Уральские заводы резко увеличили набор кадров. Всё из-за оборонного заказа

Уральские предприятия остро нуждаются в новых работниках. Больше всего специалистов требуется заводам, выполняющим гособоронзаказ, но нехватка кадров есть и на гражданских предприятиях. Некоторые из них готовы взять на работу сразу сотни, а то и тысячи человек.

Чтобы рассказать об условиях труда и уровне зарплат, около 60 работодателей из Свердловской области и других регионов приехали на ярмарку, которую организовал Екатеринбургский центр занятости. Они представили там больше 2000 вакансий. Корреспондент E1.RU тоже побывала на мероприятии и пообщалась с кадровиками и соискателями.

Стенды работодателей разместились сразу на двух этажах Дворца молодежи. В поисках новых сотрудников сюда пришли представители крупных промышленных заводов, транспортных предприятий, районных ДЭУ и полиции. Принять участие в ярмарке вакансий 28 февраля решили даже на предприятии из Приморского края — Дальневосточном центре судостроения и судоремонта (ДЦСС).

Специалист по подбору персонала ДЦСС Мария Сухова-Оболонская объяснила E1.RU, с чем связан поиск специалистов по всей стране.

Мария отметила, что уральцы могут работать на судостроительном предприятии вахтовым методом или переехать туда на постоянку. Тем соискателям, которые решатся на переезд, работодатель обещает возместить расходы до 1 миллиона рублей, но только если человек отработает там целый год. Центру требуются рабочие и специалисты узкого профиля.

Но и свердловские предприятия тоже нуждаются в кадрах. В первую очередь это касается заводов, выпускающих оборонную продукцию. Как заявили E1.RU представители Каменск-Уральского металлургического завода (КУМЗ), усилить набор сотрудников они решили в связи с увеличением гособоронзаказа.

По данным портала «Работа России», на КУМЗ сейчас открыто 245 вакансий. В частности, там ищут инженеров, станочников, литейщиков, электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников. Предлагаемая зарплата — от 25 до 60 тысяч рублей.

Больше 650 вакансий открыто в корпорации «ВСМПО-Ависма», которая является мировым лидером по производству титана. Начальник управления по подбору персонала предприятия Ольга Пермякова назвала несколько самых востребованных специальностей: токарь-карусельщик, фрезеровщик, станочник широкого профиля, стропальщик — и это далеко не весь список. Разброс зарплат на предприятии очень большой — от 21 до 100 тысяч рублей.

Активный набор ведет и главное оборонное предприятие региона — Уралвагонзавод. Сюда тоже готовы принять сразу несколько сотен сотрудников. Больше всего нужны токари, фрезеровщики, шлифовщики, машинисты крана, инженеры-электроники, операторы станков с программным управлением. Таким работникам обещают платить от 42 до 100 тысяч рублей.

На гражданских предприятиях кадровый вопрос тоже стоит остро. Например, главному екатеринбургскому перевозчику — Гортрансу — нужно около 1000 работников.

— У нас большая нехватка. Водителей и кондукторов нужно очень много, неограниченно, — признались корреспонденту E1.RU представители Гортранса.

Всего в Свердловской области, как отметил начальник департамента по труду и занятости населения Дмитрий Антонов, сейчас открыто больше 52 тысяч вакансий. При этом количество зарегистрированных безработных в регионе составляет около 16 тысяч человек. Очевидно, что все, кто состоит на учете в службе занятости, не смогут полностью удовлетворить потребность работодателей в кадрах, поэтому областным властям приходится придумывать новые способы, как утолить кадровый голод.

— Мы задумываемся о том, чтобы начать работать в соседних регионах для привлечения рабочей силы к нам, — заявил заместитель губернатора Свердловской области Василий Козлов.

Ярмарка вакансий проходит в Екатеринбурге уже во второй раз за последние полгода. На первое такое мероприятие в ноябре 2022 года в поиске работников пришли кадровики с 24 заводов, которые нуждались в 1200 сотрудниках. Тогда работодатели предъявляли к соискателям строгие требования и были весьма избирательны: одним из важных условий был опыт. По итогам той ярмарки организации смогли принять на работу около 500 человек.

Сейчас, когда потребность в рабочей силе возросла, работодатели стали всё чаще говорить о том, что готовы взять к себе людей без опыта и даже без образования по конкретной специальности, а потом переобучить их. На время учебы заводы выплачивают своим будущим сотрудникам стипендию.

Судя по отзывам заинтересованных кандидатов, это действительно необходимая мера: среди них не так много готовых специалистов с большим опытом работы.

— Я недавно окончил техникум по специальности «автомеханик», но хотел бы работать слесарем, — рассказал один из посетителей ярмарки Иван.

Молодой человек добавил, что у него совсем небольшой опыт работы: всего несколько месяцев он проработал на одном из предприятий города, а потом уволился «по собственной глупости». Иван добавил, что ему уже приглянулась одна вакансия — на Уралмашзаводе. Он собирается пойти туда на собеседование.

Кроме вчерашних студентов, активный поиск работы ведут и предпенсионеры.

— Мне осталась пара лет до выхода на пенсию, я имею право на переобучение. Хочу обучиться на кассира, но пока не вижу ни одной подходящей для себя вакансии. Мне подойдет не всякая работа: есть серьезные проблемы со зрением, — призналась Марина.

И она не единственная, кто не смог найти работу на ярмарке.

— Я вообще-то гуманитарий, раньше работала юристом, а тут мне говорят, что такие специалисты не нужны. Кругом нужны рабочие специальности, — поделилась с нами своим разочарованием Галина.

В условиях такого дисбаланса и несовпадения интересов работодателей и соискателей ситуация на рынке труда остается напряженной, даже несмотря на снижение уровня безработицы. Об этом открыто заявляют представители региональной власти и профильного департамента.

Кадровый голод на предприятиях Свердловской области наблюдается с конца прошлого года. Работодателям приходилось вести поиски даже перед новогодними каникулами, хотя обычно в это время активность на рынке труда заметно снижается. Ранее мы публиковали список самых востребованных специальностей.