«Ситуация не ужасная, а катастрофическая». Екатеринбуржцы поспорили с бизнесменами из-за своих зарплат

На днях мы выпустили колонку HR-директора Ольги Новгородовой. Она рассказала о сложностях, с которыми сталкиваются бизнесмены, их болях и страданиях. Однако не у всех екатеринбуржцев ее мнение встретило понимание.

Многие считают, что проблемы предпринимателей их в принципе не касаются. Другие, однако, согласились с HR-директором. Собрали разные мнения в одном месте.

— «Зарплата 100–120 тысяч». А сколько должна быть? Сейчас однушки в спальном районе стоят от 6 миллионов. Эта минималка должна быть у любого сотрудника, а не с навыками и опытом. Что касается налогов — это вопросы к власти. Матери с детьми вообще не защищены. Их либо на работу не берут, либо потом пытаются уволить после декрета, если она с ребенком постоянно на больничном, — поделился мнением екатеринбуржец.

— Знаю организацию, где людей месяцами не оформляют, увольняют в один день по причине «тебе не интересно» и не обеспечивают безопасность сотрудников. Хозяин живет в новостройке на Мельникова и ездит на внедорожнике за три миллиона рублей. Может, он поноет на свою судьбу? — иронизирует Наталья Кузнецова.

— Глупая статья. Мне как наемному работнику должно быть абсолютно плевать, где работодатель возьмет деньги на оплату моего труда, мы заключили договор и я не совладелец бизнеса. Поэтому работаю с теми, кто платит достойно и точно в срок. А если начинают идти плохо дела, то сваливаю в более жирное место, — честно рассказал Антон.

— Некоторые работодатели почему-то забывают, что сотрудник — это тоже клиент, только внутренний. Ты также ведешь с ним переговоры и, если переговоры успешные, то такой сотрудник проработает очень долго. Уйдет только в том случае, если его обманывают либо он достиг потолка, — уверен Кирилл Примаков.

У предпринимателей, конечно же, своя точка зрения на ситуацию. Особенно острым оказался вопрос о сотрудницах с детьми и их больничных.

— Зачем бизнесменам работники, которые не работают? Если друг друга не устраивают, надо расставаться, с улыбкой и хорошим настроением. Это нормально. Но «яжмамки» начинают бегать с Трудовым кодексом как с писаной торбой, махая им как красным знаменем над головой. Кричат о том, что их права нарушили и им должны, и все козлы, — резко высказался Игорь.

— Боль... Люди не понимают, думают, что все бизнесмены деньги лопатами гребут. Каждая строчка статьи отзывается в сердце. Особенно когда после праздников идут ямы, а финансовые обязательства никто не отменял. Все хотят сидеть на диване и ничего не делать, но деньги получать и много. Найти реально хорошего сотрудника — сродни лотерее, — поделилась Дарья.

— Одна из больших проблем — это высокомотивированные низкоквалифицированные люди (по-простому рукожопы и дебилы). Ну а молодые мамочки, которых никто на работе не знает, потому что они всё время на больничном — это вообще в точку. Да и в целом ситуация с кадрами не то что ужасная, а катастрофическая, — рассказал читатель.

Обратите внимание и на другие колонки Ольги Новгородовой — например, о том, как искать хороших работников с небольшой зарплатой, о самых странных случаях при приеме на работу, а также о том, как соискателям отказывают из-за возраста (и как с этим бороться). И безусловный хит Ольги — колонка про служебные романы.

Полезно почитать и о том, как владельцы компаний лишают сотрудников больничных.