«Мне ответили: "Ты никто"». Бабушку, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, увольняют из ТЮЗа

Елена Винокурова проработала в ТЮЗе специалистом по охране труда больше десяти лет. Однако в апреле ей пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы помогать своей 22-летней дочери с двумя маленькими внуками. На днях руководство театра поставило сотрудницу перед фактом, что она будет уволена через две недели.

— Меня увольняют незаконно. Ссылаются на то, что я бабушка, которая взяла отпуск по уходу, а также на то, что я совместитель (у Елены есть основное место работы, в театре она трудится на полставки. — Прим. ред.), — рассказала Елена Винокурова. — В любом случае уволить совместителя из отпуска [по уходу за ребенком] нельзя. Я им как кость в горле со своей декретной ставкой. Неизвестно, во что это выльется.

Елена уже отправила жалобу в трудовую инспекцию, но ответа пока не получила. Также она сообщила, что готовит документы для иска в суд о незаконном увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Также, по словам Елены, из-за личной неприязни со стороны начальника отдела кадров ей не выплатили премию.

— В марте у нас был День работника театра, мне не дали премию. Я подошла к начальнику отдела кадров и спросила, почему мне не дали премию. Она ответила, что мне, как совместителю, не положено. Мне обидно, потому что, когда театру было выгодно — ты работник театра: нас принудительно заставляли ходить голосовать, делать прививку от ковида... — поделилась Елена.

Елене сообщили, что ее уволят по ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». Статья гласит, что с совместителем могут расторгнуть трудовой договор, если на его место примут сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

В Театре юного зрителя E1.RU подтвердили, что на должность, которую занимает Елена, нашли нового работника на полную ставку, и сообщили, что действуют в рамках трудового законодательства.

— Елена Винокурова находится в отпуске, она бабушка, не сотрудник и не мама. Мы уже принимаем женщину, которая будет основным работником, — рассказали в отделе кадров ТЮЗа. — Елене Юрьевне не надо обижаться, надо просто освободить уже место и всё. Мы ее не ущемили. Она думала, что мы никого не найдем, а мы быстренько нашли. Она не женщина, которая находится в декрете, она бабушка. Мы ничего противозаконного не сделали.

Евгений Хомутов, юрист по трудовому праву, уверен, что руководство театра не имеет права уволить Елену. Эксперт подчеркивает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (речь идет о ст. 256 ТК РФ. — Прим. ред.).

— При увольнении совместителей в связи с приемом основного работника или по другим недискредитирующим причинам прекращение трудового договора во время отпуска или же в период пребывания трудящегося на больничном невозможно, — объяснил юрист.

Он рекомендует в такой ситуации обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

— При обращении Елене необходимо иметь на руках копию трудового договора, копию (или электронную выписку) трудовой книжки, приказ о приеме на работу, заявления с отметкой о принятии (или доказательства направления) и о предоставлении отпуска по уходу, копию приказа о предоставлении отпуска, доказательства оснований ухода в такой отпуск, — пояснил он.

Вот что еще Евгений Хомутов советует тем, кто оказался в подобной ситуации:

1. В случае напряженной ситуации с работодателем нужно тщательно относиться к документарной стороне вопроса. Устные договоренности доказать потом будет сложно. В случае, если работодатель не принимает документы официально (под отметку о принятии), — направлять их заказным письмом с описью вложения по месту регистрации организации работодателя.

2. Если работодатель совершает противоправные действия или не выполняет предусмотренные нормы, то стоит обратиться в надзорный орган — прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд.

3. Не бойтесь информационной огласки и осуждения начальства или коллег. Наличие резонанса может поспособствовать скорейшему решению проблемы.

4. Проявите настойчивость и терпение, разбирательство может затянуться, но даст результат. Если вы не уверены, как правильно поступить, не слушайте советы из непроверенных источников — обращайтесь за квалифицированной юридической помощью, это поможет вам в дальнейшем доказать свою правоту.

Ранее мы рассказывали, как главу филиала Пушкинского музея Кристину Горланову заставили уйти «по собственному желанию». Вслед за ней массово уволились и другие сотрудники. Также на Урале после жалобы покупателя уволили уборщицу. Женщина считала, что с ней поступили несправедливо.

Прочитайте также советы наших экспертов о правах сотрудника на работе.