так и те, кто хотел бы устроиться в вернувшиеся компании.

Бизнесменам уже сейчас нужно начать инвестировать в развитие персонала, повышать эффективность бизнес-процессов, развивать уникальные конкурентные преимущества и укреплять HR-бренд. Анализируйте рынок и адаптируйте свою стратегию с учетом потенциального возвращения западных конкурентов.

Соискателям же пора развивать профессиональные и «мягкие» навыки, такие как коммуникабельность, работа в команде, лидерские качества. Учите иностранные языки, получайте международные сертификаты. Следите за тенденциями рынка и адаптируйте свои навыки под требования времени, изучайте корпоративную культуру западных компаний.

Недавно мы публиковали колонку нефтяника, много лет проработавшего в западной компании. Прочитайте также, как работодатели стали отказывать сотрудникам, которые уехали из страны после начала СВО, а потом вернулись.

Все новости о том, в каких сферах не хватает сотрудников больше всего, мы собираем в специальном разделе.