«Надо врать уверенно и до самого конца». Екатеринбуржцы старше 40 рассказали, как им сложно найти работу

На днях мы опубликовали колонку 47-летней Алины Мельниковой: она искала работу, но за несколько месяцев просто впала в отчаяние. Женщине везде отказывают из-за ее возраста. Дойти даже до собеседований ей удается, только если врать о цифре в паспорте.

Ее история живо откликнулась у многих горожан. Публикуем рассказы наших читателей о том, как им отказывают из-за «слишком старого» (а порой и молодого!) возраста.

— Это маразм какой-то. Ведь взять молодую без детей или с мелкими детьми — перспектива менее предсказуемая. Может еще родить, придется содержать сотрудницу в декрете. Дети будут болеть, их надо таскать по секциям и ходить на собрания, а это отпрашиваться постоянно или уходить на больничный. Возрастные женщины больше держатся за работу и более дисциплинированы, кроме того, что у них опыта больше, — уверен читатель.

— Молодых женщин не берут, потому что «рожать будут», категорию «40+» — потому что «старые, скоро на кладбище». Количество мужиков нынче подсократилось, да и не подойдут из них многие на «женскую» работу с «женской» зарплатой. Кому работать-то? — задается вопросом екатеринбуржец.

— Отбривают в любом возрасте. В 20 лет опыта нет. В 22 — скоро замуж и дети. В 30 лет — у вас же дети. В 40 лет вы уже старая. Нужно набраться терпения, может, проконсультироваться в кадровом агентстве, чтобы помогли оформить резюме более привлекательно, и искать свое место. Никогда это не было легко, если ищешь не работу в шарашкиной конторе, а где-то посерьезнее, — уверен другой горожанин.

— У меня в этом же возрасте нет детей, и работодатели шарахаются, как от прокаженной. По мнению кадровички, я прямо сейчас ищу себе «осеменителя» именно в их шарашке и тут же начну рожать, — жалуется читательница.

— Я работала с начальником-тираном, доработалась до рака. Вылечилась, а работу найти не могу. Из-за перерыва, диагноза, возраста никуда не берут. Никому мое образование и опыт не нужны, а мне только 43, — призналась екатеринбурженка.

— Я тоже долго работу искала, в основном — администратор гостиницы, медцентра. В медцентрах сразу отказывали, а в гостиницы несколько раз брали. Секретарь или делопроизводитель — понятно, что молодых берут. Здесь к службе занятости вопросы: почему ничего не делаете для тех, кому за 45? Создали бы реестр вакансий именно для этого возраста, публиковали бы его два раза в месяц. Тогда бы и польза от этой службы была, — предлагает горожанка.

— Надо просто врать уверенно и до самого конца. А когда уже попросят документы для трудоустройства — никто и не обратит внимание на возраст! Но. В момент подачи документов желательно всё фиксировать на аудио и видео, чтобы если вдруг отказали, можно было подать официальную жалобу в трудовую инспекцию, что отказали именно из-за возраста прямо в момент трудоустройства. Понятно, что эту работу вы не получите... Но, может, на этом примере другим неповадно будет, — предлагает читатель.

Впрочем, не все сталкиваются с этой проблемой. Приводим мнения читателей, которым никакой возраст не помеха.

— Мне уже 50, работу в продажах меняю примерно каждые три года. Из-за возраста не отказывали никогда. Даже сейчас, когда работа есть, и я ничего не ищу, периодически поступают предложения. Зарплата вполне приемлемая. А так бред, конечно, когда работодатель исходит исключительно из возраста и не учитывает ни опыт, ни индивидуальные возможности. Лично я бы охотнее взяла работать человека «40+», с выросшими детьми, минимумом долгов и уже устоявшимся характером, — призналась читательница.

— Когда мне было 45, я не мог устроиться на работу в IT-сфере (хотя проработал в ней уже 25 лет к тому времени). Когда совсем отчаялся, меня подобрал иностранный проект на удаленку. Так там платят минимум в три раза больше! И нет эйджизма, — поделился позитивным опытом айтишник.

— Странно, что не берут. Наоборот, хороший возраст! Дети выросли, заботы отпали, ни больничных, ни забрать пораньше, на тренировки не везти, не отпрашиваться! Работай себе спокойно, да работай. К тому же в этом возрасте более ответственное отношение к обязанностям и результатам работы!

Обратите внимание на колонки HR-директора Ольги Новгородовой — например, о том, как искать хороших работников с небольшой зарплатой, о самых странных случаях при приеме на работу, а также о том, как соискателям отказывают из-за возраста (и как с этим бороться). И безусловный хит Ольги — колонка про служебные романы.

Полезно почитать и о том, как владельцы компаний лишают сотрудников больничных.