«Бизнес есть бизнес». HR-директор из Екатеринбурга — о том, как владельцы компаний лишают сотрудников больничных

Вы часто берете больничный? А знали ли вы, что если лечиться не по советам врача, не вовремя прийти на прием и заниматься самолечением, то можно потерять большую часть выплат по листку нетрудоспособности? Не 80% от зарплаты, а 80% от МРОТ.

HR-директор Ольга Новгородова поделилась историей работника, который повредил шею и вместо невролога пошел на иглоукалывание. Она рассказала, чем это всё закончилось.

В начале января парень повредил шею, катаясь на лыжах. Заклинило, защемило, продуло — непонятно. Не сильно, но больничный взял, на работу не ходит. Босс поинтересовался: а чем он лечится. Оказалось, иглоукалыванием. Начальник говорит: «Иди к неврологу, вот хороший, сам у него лечусь».

Но сотрудник к неврологу не хочет. И болеет уже которую неделю. Босс ругается, мол, надо работать, тебя эти альтернативные методы будут еще месяц вытягивать, а меж тем нормальный невролог и остеопат сделают это за пару сеансов.

На что сотрудник отвечает очень вежливо: «Вы не могли бы не вмешиваться в мою личную жизнь, я молчал в ответ на ваши непрошенные советы, но теперь, поскольку вы настаиваете, вынужден прямо сказать, что они мне не нужны». И вот как дальше?

Через две недели (хотя должен был через одну) парень с больной спиной и хорошо выстроенными личными границами пришел к врачу продлять больничный. Поскольку шее лучше вообще не стало, а даже, скорее, наоборот: добавились еще боли то ли в спине, то ли в пояснице.

Терапевт спросил, принимались ли лекарства и посещен ли невролог.

Больничный, конечно, врач продлил, но с отметками о нарушении больничного режима с кодами № 23, 24 и 28:

• 23 — несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи;

• 24 — несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);

• 28 — другие причины (в данном случае — самолечение).
  

(В приказе Минздрава № 1089н от 23.11.2021, который регулирует формирование и выдачу листков нетрудоспособности, есть еще три вида нарушения больничного: под кодом 25 — выход на работу без выписки, 26 и 27 — отказ от направления и несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы. — Прим. ред.)

А это, на минуточку, показания к перерасчету больничных выплат.

У парня непрерывный стаж 6 лет, значит больничный должен покрывать 80% зарплаты. Но теперь он получит 80% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда — от 19 246 рублей. Потеря существенная. Две трети выплат работник потерял.

Есть у руководителя такая опция — запросить у сотрудника объяснительную: «Почему, мол, ты, мил человек, не выполнял условия врача?» И подавать данные о больничном уже потом. То есть здесь есть момент для манипуляции — захочет работодатель, подаст строго по закону, исходя из МРОТ. Захочет, пойдет навстречу и рассчитает как всегда.

Босс, как вы помните, был не сильно доволен поведением сотрудника, да еще и поставлен им на место. Поэтому решение принял следующее:

В итоге парень пошел к врачу. Купил таблеток:

— В душе — как будто морально изнасиловали. Физически точно стало легче: спина не болит, шея с каждой минутой всё лучше, — рассказал он после. — Сижу, прислушиваюсь к своим ощущениям — и в голове, и в теле…. И спать сильно хочется.

В случае если работодатель сочтет, что причина нарушения режима является уважительной, то он должен издать официальный приказ, в котором дается прямое указание бухгалтеру о том, что сумма начислений по листу нетрудоспособности должна быть сохранена в неизменном виде на основании объяснительной записки работника.

А теперь то, в чем не принято признаваться вслух, иначе закидают фекалиями. Любой руководитель, владелец собственного бизнеса, коммерсант не любит часто болеющих сотрудников и старается от них избавиться всеми способами. Да, понимая, что сотрудник не виноват. Да, признавая законное право поболеть. Да, у него самого жена сидела на больничном и он все понимает. И у него есть дети. Но бизнес есть бизнес. Нравится нам это или нет.

— Сотруднику могут легально снизить больничное пособие, — объяснил MSK1.RU юрист Евгений Крылов. — Но если рассуждать об этом холодно, то и нормы закона, позволяющие снижать пособие, и условия наступления этих санкций предусмотрены статьей 8 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

— И из того, что вменяют сотруднику, можно опровергнуть, пожалуй, только пункт с самолечением. Поскольку он недоказуем. Даже если доказать, то его самолечение ни на что не повлияло. Но остаются еще два пункта, с которыми нужно что-то делать.

Среди оснований для снижения пособия действительно предусмотрены: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

Обратите внимание и на другие колонки Ольги Новгородовой — например, о том, как искать хороших работников с небольшой зарплатой, о самых странных случаях при приеме на работу, а также о том, как соискателям отказывают из-за возраста (и как с этим бороться). И безусловный хит Ольги — колонка про служебные романы.