«Творится дичь»: екатеринбуржцы — о том, почему они в ярости от своих работодателей

Накануне мы выпустили материал, где рассказали о том, что в Свердловской области обострилась конкуренция из-за специалистов. Возникший кадровый голод работодатели пытаются утолить за счет повышения зарплат. Еще одна тенденция: на работу чаще берут студентов и людей без опыта, предоставляют соискателям гибкие условия труда, а также используют искусственный интеллект.

Такой анализ рынка труда вызвал у наших читателей бурную дискуссию. Пока одни утверждают, что зарплаты и не думают расти, а условия труда оставляют желать лучшего, другие сетуют на то, что люди просто обленились и хотят получать сто тысяч, листая ленту в телефоне сутки напролет.

В этом материале мы собрали мнения екатеринбуржцев (среди которых возмущений условиями на рынке труда, пожалуй, больше). С них и начнем.

— Предлагают работать за 40–60 тысяч, хотя реально работа на 80–120. Обнаглели работодатели, конечно, человек сейчас больше ценит себя. Тем более прогрессирует осознанное потребление, люди меньше берут ипотеки, чтобы не стать рабом. Я с удовольствием буду делиться умом и трудолюбием за 200–300 тысяч рублей и приносить прибыль. Но никак не за 50–60, — рассуждает наш читатель.

— В интернете для высококвалифицированных инженеров вывешены вакансии с очень низкой зарплатой. Неужели остались наивные работодатели, которые верят, что за 40–50 тысяч оклада плюс мифическая премия инженер-конструктор будет что-то делать? — вопрошает читатель.

— Я прошел около 200 собеседований в поиске лучшей компании по условиям, мне есть чем поделиться. Я работаю менеджером. Официальное трудоустройство почти везде, но окладная часть у вас будет самая минимальная 15–25 тысяч рублей. Везде прямо говорят, что в отпуска и на больничные лучше не ходить и они не выплачиваются (как бы выплачиваются, но вычтут из зарплаты).

Почти везде ужасные старые офисы, мало у кого хороший стул, чтобы весь день работать в офисе, — на этом экономят. Мониторы почти везде старые, от которых глаза устают, либо не современные, с плохим качеством цветопередачи и разрешением. Всё, что касается вентиляции и кондиционирования, это в 9 из 10 компаний вообще нет приточной вентиляции, только окна открывать. Кондиционеры ставят, но, как правило, это самые дешевые и один на всех, одному холодно, другому жарко.

Обязанности, как правило, распределяют на всех, если ты менеджер, ты должен продавать, а по факту везде нужно за всех всё делать, и привезти, и отвезти, и бюрократией заниматься, а когда продавать...

За последние пять лет рынок сильно поменялся, условия стали однозначно лучше, появилось много компаний, которые вкладываются в хорошие условия, но при этом зарплаты выше не стали. Как была у хорошего менеджера средняя по городу сто, так держат. Планы увеличивают, мотивацию занижают, — рассказал наш читатель.

— А нуждающиеся фирмы не хотят рассказать, что они ищут бездетных одиноких до 35 лет с огромным опытом и желательно без стремления уходить домой ночевать?! — восклицает Светлана.

— Пишут вакансии по принципу «бумага всё стерпит». А по факту на собеседовании выясняется совсем другое. На работе надо быть в восемь на другом конце города в любую погоду. Конец рабочего дня может быть и в десять вечера. А зарплата делится на весь отдел, независимо от факта выполнения работ каждым сотрудником. И премия зависит от настроения начальника. А при трудоустройстве пройди тест, абсолютно не относящийся к сфере деятельности, типа продай мне ручку. Дак откуда очередь желающих появится? Я с таких собеседований прихожу и блокирую данных работодателей, — делится Галина Деревьева.

— Если готовы поднять зарплату, в первую очередь это и нужно сделать. А не обещать подарки к праздникам и корпоративный дух — это для кормильца семьи не главное, а второстепенное. С маленькой зарплатой о чем он будет думать? Не о работе, а как ребенка в школу собрать, ипотеку заплатить и всю семью хоть раз вывезти на море. Не спорю, есть и некомпетентные сотрудники, которые приходят и просиживают штаны, имитируя бурную деятельность. Но есть и грамотные специалисты, которых недооценивают, — рассуждает читатель с ником Evgenii Dvoeglazov.

— Люди немножко поумнели, не хотят за еду работать, вот кадров и не хватает, — делится мнением наш читатель.

— На рынке труда творится дичь, если коротко. Тот или иной работодатель любит изначально приврать, а потом на деле становится всё ясно, особенно это касается заработной платы, — возмущается Владимир Широков.

Теперь приведем мнения читателей, которые считают, что люди просто обленились и не хотят лишний раз прикладывать усилия (а деньги получать хотят).

— Кто не работал, тот и считает, а кто работает, тот никогда не жалуется и не комментирует. Все стремятся туда, где халява, лишь бы не работать, а платили. Так не бывает. Как потопаете, так и полопаете, — констатирует читатель.

— А я вот вижу безумное количество людей, которые хотят много денег и ничего при этом не делать. Неквалифицированных кадров становится больше. Кругом блогеры, комики, актеры, певцы, спортсмены, коучи, стримеры, инфлюенсеры всего и вся, а по факту — разные оттенки одного и того же мира развлечений. Реальные трудовые вакансии не заполнены нужными кадрами, — рассуждает читатель с ником Уолтер Ковач.

— Люди отупели, вместо инженеров стали обслугой. Признайте это, — сетует наш читатель.

— Круг замкнулся — работодатели не хотят платить нормальные деньги и организовывать нормальные условия труда. А работники — не хотят работать, а не тупить в телефоне, и ждут зарплату сто тысяч без каких-либо трудозатрат и вложений времени, — резюмирует Александр Сергеев.

Мы писали о том, что кадровый голод привел к рекордно низкому уровню безработицы. Почитайте наш разбор того, как это повлияет на зарплаты. Также мы публиковали список самых дефицитных профессиональных сфер и топ вакансий в оборонке.