А право имели? Юрист — об увольнении уральской чиновницы, которая сбежала с работы на марафон

В Екатеринбурге сотрудницу Минцифры уволили по статье из-за того, что она сбежала с работы на марафон.

Светлана сообщила руководству, что у нее простыл ребенок, и оформила больничный в поликлинике. А сама в это время уехала на соревнования в Сочи. Мы спросили, правомерно ли увольнение, у юриста по трудовому праву Евгения Хомутова.

— Изучив фабулу дела, можно сделать вывод о том, что в период нетрудоспособности работник предпринял действия, связанные с поездкой в другой город и участию в спортивном мероприятии. Это является грубым нарушением трудового законодательства и действительно может иметь санкцию в форме увольнения, — подчеркнул Хомутов.

Сама Светлана говорит, что начальство давно убеждало ее уволиться, а за нарушение ее можно было наказать и помягче. В этом юрист с ней согласен.

— Другой момент, что, если такое нарушение было единожды, работодатель мог применить более мягкую санкцию, к примеру — выговор. С учетом того, что такой проступок не повлек серьезных последствий для работодателя.

Стоит также отметить, что ребенок посещал занятия в период болезни. Отсутствует информация о форме заболевания ребенка, о том, позволяла ли она находиться на занятиях без присутствия родителя. Это также могло повлиять на решение, — уверен юрист.

Светлана проиграла в двух судах, но рассчитывает на поддержку кассационной инстанции. Дело о ее увольнении там должны рассмотреть этим летом.

Почитайте колонку HR-директора о том, почему екатеринбуржцы увольняются со скандалом. Также эксперт рассказала, как владельцы компаний лишают сотрудников больничных.