«Ваша работа им не упала ни в какое место». HR-специалист — о том, почему молодежь не хочет трудиться

Наши бабушки и дедушки гордились одной записью в трудовой книжке — проработать всю жизнь на единственном месте считалось достойным. Сейчас же менять работу так часто, как хочется, не зазорно. HR-специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова написала, почему при этом хороших сотрудников не хватает. И дело не в демографии. Публикуем ее колонку.

Кризис девяностых, говорят некоторые эксперты. Рожали мало, поэтому сейчас не хватает рабочей силы. Чушь собачья, если честно.

Всё глубже и серьезнее. Причин больше. Демографический дефицит проходит со временем сам собой. А комплекс причин — нет. Только усугубляется от года к году.

Сейчас рынок работника, это правда. Но совсем не потому, что физически не хватает людей.

♦ В тренде поиски себя и своего истинного предназначения. Занимайся тем, что ты любишь, и ты не будешь работать ни дня! Стало немодным работать больше пары лет на одном месте. Стало немодным строить карьеру с низов — вчерашние выпускники выставляют резюме с зарплатой от 60 000. Стало немодным трудиться. Ну вот выражение «трудиться в поте лица» — ругательное. У меня есть личная жизнь, увлечения, друзья, и после 18:00 я не отвечаю на рабочие звонки.

♦ Пандемия показала, что работать можно из дома. Из другого города. Из другой страны. Ходить на работу совсем не обязательно. В шесть раз увеличилось количество резюме с пометкой «удаленная работа». Все те, кто раньше и помыслить не мог, что в офис можно не ходить, сейчас хотят — и имеют на это полное право — работать из своего личного космоса в своем личном графике. Им говоришь, что нужен человек в офисе, живой, в одном инфополе со всеми остальными, а он отвечает: «Я дизайнер, вполне могу коммуницировать по Zoom, а творить шедевры в Simple Coffee».

♦ Увольняться не стыдно. И если тебя уволили — тоже не стыдно. Раньше перспектива увольнения считалась сильно неприятной. Ты не справился. Ты не оправдал ожиданий. Ты недостаточно профессионал. Сейчас: «Это не я вам не подошел, это вы отвратительные работодатели, и не вы, а я вас бросаю». Обсуждали вчера с коллегами — дикое количество резюме, где за два года стажа человек сменил десяток рабочих мест. Везде по два-три месяца. Босс плохой. Тяжело. Коллектив не принял. Не понравилось. Обязанности усложнились. Устал. Надоело.

♦ Чувство собственного достоинства. Это хорошо, потому что рабская психология — отвратительно. Но порой зашкаливает, честно. Очень посредственный специалист послушал псевдопсихологов, менторов, теперь считает, что он достоин лучшего и вообще работа от слова «раб». Почему я должен работать, если можно лавандовый раф и на самокате? И если меня раскритиковали при всем коллективе, почему я должен это терпеть?

♦ Появилось большое количество вакансий, которые раньше и работой-то не считались. Заполнение карточек на маркетплейсах, SMM, который вовсе не SMM, а просто текст с картинками, «распаковка личности», гадание на картах Таро и Хроники Акаши, массажист без медицинского образования после месячных курсов, авитолог, астролог, консультант по вопросам личностного роста. Везде можно заработать. То есть если ты не хочешь работать на заводе за условные 40 000 и корячиться в душном офисе за 50, то те же самые деньги вполне можно заработать, заполняя карточки на маркетплейсах. Ну, 40 за ведение трех-четырех страничек ногтевых студий — легко. Будут ли студии приносить прибыль — неважно. Главное — вести, чтобы показать, что бизнес живой.

♦ Блогеры и тиктокеры подарили лжемечту о том, что можно просто рассказывать о своей жизни и зарабатывать сотнитыщмильонов на рекламе. Ты инфлюэнсер и можешь себе это позволить. Ладно бы молодые ребята, так вполне себе пятидесятилетние товарищи нарабатывают аудитории и грезят о том, что с минуты на минуту начнут зарабатывать на блогерстве.

♦ Обычной работы реально много. Много ИП. Много организаций микро- и мини-бизнеса. Тьфу-тьфу, не сглазить, но растущих компаний много, и работа нужна постоянно. Катастрофически не хватает всех — инженеров, техников, монтажников. Офигенных управленцев. Линейных сотрудников — консультантов, операторов. И если тебе что-то не понравилось на одном месте, то другое обязательно найдется.

♦ Офигенный тренд, в некоторой конфронтации с предыдущими: нам не нужно много денег. Появился тип молодых людей, которые вообще не заточены на деньги и на потребительство. Такие космополиты, которые умеют жить везде и питаться всем. Им родители твердят: «Бери ипотеку и покупай свое жилье», а они: «Да мы каучсерфим, можем найти себе квартиру в любом городе, можем снимать квартиру ближе к месту работы. Поменял работу — сменил квартиру». Одежда — любая. Никакого тяжелого люкса. «Луивиттоны» — моветон. Еда — самая простая, с уличных лотков. Они свободны и крылаты. И ваша работа им тоже не упала ни в какое место. Зарабатывают на пару 70–80 тысяч — и прекрасно.

И демографический провал здесь совсем ни при чем.

Почитайте другие колонки Ольги Новгородовой: как влияют на работу сексуальные отношения босса и секретарши, почему нужно врать на собеседовании, как найти работу после 40 лет.