Пожаловался на серую зарплату и получил штраф. Почему за получку в конвертах придется отвечать работнику

В Екатеринбурге и Свердловской области нет безработицы. Наоборот, предприятия жалуются на нехватку кадров. Соискатели не держатся за работу, они понимают, что найдут и другую. Они безответственно относятся к своим обязательствам перед работодателем. Такое отношение может закончиться судебной претензией из-за трудового экстремизма. Об этом в своей колонке рассказывает HR-специалист Ольга Новогородова, которая насчитала шесть подобных случаев за месяц.

Женщина проработала управляющим производства полтора месяца. В пятницу еще планировала рабочую неделю, в субботу прислала директору СМС: «Я увольняюсь, мне не нравится климат в вашем коллективе, прошу перевести расчет — 39 000 — на карточку, ключи на столе».

Ничего не предвещало, целый месяц женщина только входила в должность и даже пользы не успела принести: притирались, адаптировались. Вопросов к ней было много, но как будто они все были решаемы. В понедельник вечером директору пришло сообщение с угрозой: «Вы мне должны были выплатить зарплату в день увольнения, я ее сегодня не получила, поэтому считаю своим долгом написать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги, и в налоговую, чтобы сообщить, что вы платите черную зарплату и скрываете налоги от государства».

Директор слегка офигела, потому что никто не собирался утаивать чужие деньги, но хотелось передать дела, снять обратную связь, разобраться, в чем дело, попросить отработать несколько дней и посмотреть в глаза. Пишет: «Приезжайте в среду, я на месте, деньги передам». На что получает ответ, что работник сам вправе принимать решения, каким способом получать деньги, и эти конкретно она хочет получить на карту. Никуда не поедет. На следующий день прислала копии отправленных сообщений в трудовую и налоговую.

Ясно, что первая угроза — в трудовую — была составлена для того, чтобы получить обратно свои деньги.

Вторая — в налоговую — чтобы просто насолить. Ах так, значит, получайте.

Здесь есть небольшой нюанс законодательства, про который не все знают: да, если трудовой договор с тобой не заключен, то ты все равно считаешься вышедшим на работу сотрудником. Если есть хоть одно свидетельство того, что ты был на рабочем месте и выполнял функцию. Но — здесь важно — этот трудовой договор априори считается заключенным без испытательного срока.

Надо было написать заявление — письменно, получить одобрение руководителя, отработать положенные две недели и только потом уходить и требовать оплаты. И поэтому отсутствие сотрудника на рабочем месте вполне можно считать прогулом и никакие 39 тыщ ей не вернут. А уволят по статье.

С другой стороны, любая жалоба в инспекцию должна быть рассмотрена и начальнику такое внимание со стороны проверяющих органов совсем ни к чему, особенно если есть нарушения.

Девушка проработала в логистической компании два месяца на должности рекрутера. Через два месяца руководство решило, что испытательный срок она не прошла и надо бы расстаться. Позвали на разговор, предложили уволиться самой, дали время подумать и найти себе новое место. Но девушка поступила иначе: она пошла в юридическую контору и с помощью профессиональных юристов написала досудебную претензию о том, что ее притесняют на работе, заставляют уволиться, не дают нормально проявлять свои профессиональные качества и вообще на собеседовании были озвучены другие стандарты работы. Она может уволиться, конечно, но с выплатой трех окладов. Иначе: трудовая, суд и налоговая инспекция.

И еще прикол появился, я не знаю, насколько это правомерно, но: «Являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении и не имея специальных юридических знаний, я вынужденно обратилась к сторонним юристам, чья работа обошлась 15 000 рублей. Понесенные расходы должны быть возмещены работодателем»

Это вообще как, господа юристы?

Девушка не учла одного нюанса: на испытательном сроке уволить человека можно без всяких сложных обоснований. Просто — не прошел испытательный срок, не справился с комплексом задач. Предупредить за три дня — и вуаля. Ну и, конечно, запастись письменным доказательством того, что работник не справлялся с обязанностями. А там еще были и нарушения дисциплины нехилые, которые работодатель зафиксировал с подписями двух свидетелей, всё как положено.

Работника взяли на должность директора по направлению. У таких должностей испытательный срок может составлять 6 месяцев. Человек явно не подходил на эту должность, но директор всё пытался выжать из него невозможное. Мол, воспитаем, научим, поднатаскаем. Не получилось. И предложил расстаться. Но работник, как водится, сказал, что уйдет только с выплатой трех окладов. А если нет, пойдет в налоговую жаловаться на серую зарплату.

И тут есть нюанс.

Вот получил ты 100 000 — и идешь несешь в налоговую 13 000 самостоятельно. Если ты полгода прекрасно жил с серой зарплатой, тебя всё устраивало, а сейчас вдруг решил нажаловаться, то в налоговой тоже сидят умные люди. Они понимают, откуда ноги растут. И в этой ситуации работник и работодатель действовали в сговоре и несут ответственность обоюдно. Как минимум работник обязан сам заплатить налоги за прошедшие полгода, а это вышло в 350 000. Это сумма налогов плюс штраф от 20 до 40 процентов. Работодателю с проверками тоже придется нелегко, само собой.

Остальные случаи идентичные первым трем. И в каждом из случаев работодатель занял позицию не идти на поводу у шантажистов.

Кстати, уральская сеть «Золотое яблоко» набирает сотрудников для работы за границей. Можно неплохо зарабатывать и в Екатеринбурге: местные компании ищут работников на зарплату до 200 тысяч рублей. Екатеринбуржцы не в восторге от своих зарплат. Очень тяжело служить в полиции: там высокие требования, а зарплата на уровне простых курьеров.