Владельцы продуктовых магазинов в Екатеринбурге бьют тревогу. Им не хватает тысяч сотрудников

Больше всего от кадрового голода в Свердловской области сейчас страдает сфера торговли. Именно в ней наблюдается самый острый дефицит кадров: по данным HeadHunter, на одну вакансию в продуктовых магазинах приходится всего 1,1 активного резюме (нормой считают показатель как минимум в 4).

В крупных продуктовых сетях, представленных в регионе, сейчас открыты сотни, а где-то — даже тысячи вакансий. Так, например, в «Пятерочку» ищут 2,6 тысячи работников, в «Магните» свободно больше 700 позиций, в «Перекрестке» — около 230, в «Жизньмарте» — 200, в «Чижике» — 140.

В основном в магазины требуются продавцы, сборщики заказов, повара, пекари, старшие смены на производство и директора. Потребность в кадрах испытывают также офисы компаний и распределительные центры: туда нужны операторы склада, упаковщики товара, водители электроштабелера, менеджеры, инженеры, специалисты по безопасности, кадровики и другие работники.

Работодатели отмечают, что проблема с дефицитом кадров в торговле тянется уже давно.

— Острый рост потребности бизнеса в найме наблюдается последние 2,5 года. Мы говорим здесь не только о ретейле, но и о логистике, HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе. — Прим. ред.), девелопменте, перевозках, доставке, производстве, то есть тех сферах, где традиционно на линейных позициях занято большое количество людей, — прокомментировал E1.RU Денис Кузнецов, представитель пресс-службы X5 Group (в компанию входят в том числе сети «Пятерочка», «Перекресток» и «Чижик»).

В «Магните», где в марте прошлого года было открыто больше 270 вакансий, тоже отмечают, что кадровый вопрос становится всё острее.

— Ситуация на рынке труда продолжает оставаться напряженной, количество открытых вакансий не снижается, на рынке — дефицит соискателей. Дисбаланс на рынке труда в ретейле ощущается в силу множества факторов: изменения возрастных пропорций трудоспособного населения и растущего спроса на массовый персонал со стороны других отраслей экономики, — сообщила представитель «Магнита» на Урале Дарья Маршук.

Работодателям становится всё сложнее конкурировать друг с другом.

— Мы регулярно повышаем заработную плату, вводим новые бонусы и преимущества: гибкий график, удаленный формат работы, частичную занятость и другие, — добавили в «Магните».

По данным Свердловскстата, средняя зарплата в сфере торговли сейчас составляет 67,3 тысячи рублей, за год она выросла на 18%. Однако при трудоустройстве соискателям предлагают в среднем только 51,7 тысячи (в январе показатель составлял 47,1 тысячи).

Чтобы решить проблему, в магазинах устанавливают электронные ценники, кассы самообслуживания, а на складах тестируют роботов-погрузчиков.

Также работодателям приходится расширять зону поиска, предлагая работу соискателям без опыта, в том числе ребятам старше 16 лет, а также людям старшего возраста и инвалидам. Еще одно решение — сокращать этапы отбора и повышать скорость их прохождения.

В борьбе за кадры компаниям приходится выдумывать нестандартные способы привлечения внимание к своим вакансиям. В «Жизньмарте», например, начали продавать торты с объявлениями о поиске сотрудников. А небольшая сеть магазинов «Здорово» рассылает своим покупателям пуш-уведомления с предложениями о работе.

Ранее мы рассказывали об остром дефиците воспитателей и нянечек в детских садах Екатеринбурга, о нехватке рабочих на стройках и на заводах.

Кадровый голод — это проблема, которая затронула абсолютно все сферы бизнеса. Материалы по этой теме мы собираем в специальном разделе.