«Мне плевать, что у вас болит»: работодателей бесят рассказы подчиненных про месячные, расстройство желудка и рвоту
18 ноября 2023, 11:00
Гость
18 ноября 2023, 11:18
Я работодатель. Меня не тошнит от рассказов работников, приходят и рассказывают, отпускаю. Бывает помогу или там контакты хорошего врача. А тут какие-то выгоревшие работодатели, нужно быть человеком.
Гость
18 ноября 2023, 13:34
"нужно быть человеком" - а что говорят о вашем гуманизме сотрудники - "вот это человек" или "он на что угодно ведется"?
Регулярно отпрашиваюсь то к проктолога,то к наркологу
Гость
18 ноября 2023, 14:23
странный у тебя метаболизм.
Гость
18 ноября 2023, 11:21
Была у меня коллега , с утра приходим на работу , пока начальство рядом она таблетки жрёт и всем ноет как у неё давление зашкаливает ..... начальство скрывается , она мне вещает как они вчера вечером литр водки на двоих ....
Гость
18 ноября 2023, 13:39
Литр водки на 2х фигня, каждый день такой хожу, вот после полутора в одного, и если ляжешь в 4 ночи, а встанешь в 7, тяжеловато до обеда
У нас на предприятии причина "по семейным обстоятельствам" не является уважительной, нужно писать конкретную причину даже если берешь без содержания. Пусть уж работодатели между собой договорятся, нужны им подробности или нет
Гость
18 ноября 2023, 13:54
Да они сами в эти подробности лезут, особенно любят это делать мужики. Ну видишь ты, что женщина от боли загибается, какая тебе разница что именно болит, ты не гинеколог, чтоб тебе все рассказывать.
Зачем отпрашиваться? Написал в вацап и пошел куда надо.
Гость
18 ноября 2023, 12:10
Не знаю- жива ли сейчас Мухина Валерия Михайловна, преподаватель высшей математики и куратор нашей группы, но своих студентов она научила не расползаться мыслями и словесами, а в случае опоздания и неисполнения на все вопросы и претензии отвечать общей формулировкой "из-за личной неорганизованности".После этого вопрошающему и ругающему обычно сказать особо нечего, кроме "иди и больше не греши")...
Гость
18 ноября 2023, 13:13
Я как в 90 х года когда в школе учился ,на вопрос почему я не сделал домашнее задание ответил ,что не счёл нужным)
Гость
18 ноября 2023, 13:12
Я работодатель..Все сотрудники знают про свой объем работы .Если сотруднику нужно уйти, он выполняет свой объем работы и свободен, мне все равно куда ему нужно. ..
Гость
18 ноября 2023, 13:38
"Все сотрудники знают про свой объем работы" - а если объем работы общий на всех, а у кого-то бесконечные уходы пораньше - то ребенок, то слабое здоровье?
Гость
18 ноября 2023, 14:09
Мне вот лично класть на объемы работы, если у меня боли сильные. Мое здоровье для меня на первом месте, как и ваше для вас. Но работнику же такое непозволительно, он ради вашей прибыли умереть должен. Как та беременная из пятерочки, у которой уже кровь хлещет, а она отпроситься никак не может. И никого так и не посадили в итоге.
"Все сотрудники знают про свой объем работы" - а если объем работы общий на всех, а у кого-то бесконечные уходы пораньше - то ребенок, то слабое здоровье?
с маленьким ребенком и слабым здоровьем надо дома сидеть. пусть муж работает.
некоторые президенты в зеленых футболках дороги на зеркале на работе делают!
Гость
18 ноября 2023, 12:24
Меня как руководителя-женщину подбешивает, когда сотрудницы говорят со мной и при этом канючат, подмигивают, строят глазки, т.е. повторяют то, как привыкли вести себя с отцом или партнёром.Думаю, что и руководитель-мужчина все эти уловки считывает, а уж у женщины они приводят к обратному эффекту. Причём грешат таким поведением даже женщины далеко за 50.
Гость
18 ноября 2023, 12:48
Да вы бабье все нервные, сама так же корчишься, за собой не замечаешь просто
Гость
18 ноября 2023, 13:12
Ага, а бывают такие начальники, что ты им говоришь: отпустите, пожалуйста, мне надо, скоро буду или отработаю , а тебе этот руководитель начинает столько вопросов задавать, что думаешь, да на фига тебе знать что со мной и куда мне надо , главное же я результат в работе принесу. А нет, дотошные эти руководители , сами достали
Гость
18 ноября 2023, 11:54
когда начальник доверяет - это хорошо но когда рабочие начинают злоупотреблять этим доверием И когда у них каждый день блин то понос то золотуха - это уже выходит за рамки понимаете что когда работаешь в офисе и ты один на тебя ничего не зависит тогда это тоже одно а когда ты работаешь в коллективе мастер Или начальник на тебя же планирует рабочий день что будешь делать то будешь это А когда ты выходишь со своим поносом то за эту работу за тебя должен выполнять кто-то другой или она тормозится так что вот думайте как надо надо наверное советские времена заболел тащи справку из больницы Нет иди на работу Хоть ползком Вот так я думаю
Гость
18 ноября 2023, 14:14
Начальники не могут нормальную систему премирования организовать, которая стимулирует работать. Если отпрашивался и работу не сделал, то и премия меньше. А если сделал и отпросился то какие претензии, работа выполнена, никто не обязан погибать на работе.
Гость
18 ноября 2023, 12:59
Есть конечно веселые работнички, но слова работодателей о том что если нужно отпроситься - то просто попроси, без подробностей, более чем смешные) Как будто вот так взяли и отпустили)
Гость
18 ноября 2023, 13:46
Ужас
Гость
18 ноября 2023, 16:21
Если у вас нет работы,
То вам ее и не потерять 🎶
Гость
18 ноября 2023, 16:57
Работала в одной конторе 10 лет, ни разу на больничном не была, даже с переломом заставили ходить, на похороны отца не хотели отпускать.
Гость
18 ноября 2023, 20:35
«Это поколение инфантильных людей, у которых почти нет стремления к заработку»
Беда для рабовладельцев, потому и бузят тут 😂😂
Гость
18 ноября 2023, 21:20
Человек, претендующий на кусочек власти над другими - обязан быть профессионально пригодным для работы с людьми, или - не лезь в боссы. Поэтому - не отличить профана и лодыря с симулянтом от прединфарктника - проблемы босса.
Так же, как и не обозначить в разговоре, спокойно и доброжелательно с людьми правила - можно ли, как , когда и сколько раз отпроситься, чем подтвердить.
Задача работника - не злоупотреблять, предупреждать, подтверждать, если нужно.
Не вспомню работы из 10-ти мест, где, правда, невозможно - опасно или критично для процессов - было отлучиться. При этом адекватных к этому начальников - 50х50, то есть ровно половина просто не считали других людьми или так всего боялись, что страшно их самих вспомнить:)))
Ну, а истории из судебной практики (!) про абсолютно неадекватных работодателей - увольняющих за присутствие на похоронах, сидение с больным ребенком и прочие - просто хоррор.
Отсюда вывод - гибкий график, результаты, а не сидение на стуле, нормальные рабочие коллективы, забота о сотрудниках - это, увы, про забугорье
Гость
18 ноября 2023, 22:18
тещи может быть и три
Гость
18 ноября 2023, 13:48
Когда училась бизнесу, то тренеры очень ругали курсантов, исповедующих человеческие и семейные отношения в бизнес- среде. Когда в коллективе есть определённый напряг, и все знают, что головотяпство с рук не сойдёт, как ни странно, результаты налицо. А если идут всякие сплачиваюшие мероприятия , по пятницам " как здорово, что все мы здесь сегодня собрались".. то как с такого работника завтра спросишь? Не... мягкотелость, человечность, дружба- это не про бизнес.
Гость
18 ноября 2023, 14:20
Открою для тебя тайну, которую в твоей бизнес-школе не преподавали. Ты либо можешь управлять, либо тебе не дано. Все ваши ужимки со строгостью смотрятся убого. Если работник себя ценит, он при проблемах со здоровьем поставит тебя просто перед фактом. А если ты его лечиться не отпустишь, то пойдешь лесом вместе со своим бизнесом. Он к тебе в найм на определенные обязанности пришел, а не в рабство.
Гость
18 ноября 2023, 14:57
Гость
18 ноября 2023, 14:20
Открою для тебя тайну, которую в твоей бизнес-школе не преподавали. Ты либо можешь управлять, либо тебе не дано. Все ваши ужимки со строгостью смотрятся убого. Если работник себя ценит, он при проблемах со здоровьем поставит тебя просто перед фактом. А если ты его лечиться не отпустишь, то пойдешь лесом вместе со своим бизнесом. Он к тебе в найм на определенные обязанности пришел, а не в рабство.
Однако есь много людей с совершенно другой психологией. С синдромом отличницы, например.
А про таких, как Вы описали, работодатель знает- где сядешь, там и слезешь, и сколько волка не корми, все равно в лес смотрит. Поэтому че толку его кормить, он все равно уволится в самый неподходящий момент, на новом месте скажет какой ты...ак, и дальше будет доволен сам собой.
когда было у меня в Е-бурге издательство со всеми подчиненными договаривался на берегу. мне пофиг когда вы приходите на работу и когда с нее уходите. если надо куда то отлучится на час, то можете меня не предупреждать. но есть технологические процессы, если график выхода журнала, который под вас никто менять не будет. если надо отлучится на день, то тоже возможно, но решайте сами, кто будет делать вашу работу. в результате и люди были довольны и за работу держались, по 10-15 лет у меня работали.
Это не проблема подчинённого искать себе замену, если заболел. Это вы должны так процесс организовать, чтобы была подстраховка на экстренные случаи. Горе бизнесмены. Вы поймите, работник получает только зарплату. Увеличивать конкретно вашу прибыль ему вообще не интересно, он с этого ничего не имеет.
Гость
18 ноября 2023, 11:31
"Со -Чувствие" - понимание, сострадание, участь. Эти качества не совместимы с понятием "Начальник", тем более, когда начальник - собственник средств производства. Так повелось со времён Адама и Евы.
Гость
18 ноября 2023, 14:12
Поэтому берешь больничный и лечишься, уволят так уволят. У нас сейчас принято от больных и беременных избавляться даже в супер успешных компаниях, а инвалидов сразу в отходы записывать. Знаем, сталкивались уже.
Гость
18 ноября 2023, 13:48
У меня понос часто бывает а начальница ходит вся в золоте всегда говорит вали быстрее с работы.....злая тетка как и многие тетки.А ей всего 37.
Гость
18 ноября 2023, 15:03
специально для зacpaнцeв есть памперсы для взрослых.
Гость
18 ноября 2023, 13:44
Фу! Берите пример с Квасилины, она никогда ни на что не жалуется. У нее только два агрегатных состояния: еще может попадать в клавиши и уже не попадает.
Сейчас-2°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -6
2 м/c,
ю-в.
747мм 60%«Мне плевать, что у вас болит»: работодателей бесят рассказы подчиненных про месячные, расстройство желудка и рвоту