«Я не знаю, что такое отпуск»: сотрудники Fix Price в Екатеринбурге сообщили о массовых увольнениях

Сотрудники екатеринбургских магазинов Fix Price выкатили целый список претензий к своему руководству. Они пожаловались на тяжелые условия работы и нарушения трудового законодательства, а также заявили о массовых увольнениях. В компании же ответили, что всё это неправда.

Ася, теперь уже бывший администратор магазина на Синих Камнях, первой рассказала E1.RU о проблемах в компании.

— Сотрудники магазинов массово увольняются. Отвратительное, хамское отношение к работникам со стороны руководства. Заставляют выходить на смены в выходные дни, на больничном. Персонала не хватает, сотрудники работают за нескольких, а зарплату получают только за одного. Мерчандайзеров, грузчиков нет, девчата разгружают машины с рохлями сами и растаскивают тяжеленные коробки по залу, выставляя товар, — поделилась Ася.

Бывшие коллеги Аси подтверждают ее слова. Татьяна, которая трудилась в том же филиале, заявила, что нехватка рабочих рук далеко не единственная проблема.

— Там нет ни тревожной кнопки, ни охраны. Если случается какая-нибудь ситуация, к примеру, грабители выносят товар из магазина, работник, оставшийся один в магазине, даже не сможет вызвать ГБР (группу быстрого реагирования. — Прим. ред.). Тебя там убьют, и никто даже не узнает, если не будет покупателей, — сказала Татьяна.

Алена проработала в компании почти 10 лет, в последнее время она была заведующей магазином в микрорайоне ЖБИ. По ее словам, раньше никаких претензий к руководству у нее не было, всё поменялось с приходом нового управляющего. Как и Ася, Алена пожаловалась на постоянные переработки, за которые якобы никто не доплачивал.

— За последние три с половиной года я сходила в отпуск раза четыре, но это были короткие отпуска, дней по пять максимум, — добавила наша собеседница. — Начальник отдела вынуждал менеджеров брать отпуск, так как у них накоплены неотгулянные дни, при этом заставлял их работать во время отпуска.

Несмотря на большой объем работы, зарплаты у сотрудников низкие — от 28 до 43 тысяч, в зависимости от должности.

Еще одна проблема, о которой рассказали бывшие работницы, — это постоянные расходы на нужды компании.

— Ремонты в магазинах он [управляющий] не дает проводить, — рассказала Алена. — Если я, например, открываю заявку на замену 20 перегоревших светильников, он разрешает поменять только десять. Всё в магазине мы ремонтировали за своей счет.

Наши собеседницы отметили, что часть оставшихся в компании сотрудников тоже хотела уволиться. Но их якобы не отпустили.

— Они хотели уйти еще в августе, но после наших массовых увольнений им запретили это делать, заявив, что увольнения в сентябре проводить не будут. Некоторые так и сидят до сих пор, хотят уволиться, но не могут, — поведала Алена.

Между тем в компании отрицают проблему с массовыми увольнениями. Там говорят, что магазины работают в штатном режиме.

— Случаи увольнения сотрудников в Свердловской области, как и в большинстве других регионов, имеют место, но мы своевременно нанимаем новых сотрудников. Ретейл — это динамичная среда, и не каждому человеку подходит работа с покупателями, в связи с этим, в том числе, возникают случаи увольнений, — прокомментировали E1.RU в пресс-службе Fix Price.

Там подчеркнули, что работодатель действует по закону: если человека вызывают на работу в выходной, ему это оплачивают дополнительно. Такие ситуации в компании назвали возможностью улучшить свое материальное положение:

— Мы предоставляем нашим работникам возможность зарабатывать больше, временно замещая уволившихся, болеющих сотрудников или сотрудников в отпуске. Эти меры необходимы для поддержания уровня обслуживания покупателей наших магазинов.

Тем, кто всё же сталкивается с нарушениями или грубым поведением руководства, советуют писать жалобы в специальный комитет по этике, контакты можно найти на сайте компании.

— Мы трепетно относимся к нашим сотрудникам и стремимся создать для них благоприятные условия для работы, применяем методы дополнительного поощрения за выполняемые показатели, выдаем необходимое оборудование и форменную одежду для осуществления работы, — заявили в пресс-службе компании.

Уральцы нередко жалуются на своих работодателей. Ранее мы рассказывали, как сотруднице почты сократили ставку, пока она была в декрете. Весной 2023 года недовольные сотрудники Wildberries устроили бунт и закрыли офисы из-за гигантских штрафов.

Хорошо, что есть добросовестные работодатели. Прочитайте, кого екатеринбуржцы решили выделить в этой номинации Народной премии Е1.RU. Кстати, проголосовать за любимые компании в этой или других категориях можно по ссылке.