я вам больше скажу у меня все начальники были озабоченные, и нетрадиционной ориентации. пользуясь случаем передаю им привет Андрей Ф, Алексей И, Максимка Б и другим.
Следующий этап — мне выдали игру «Знакомство с коллегами» — нужно было бегать по офису и искать любимый цветок, предположим, менеджера Васи.
Симкаленд точно😂
Гость
7 марта 2023, 11:57
Отличная игра, разумный тимбилдинг. Сразу вливаешься в коллектив. А то они всё то на работе, то на флэшмобах, им и пообщаться-то друг с другом некогда.
Помню, проходила собеседование в одном ресторане. Барменом. При собеседовании мне дали огромную кипу заданий творческих. Нарисуй дерево, нарисуй семью, выбери какой рисунок тебе больше нравится, выбери цифру и т.д. Я почти до конца все сделала, психанула, оставила все на этом столе и ушла.
Мне потом они названивали.
Тогда было модно эти психологические тесты.
Возможно они и работают, ведь я психанула на них и ушла. Значит я не стрессоустойчива?😄
Гость
7 марта 2023, 12:41
Я отработала в одной фирме 1 день.
Требования к профессиональному опыту и навыкам контора выставила максимальные. Им и судебную практику, и знание налогового и трудового права, и договорника, и корпоративщика и спеца по недвижимости. Я им соответствую. Легко прошла отбор, вышла на работу. На обед сходила со своей предшественницей. Она меня спросила, умею ли я себя занять. Оказалось, что работы интересной нет, читать айтишные договоры, которые нельзя править, и копировать документы для тендеров. При этом своими делами заниматься нельзя - мониторят экран компьютера, и рабочее место с зам. директора. В первый же день при мне зам. директора смачно пособачилась с бухгалтерией.
Зарплата была хорошая, офис в центре. Вечером по дороге с работы поняла, что не смогу вяло заниматься неинтересной фигней в неприятной атмосфере. И даже хорошая зп и офис в центре не спасет. Утром сказала директору, что специалист моего уровня им без надобности. Предложила взять делопроизводителя на техническую работу без опыта.
Забрала трудовую, благо не успели внести запись. На оплату за один день не претендовала.
Меня потом коллеги всегда спрашивали: а что за фирма, где за хорошую зарплату можно ничего не делать.
встретил бывшего сотрудника (в провинции), он устроился в Москве строителем. Надо было изображать сотрудника строительной организации. ему платили 80 000. тут есть подвоз или нет?
я как то в одной конторе по продажам какой то фигни до обеда досидел и свалил))
Гость
7 марта 2023, 11:31
Устроилась в одно агентство, с самого начала стало понятно, что в офисе все грызутся и подставляют друг друга. Общение между людьми было неприятным, или лесть или скрытое хамство.
Мне поставили стол, комп, я только начала знакомиться с документацией, как пришла коллега в возрасте и подняла крик, что монитор направляет лучи ей в голову 0_о. Стол мне стали двигать пока она не успокоилась (итогом было что меня убрали из ее аквариума со стеклянными стенками совсем).
Через 3 дня такого я написала руководительнице - извините, не мое. Объяснять не стала почему - смысла не было, контора успешно (!!!) работала уже 10 лет. Видимо каждому свое.
Я же потом нашла работу в другом месте, где за 15 лет сделала карьеру и работала в отличном дружном коллективе. Так что иногда уходить - очень верное решение, вы не тратите свой ресурс на выгорание и моральную пересборку до людей, с которыми вам точно не по пути.
Я полностью понимаю вашу озабоченность, но уверен, что профессионализм и трудолюбие рано или поздно будут вознаграждены. Важно продолжать работать над своими профессиональными навыками и стремиться к лучшим результатам, а результаты всегда будут говорить сами за себя, особенно при умении лизать
Я полностью понимаю вашу озабоченность, но уверен, что профессионализм и трудолюбие рано или поздно будут вознаграждены. Важно продолжать работать над своими профессиональными навыками и стремиться к лучшим результатам, а результаты всегда будут говорить сами за себя, особенно при умении лизать
- Работайте честно и не заметите, как разбогатеете.
- Внатуре работает! Я не замечаю.
Гость
7 марта 2023, 12:27
Очень смешно. Если бы не было так грустно...
Кроме истории парня 14 лет с зефиром (её наверняка выдумали журналисты, потому что в 14 лет непосредственно на пищевое производство, даже на фасовку, никто не возьмёт; максимум - мыть полы или подметать территорию), остальные истории про инфантильных дамочек, которые сначала одевают розовые очки, а потом боятся ответственности, и даже честно и прямо сказать работодателю о своём решении уйти. Я сам как работодатель реально сталкивался с такими: принимали на вакансию юриста с высшим образованием, зарплата белая, официальное трудоустройство. Одна девушка ушла на обед и не вернулась, просто никому ничего не сказав, когда ей позвонили, сказала, что перезвонит позже, потом просто не отвечала на звонки; другая тоже ушла с обеда, позвонили, она хоть честно сказала, что не придёт, работа не устраивает. Проблема, очевидно, была в том, что человеку сразу поручали самостоятельный объём работы, где в том числе требовалось готовить документы, выкладывать их в сетевую папку, или отправлять коллегам. Это узнали уже потом, когда приняли на работу молодого человека, и он честно пытался справляться, но признался, что не умеет работать даже в Excel и с правовыми базами. Спустя два месяца пришлось предложить ему уволиться, т.к. ничему он толком не научился и не стремился особо.
Гость
7 марта 2023, 12:44
Проблема очевидно была еще в том, что у вас не было онбординга новичков, с контрольными точками - это про адаптацию и про эффективное быстрое расставание если что, так как на испытательном сроке это сделать дешевле всего для организации.
Кроме этого онбординг еще и про удержание хорошего кандидата, который может вас недооценить из-за того, что вы пренебрегли этапом онбординга для его быстрого погружения в процессы. Тут уже убытки для вашей организации - потеряно время рекрутера и руководителя, плюс прочие сопутствующие типа затрат на НН.
Да, если что тут и эйчара какого-то не надо, нормальные руководители среднего звена могут продумать онбординг с командой, даже лучше сделают.
Гость
7 марта 2023, 13:02
Гость
7 марта 2023, 12:44
Проблема очевидно была еще в том, что у вас не было онбординга новичков, с контрольными точками - это про адаптацию и про эффективное быстрое расставание если что, так как на испытательном сроке это сделать дешевле всего для организации.
Кроме этого онбординг еще и про удержание хорошего кандидата, который может вас недооценить из-за того, что вы пренебрегли этапом онбординга для его быстрого погружения в процессы. Тут уже убытки для вашей организации - потеряно время рекрутера и руководителя, плюс прочие сопутствующие типа затрат на НН.
Да, если что тут и эйчара какого-то не надо, нормальные руководители среднего звена могут продумать онбординг с командой, даже лучше сделают.
Оставьте ваши умные словечки для тех, кто не против лапши на ушах. Малому бизнесу, где всего дюжина сотрудников, включая руководителя, некогда и накладно заниматься этой ерундой. Нужен работник, которому не нужна нянька. Если человек указывает в резюме, что он умеет, и подтверждает это на собеседовании, значит он должен это делать. Если у него вопросы или непонимание каких-то моментов - они решаются тут же, в маленькой компании ему всегда помогут. А если он стесняется даже задать вопрос или элементарно не хочет погружаться в темы и расти профессионально - такой не нужен. И таких соискателей, к сожалению, очень много.
Гость
7 марта 2023, 13:39
Гость
7 марта 2023, 13:02
Оставьте ваши умные словечки для тех, кто не против лапши на ушах. Малому бизнесу, где всего дюжина сотрудников, включая руководителя, некогда и накладно заниматься этой ерундой. Нужен работник, которому не нужна нянька. Если человек указывает в резюме, что он умеет, и подтверждает это на собеседовании, значит он должен это делать. Если у него вопросы или непонимание каких-то моментов - они решаются тут же, в маленькой компании ему всегда помогут. А если он стесняется даже задать вопрос или элементарно не хочет погружаться в темы и расти профессионально - такой не нужен. И таких соискателей, к сожалению, очень много.
В маленькой компании обычно размыты границы ответственности и часто люди перегружены задачами, вашему новенькому ваши подчиненные не ответят, им чаще всего будет некогда.
И если вы не собрали хоть какую-то базу знаний для старта +1 в команде - итог это ваш комментарий про то, что кандидаты сбегают. У вас ушей-то нет, куда умные слова могут попадать. Теряйте людей дальше, это не ваше расти более 5-10 человек.
Гость
7 марта 2023, 14:03
проктолог шикарная должность. пелец сунул , обратно тыщу достал. всё.следующий. - с таким подходом тебя выпнут очень скоро, уйдешь в курьеры в Североуральске.
Гость
7 марта 2023, 14:02
Я его налопался до такой степени, что мне стало плохо, я потом, наверное, еще год зефир не ел. - только мне это напомнило сценку из ДМБ про накушавшегося оливье Бомбу?
Гость
7 марта 2023, 11:39
Сколько не пишут на сайтах: зарплата 50000, 60000, а то и больше 100000, на деле все оказывается ложью. На 15000-20000 наскрести и то счастье, а могут и по 5000 выдавать.
Гость
7 марта 2023, 13:06
Нам нужны инженеры от 100т
Гость
9 марта 2023, 07:09
Гость
7 марта 2023, 13:06
Нам нужны инженеры от 100т
Оборонка или госзаказ?
Гость
7 марта 2023, 12:52
Ещё есть люди, которые записываются на собеседование, под них подстраиваешься, а они не приходят, не предупреждают, не отвечают. Полно таких.
Гость
7 марта 2023, 13:14
Значит пока ехали почитали отзывы о компании в интернете.
Гость
7 марта 2023, 11:06
Но ни кто не идёт на завод, к станку, или на птицефабрику
Ты прав, я согласен, никто не идет на завод, к станку или на птицефабрику, потому что в наше время намного выгоднее заниматься мемами и шутками на интернет-форумах. В конце концов, какой смысл трудиться и зарабатывать деньги, если можно просто жить на пособии и постить веселые картинки в социальных сетях, правда?
Идут. Много. Только про таких тут не пишут, т.к. у них обычно всё ок, и зарплата, и коллектив, и психов вокруг нет. Короче, не о чём писать.
Гость
7 марта 2023, 12:00
Полно ребят у станков, с техникой, сантехников и столяров, посмотри их каналы на ютубе. Занятно, намного интереснее кривляющихся любителей мемов.
Гость
7 марта 2023, 11:06
Сема, который зефира обожрался - супер😂😂😂....Дома, наверно, холодильник на 3-х замках... И ключей нет😁
Гость
7 марта 2023, 14:13
А мне 50 и меня не берут туда, куда хочется потому, что я старая для "молодого и дружного коллектива", который по выходным совместно сплавляется, играет в пейнтбол, катается на лыжах, коньках и т.п. А я хочу просто работать с 8 до 17, за адекватную зарплату , в течение 10 лет, до пенсии, и их корпоративы и молодежные фитюльки и интриги на рабочем месте мне не интересны и не нужны. А видимо это сейчас главное , потуже талию, повыше грудь и минимум терпения и ума.
Гость
7 марта 2023, 11:07
коолектив старкзи сплетницы,убогая мебель,несоотвнствие рабочих задач,маленькая зп
У офисного планктона интеллект планктона. И сущность быть пищей кита....
Гость
7 марта 2023, 11:07
необорудованное рабочее место
Гость
7 марта 2023, 12:41
сказки ешки часть 30-я
Гость
7 марта 2023, 19:29
В фирме, где я работала (не Сималендик!!!), руководители моего отдела нашли более выгодного дистрибьютора. Мне оставалось либо увольняться, либо со всем отделом переходить туда (в этой фирме подходящих вакансий не было). Шарахнулась от новой конторки сразу, как перешагнула порог. Рабочее место совершенно не комфортное: 4 стола впритык – 1 рядом и 2 напротив. Для меня это настоящий стресс – 8 часов сидеть в таком напряжении (на старой работе сидела в отдельной комнатке, в своём уютном уголке, другие коллеги редко там бывали, а если и приходили, то не мешали работать). В общем, даже не стала интересоваться новыми обязанностями, сразу сказала: «НЕТ!». Несколько месяцев сидела без работы, но нисколько не жалела о своём решении.
Это халявщики, которые думали, что будут ничего не делать и много получать.
Гость
7 марта 2023, 11:31
От работы Кони дохнут. Так в школе говорили, ещё при СССРии.
С тех пор и не работаю...
Ещё говорили - работа любит дуракоФФ.
Раньше качественное было образование.
Гость
7 марта 2023, 12:31
Так говорили , либо на зоне , либо в подворотне , те же , пришедшие с зоны . Видимо, где то там Вас и образовали .
Очень интересная история! Очевидно, что этот офис был далек от идеала, и было разумным решением уйти в первый же день. Хорошо, что авторы довольно быстро осознали, что это не их место, и приняли решение оставить его. В конечном итоге, все мы ищем работу, которая будет нам подходить и приносить удовлетворение. Надеюсь, люди быстро нашли новое место работы, где их приветствуют с открытыми руками и где они чувствуют себя комфортно
Сейчас-2°C
пасмурно, сильный снег
ощущается как -6
3 м/c,
зап.
740мм 82%«Не хотела общаться с сексуально озабоченными»: почему люди уходят с новой работы в первый день после обеда — пять историй