Работать некому. В Свердловской области зафиксировали рекордный дефицит кадров

В Свердловской области зафиксировали серьезный дефицит кадров. По данным сервиса HeadHunter, в мае на одну вакансию приходилось всего 2,5 резюме. Это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года.

Эксперты отмечают, что комфортной для рынка труда является ситуация, при которой на одну вакансию приходится 5–7,9 резюме. Значение показателя ниже четырех говорит о дефиците кадров. Нехватка рабочих рук в Свердловской области наблюдается с сентября прошлого года: с тех пор соотношение числа резюме к количеству вакансий снизилось с 3,9 до рекордных 2,5.

Острее всего в регионе сейчас не хватает медиков (на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме). Также проблемы с кадрами испытывают такие отрасли, как «Автомобильный бизнес» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Розничная торговля» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Сельское хозяйство» (по 2,1), «Добыча сырья» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,4).

Данные свердловского департамента по труду и занятости населения тоже указывают на рост напряженности. В службах занятости по всей области сейчас зарегистрировано 15 575 человек, это на треть меньше, чем год назад. При этом заявленная работодателями потребность в работниках за год выросла почти на 20% — с 53 797 до 64 485 человек.

Кадровики объяснили, что основная причина дефицита кадров — это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало молодых людей. Самая многочисленная группа соискателей — это люди от 30 до 40 лет.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина считает, что в сложившейся ситуации работодателям необходимо искать новые источники для привлечения кандидатов.

— Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет — пришло время выходить за пределы привычного для многих компаний возрастного диапазона. Это могут быть женщины на типично «мужских» ролях, например в производственном процессе. Стоит обратить внимание и на мам в декрете, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также на людей, которые ищут подработку, — отметила Наталья Данина.

Ранее мы рассказывали о дефиците работников в сфере такси и том, как агрегаторы привлекают к себе новых водителей. Кадровый голод испытывает и свердловская полиция: например, в Екатеринбурге недостает почти 30% силовиков. Прочитайте, как спецоперация повлияла на рынок труда и наши зарплаты.