Кто-то пообещал квартиры, а у кого-то енот. Чем уральские фирмы заманивают персонал

Один из заводов в Екатеринбурге стал завлекать новых сотрудников квартирами, которые им обещают передать в собственность. Так работодатель пытается бороться с острым дефицитом кадров. Мы решили посмотреть, чем еще уральские компании заманивают к себе работников.

Программа «Квартира от завода» на предприятии НИПИГОРМАШ, которое производит оборудование для шахт, начала действовать осенью прошлого года. Претендовать на получение жилья могут высококвалифицированные специалисты, в том числе конструкторы, технологи, инженеры по наладке оборудования.

Как работает программа? Сотрудник проходит испытательный срок. Если он подтверждает свою квалификацию и его берут в штат, с ним заключают дополнительное соглашение и предоставляют квартиру в новостройке и для начала временную регистрацию.

Но жилье не достается специалисту даром: в течение следующих десяти лет он должен каждый месяц платить по 10 или 15 тысяч рублей в зависимости от количества комнат (одна или две). Через десять лет нужно внести еще 5% от стоимости квартиры на момент ее покупки, и только тогда жилье становится собственностью сотрудника.

Предприятие уже приобрело пять квартир на Уктусе, они меблированы, там есть бытовая техника.

Как сообщила E1.RU руководитель отдела персонала Евгения Конашенкова, за пять месяцев на вакансии завода откликнулось около сотни кандидатов из Свердловской области и соседних регионов. Десять соискателей — инженеры-конструкторы, слесари механосборочных работ и технологи — вышли на испытательный срок. А вот найти ценные кадры на позиции инженера по наладке, конструктора, наладчика-оператора станков с ЧПУ пока не удается.

— Один сотрудник успешно прошел испытательный срок и уже живет в новой однокомнатной квартире. Еще три сотрудника в апреле выходят на финишную прямую испытательного срока. Надеемся, всё пойдет по плану и они тоже будут зачислены в штат и получат квартиры, — сказала Евгения Конашенкова.

Перспектива получить собственное жилье — это хорошая мотивация для трудоустройства. Но это не единственный способ, к которому прибегают работодатели. По данным сервиса HeadHunter, компания — продавец сотовых телефонов VVP Group из списка Forbes сейчас ищет в Екатеринбурге программиста 1С на зарплату от 180 тысяч рублей.

Кроме стандартного соцпакета соискателям обещают предоставить возможность два месяца в году работать из офиса в Дубае. Проживание там компенсирует работодатель.

Взамен от кандидатов требуют высшее техническое образование и опыт работы, а также знание платформы 1С. Тем, кто приведет в компанию знакомого, обещают вознаграждение.

Те, кто устраивается в «Сима-ленд», получают возможность бесплатно заниматься фитнесом: у компании есть собственный спортивный зал с тренером в штате. Пользоваться такой «плюшкой» сможет, например, менеджер по работе с маркетплейсами, которому будут платить от 150 тысяч рублей в месяц.

В описании этой и других вакансий указано, что в компании Андрея Симановского есть также свои терапевт и стоматолог. А еще сотрудников на работу и с работы возит бесплатный автобус, который забирает пассажиров не только из разных районов Екатеринбурга, но и из городов, находящихся в радиусе 100 километров.

Кроме того, сотрудники могут покупать товары из гипермаркета по оптовым ценам, проходить обучение, получать пригласительные на спортивные матчи, билеты в театры и на концерты, во время рабочего дня расслабляться в релакс-зонах с массажными креслами. У компании есть велосипеды для сотрудников, но главное — там живет настоящий енот.

У работников Уральского завода гражданской авиации кроме корпоративного фитнеса есть спортивные секции — по плаванию, волейболу, футболу, хоккею, баскетболу и даже парашютному спорту. Между сотрудниками регулярно проводят соревнования. Можно получить компенсацию за тренировки вне завода. Если спорт — не ваш конек, вы можете вступить в клубы по вокалу или танцам, ездить на туристические слеты.

Еще один немаловажный плюс — страхование от онкологических заболеваний для сотрудников и их семей.

Такие условия работы описаны на карточке вакансии оператора станков с ЧПУ. Зарплата на этой должности составляет от 96 до 148 тысяч рублей.

Кадры на главный военный завод Урала — УВЗ — привлекают, в частности, возможностью оздоровиться. У предприятия есть собственный санаторий «Пихтовые горы» в Нижнем Тагиле, где можно пройти лечение, например, водными процедурами, ингаляциями, массажем, ультразвуком и магнитотерапией.

Также сотрудники Уралвагонзавода получают медицинские услуги за счет работодателя, дотации на питание, новогодние подарки для детей. А еще работодатель готов помочь с решением жилищного вопроса: тем, кто в этом нуждается, предоставляют корпоративные квартиры или компенсируют затраты на проценты по ипотеке.

На УВЗ сейчас открыты десятки вакансий, одна из самых востребованных специальностей — оператор станков с ЧПУ. Таким специалистам обещают зарплату от 100 тысяч рублей.

От острого дефицита кадров сейчас страдают работодатели почти во всех отраслях. Чтобы переманивать к себе сотрудников, они устроили гонку зарплат. Недавно мы рассказывали, как с крупного военного завода в Екатеринбурге разом сбежали больше 20 человек — они пожаловались на низкие зарплаты.

До этого массовые увольнения случились в полиции. Сразу несколько десятков силовиков положили рапорт на стол. Они рассказали, куда идут работать после службы в органах.