Иван Зайченко, может стоит задуматься..
"Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.
В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.
Перемены начинаются с личной ответственности." (с)
Гость
7 февраля 2023, 13:14
В отставку уходит не владелец компании,его нельзя выгнать в отставку,он же владелец!!!
В отставку уходит управляющий компанией,вот его выгнать можно,и зарплату в первую очередь уменьшить ему можно
Но владельцу компании ни чего уменьшить нельзя,ибо ради дохода владельца и создана эта фирма,в этом и беда капитализма и беда простых работников при капииализме
В том-то и дело что сотрудник становится токсичным в процессе работы, т.е. он устраивается не таким! А потому что доблестные руководители не ценят своих подчиненных, а наоборот, КТО везёт на ТОМ и едут
Ну-ну.
Хочешь "белую" ЗП, а не МРОТ и "премию" в конверте - токсичный.
Хочешь отпуск хотя бы 28 дней по графику, а не когда "отпустят", и чтобы не дергали всю дорогу - токсичный.
Хочешь нормальный больничный, а не за счет вычета смен и чтобы тебе потом не выговаривали, мол, "болеть у нас не принято" - токсичный.
Не хочешь входить вне графика, потому что уже есть планы - токсичный.
Гость
7 февраля 2023, 12:27
Не принимайте условия на старте! При собеседование не скрывают, что ЗП в конверте.
Не принимайте условия на старте! При собеседование не скрывают, что ЗП в конверте.
Дык я и не принимаю. Я в целом про картину на рынке труда.
В свое время долго искал приемлемые условия. "А зачем вам белая зарплата?", "Вы и в отпуск собираетесь ходить?".
И пока люди на это будут вестись, будет этот беспредел продолжаться.
Вы не пробовали решать вопросы не на словах, а на делах, чтобы сотрудников не приходилось увольнять? Не нравятся жалобы на маленькие зп? Дак ты пойди на те же крохи, что людям платишь, выживи снимая жильё. А, да? Не получится? А люди живут. Всегда бесили подобные "руководители", дальше своего носа не видят и решив одну проблему из целой вереницы, думают что всё хорошо и они справились. Запомните, хороший, довольный коллектив - ваша победа.
Гость
7 февраля 2023, 10:44
В итоге он руководитель, а ты никто. И дальше своего носа не видишь как раз ты
Палата класса лакшери, Исходя из чего ты пытаешься учить владельца и основателя крупной торгово-производственной сети, да еще с использованием термина «запомните»? Имеешь опыт CEO? Или хотя бы опыт руководства сеткой из пяти-шести точек?
Пусть открывает семейный бизнес и работает со своей идеальной семьёй
Гость
7 февраля 2023, 11:00
он так и сделал сначала.
мама ему денежки выделила.
но молодец, что не просохатил, как большинство.
жизньмарт, конечно, не самый удачный проект, а вот сушков выстрелил неплохо.
но, в целом, Ваня - он как наша власть. Не терпит критики, а тех, кто молчит - любит. Если человек действительно предлагает что-то дельное, то надо его уволить, вместо того, чтобы прислушаться?
Токсичность Вани тут зашкаливает. 😂
Гость
7 февраля 2023, 11:01
Гость
7 февраля 2023, 11:00
он так и сделал сначала.
мама ему денежки выделила.
но молодец, что не просохатил, как большинство.
жизньмарт, конечно, не самый удачный проект, а вот сушков выстрелил неплохо.
но, в целом, Ваня - он как наша власть. Не терпит критики, а тех, кто молчит - любит. Если человек действительно предлагает что-то дельное, то надо его уволить, вместо того, чтобы прислушаться?
Токсичность Вани тут зашкаливает. 😂
а Вы его лично знаете!?))
Гость
7 февраля 2023, 11:05
Гость
7 февраля 2023, 11:01
а Вы его лично знаете!?))
Судя по комментарию да, а, у вас логики нет, если из прочитанного это не поняли
Когда искал работу встретил не мало токсичных руководителей, после беседы хотелось помыть уши и глаза.
Гость
7 февраля 2023, 13:17
К сожалению сейчас их время...
Гость
7 февраля 2023, 13:47
У токсичных руководителей принято их некомпетентность, алчность, неэтичность сваливать на якобы токсичных работников. И таких руководителей подавляющее большинство
Вот у меня на работе очень неадекватный начальник склада и поэтому большая текучка и остаются только терпилы ,которые готовы принимать в свой адрес мат,крик и при людное унижение. На меня тоже иногда такое проецируется этот негатив и есть большое желание уйти на удаленку ,чтоб просто не видеть этого человека. Работу свою очень люблю и отлично ее выполняю.
Будете держать у себя токсичных людей, потому что они хорошо работают, испортите себе корпоративную культуру»
Ха, ха, ха. Наберите в команду дураков и лентяев, повышая "культуру". Компания ваша быстрее загнется
С себя начинайте увольнение, товарищ руководитель.
Гость
7 февраля 2023, 11:08
+++++
Гость
7 февраля 2023, 14:01
Гость
7 февраля 2023, 11:08
+++++
Он собственник бизнеса, откуда он должен себя уволить?)) Кстати, сотрудники, которые начинают считать деньги собственника и пытаются этим апеллировать в диалогах о зарплате и условиях труда- должны покидать компанию незамедлительно.
Гость
7 февраля 2023, 21:07
Гость
7 февраля 2023, 14:01
Он собственник бизнеса, откуда он должен себя уволить?)) Кстати, сотрудники, которые начинают считать деньги собственника и пытаются этим апеллировать в диалогах о зарплате и условиях труда- должны покидать компанию незамедлительно.
Вот и пусть остаётся собственником бизнеса , наймёт управляющего и не будет иметь дело с токсичными работниками
Гость
7 февраля 2023, 20:14
Скажите этому чудо-руководителю, что крепостное право уже отменили)))
Гость
7 февраля 2023, 11:53
Увольняйте недовольных. Гениально! 👍
Гость
9 февраля 2023, 13:13
пример с власти берет, где недовольных - сажают.
вольнодумие скоро тоже под запретом.
Гость
7 февраля 2023, 10:50
Всратая российская культура управления сейчас нам расскажет, что постоянные переработки и звонки в выходные от начальства и объяснения, что ты в потолке, пока он себе коттедж достраивает это твоя мечта и реализация
- спасибо, более не интересно.
Гость
7 февраля 2023, 10:59
Звонки в выходные это вообще наглеж.
И ведь считают, что работник радуется, когда ему звонят в выходные.
Гость, работай на всратой американской культуре управления…хотя подожди, любителей терминов «всратая» не пустят дальше порога американской компании.
К чему это приплели? , что за глупая привычка кивать на кого-то
Гость
7 февраля 2023, 12:27
Недовольный раб - плохой раб
Гость
7 февраля 2023, 12:06
Качество давно уже хромает в Сушкоф ,зп платят ниже рынка ( о средней вообще речи не идёт ). Так же местная монетка ,где продавец 26000 получает и за эти деньги надо как лошадь пахать ( в таком большом и недешевом городе ) и все вот такие руководители удивляются ,что ж никто работать то не идёт и токсичные . Мигранты и те уже тоже уходят ,в основном на склад ВБ ,озон ,там всяко разно можно больше заработать .
Гость
7 февраля 2023, 13:29
Надо менять токсичного владельца
Гость
7 февраля 2023, 10:44
Возможно, Иван Зайченко, и есть тот самый токсичный руководитель, которому, безусловно сложно работать с такими же как он))
Гость
7 февраля 2023, 11:43
То есть холопы должны заткнуться за нищенскую зп?))наивный
Гость
7 февраля 2023, 20:08
Специфичный тип! Не одна тысяча людей не захотели на него работать и ушли.
Если бы не деньги мамы и ее помощь, фиг бы он чего создал!?
На любителя , этот "руководитель"
Кпи звучит не очень. Лучше вообще не работать на пожить красиво учредителю. В нормальной компании ключевые специалисты получают на равне с учредителем.
Гость, ты о порядках на складах Амазон почитай. Там на сотрудниках камни возят.
Гость
7 февраля 2023, 12:44
Они-первоисточник вашей проблемы! Всегда люди, у которых кто-то виноват вызывают у меня подозрение, что с ними что-то не так. Наконец то люди перестали терпеть, как раньше и открывать рот. Зато теперь они стали называться таксичными. Что будем делать с неадекватными руководителями? Которые не умеют руководить?
Гость
7 февраля 2023, 13:31
Слушать их размышления о никчемности людишек....
Гость
8 февраля 2023, 00:09
Уходить и все. Пусть сами трахаются со своей текучкой. Прибыль упадет очень быстро, она от каждого чиха падает.
Гость
7 февраля 2023, 10:52
Вот когда будет руководителем своего нефтехимического комбината или титано-магниевого завода с 5000 работников, тогда пусть поговорит о токсичности, корпоративности и прочем. А то как посмотришь в РФ - любой хозяин разных забегаловок или тошниловок и всяких "рогов и копыт" считает себя успешным бизнесменом или талантливым руководителем и вершителем судеб человеческих
Гость, ну тебе то, владельцу шести рулонов туалетной бумаги, виднее кому и когда можно судить о стратегии управления крупным бизнесом:)
Гость
7 февраля 2023, 11:09
+++++++++!
Гость
7 февраля 2023, 12:16
Руководители крупных компаний из-за размеров предприятий мало страдают от таксичности некоторых единиц в коллективе. А в тесных предприятиях, где условно весь коллектив всегда перед глазами, поведение одного персонажа может негативно влиять на работу всего коллектива. Это же логично.
Гость
7 февраля 2023, 11:08
Понятно, токсичного директора переводим в другой филиал, токсичного линейного сотрудника увольняем. Запишу себе Сушкова в одну тетрадочку с Сималендом.
Гость
7 февраля 2023, 13:24
Не только в другой филиал,но ещё и с повышением
В армии и полиции всегда тоже самое...
Гость
7 февраля 2023, 13:35
Плохого начальника перевели в другое отделение(наверняка с повышением,ибо она наверняка чья то родственница,любовница и тд) ,а плохого работника уволили
Это все что нужно знать о справедливости при капитализме
Гость
8 февраля 2023, 00:12
Не уволили, он типа сам ушел "по собственному желанию". А окончательный расчет дали, так это спасибо и в ноги поклониться, а не по закону обязаны.
Гость
7 февраля 2023, 12:09
Какоу-то душнила пишет про токсиков.
Гость
7 февраля 2023, 20:11
Ну наконец-то советы от успешного барина для холопья
Гость
7 февраля 2023, 23:42
Был у меня такой руководитель, сначала "давай,давай", "мы одна команда", "отправим на стажировку в западную европу", "придумай что нибудь, а то зарплаты работникам не будет". Потом смотрю там, из высшего звена новую квартиру купил, другой квартиру, потом недешёвые иномарки стали прикупать. Говору гендиректору дай чтонибудь а? Сказал пошёл нафиг,самим не хватает😠. Пришлось продать технологию, что бы скомпенсировать убытки.😂
Гость
8 февраля 2023, 01:56
Капитализм сам по себе токсичен. А первый абъюзер в нем - хозяин бизнеса. Я в жизни мало встречал руководителей, которые бы уважали работников. Есть такие, и у них дело в росте всегда. Но они редкость.
Современнный руководитель удавится из-за прибавки к окладу в 5.000р., но при этом готов спустить на какую-нибудь лабуду сотни тысяч впустую. Это не непрофессионализм, это менталитет совкового псевдокапиталиста.
Гость
7 февраля 2023, 10:38
Конечно, проще уволить, чем решать проблему. И взять загорелых.
Зло, если посмотреть на Жизньмарты, очень интересная сеть кстати, то загорелых там нет. Так что видимо стратегия с удалением токсичных кадров работает баз замены на мигрантов. И кстати да, хорошее замечание по поводу молодого директора - девушки, толи они пытаются, как им видется, не отставать от начальников-мужчин, толи это гормональный фон накладывает особенности поведения, но хуже зрелой женщины-начальника может быть только начальник-молодая девушка. Это просто фокус самомнения, голых лодыжек, пластикового макияжа и круглых очков. С потрохами едят.
Гость
7 февраля 2023, 11:14
Гость
7 февраля 2023, 10:45
Да. Проще. Сами так и делаем
Потом тебя загорелые уволят, будешь работать на них, хотя о чем я в 10.45 руководитель не сидит в новостях и тем более не пишет коменты, когда работала, даже не знала про такой сайт, некогда было. Здесь одни пенсионеры
и что, резко все эффективными становятся, если главную стоноту уволить? вот что-то сомневаюсь
Гость
7 февраля 2023, 11:00
Нынешние работодатели мелкого пошиба пользуются положением наёмных, ибо многие идут на конкретную работу от безысходности. Ибо работы нормальной на рынке нет. Зарплату платят по минимуму, да ещё и в конвертах. а потом начинают петь о токсичности. Сначала обещают одно, а по факту всё совсем иначе ( и график работы с переработкой, и звонки в нерабочее время, и т.д.)
Очень упрощенное ранжирование по типам токсичности сотрудников.
Но главное - люди в достижении карьерных целей токсичны по определению, проще строить бизнес вообще без людей, давно известна формула "хочешь сделать хорошо - сделай сам".
Но без людей невозможно, поэтому если у токсичного специалиста есть результат, то всё-таки его придётся терпеть. Как минимум до того момента пока кто-то менее токсичный не сможет обеспечивать аналогичный результат.
Знакомо это когда сотрудник всегда со всем согласен и никогда ни о чем не спорит.
Если исполняемый функционал прост и конкретен, то да - это хороший сотрудник.
Результат может быть положительным в финансовом плане, но от негатива, который несет сотрудник может быть больше вреда. Поэтому надо конкретный случай смотреть.
Результат может быть положительным в финансовом плане, но от негатива, который несет сотрудник может быть больше вреда. Поэтому надо конкретный случай смотреть.
Про то, что надо смотреть конкретный случай, согласен.
Любой наёмный работник желающий работать по закону, со справедливой и "белой" оплатой труда, автоматически является "токсичным". А вот холуй, пресмыкающихся перед токсичным руководителем, молодец. Это скрепы этой страны.
Гость
7 февраля 2023, 18:27
- Ваня, как Вы стали успешным владельцем забегаловок и тошниловок? Наверное, много работали, поднимались снизу годами, терпели, но пробивались?
- Дяяя! Сначало я пошол на расдачу в МакДак, выдиржал там 5 дней! Патом паработал куриером две недели! Патом выдовал пасылки в пункте Азона месяц!
А патом мама мне сказала "сыночек, хватит дурака валять!" - и дала мне стопицот мульонав на ролы и ларьки!
Гость
7 февраля 2023, 18:43
Этот типа бизнесмен и есть плантатор-рабовладелец.
Сейчас-2°C
пасмурно, снег
ощущается как -6
3 м/c,
зап.
739мм 84%Успешный бизнесмен из Екатеринбурга объяснил, от каких людей надо избавляться