Новую жизнь, в том числе рабочую, принято начинать с понедельника, а еще лучше — с Нового года. Поэтому многие откладывают поиск работы на январь, а то и февраль, упуская привлекательные вакансии в конце года. Юлия Епанечникова, карьерный консультант «Контура», расскажет про за и против поиска в декабре.
Почему не стоит менять работу в декабре
По мнению руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, если соискателю важен выбор и количество возможностей, стоит планировать поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.
— В разгар весны или осени вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. При низкой конкуренции найти подходящее место можно быстрее: идеальная ситуация для соискателя — это когда вакансий довольно много, а кандидатов мало, то есть спрос ниже предложения. Такое обычно происходит в феврале и августе: в эти месяцы рынок «разогревается» перед наиболее активными весной и осенью. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, при этом соискатели еще отходят от праздников и отпусков, — говорит Мария Игнатова.
Вы не получите годовую премию на текущей работе. Обычно их выплачивают в январе или феврале, если уйдете раньше — премия вас не найдет.
Трудоустройство может затянуться. Если у вас нет конкретного предложения о работе или хотя бы привлекательной вакансии, на поиск может уйти несколько недель, плюс пара недель на стандартные этапы отбора: интервью с эйчаром, собеседование с будущим руководителем, тестовое задание (если ваша профессия это предполагает). А дальше уже каникулы и еще пара недель, чтобы все вошли в рабочий ритм.
Вам будет сложнее адаптироваться к новым задачам. Если в компании, куда вы устраиваетесь, нет отлаженной системы адаптации, вам будет сложно найти ответы на рабочие вопросы, ведь все коллеги заняты подведением итогов года и закрытием планов. И даже если у вас будет наставник, в конце года ему может быть просто не до вас.
У вас может не хватить сил. В конце года, действительно, очень много дел: нужно закрыть все проекты и планы, написать отчеты, провести ретроспективу года. Если вы совмещаете работу с учебой, то в декабре нужно готовиться к зачетной неделе и сессии. Плюс еще подготовка к Новому году. Если в этот список дел добавить еще и пункт «сменить работу», будет совсем тяжело.
— Самое главное — искать работу не из состояния усталости, которая накапливается к концу года. Ведь чтобы найти работу, пройти все этапы отбора, закрыть проекты на текущем месте, нужно много сил. Если их нет, лучше отдохнуть во время зимних каникул и начать поиски нового места с января. При этом стоит понимать, что январь — такой буферный месяц, когда все строят планы на год, рефлексируют, но не особо активно что-то делают. Устроиться на работу в таком случае получится в феврале или даже марте. Если же сил и запала достаточно для поиска новой работы, то чем раньше вы начнете отправлять резюме, тем быстрее найдете желанное место в хорошей компании, — говорит Юлия Епанечникова.
Почему прийти на новую работу в декабре — хорошая идея
Вы сможете проще погрузиться в рабочий контекст. Конец года — время подведения итогов на работе. В декабре вы сможете увидеть, кто за что отвечает, какие проекты делала команда, что было хорошо, а что — нет. Сможете выбрать проекты на будущий год и постепенно погружаться в них.
Адаптация пройдет легче, если в компании есть система наставничества и адаптации. В таком случае ваша «притирка» к новому рабочему месту пройдет точно так же, как в любой другой рабочий месяц. Разница только в том, что у вас будет время выдохнуть и переварить всю новую информацию в каникулы.
Погрузитесь в корпоративную культуру. Во многих компаниях перед Новым годом устраивают корпоративы, мастер-классы и другие активности. Там вы сможете ближе познакомиться с коллегами, их нерабочими интересами и впечатлить своими увлечениями.
Каникулы пройдут с хорошим настроением, ведь теперь у вас новая классная работа!
— Нет удачного времени, чтобы искать или не искать работу. Сейчас компании ищут сотрудников круглый год. Есть вакансии, которые открываются перед Новым годом на период пиковой нагрузки: курьеры, работники складов, упаковщики и т. д. В «Контуре» есть ряд специальностей, которые нужны всегда: менеджеры по продажам, специалисты техподдержки. В «Контуре» на эти позиции идет постоянный набор, потому что ребята быстро растут по карьерной лестнице. Если вы чувствуете, что вам нужна новая работа, самое лучшее время для ее поиска сейчас, — комментирует Юлия Епанечникова.
У IT-разработчика «Контур» сейчас тоже открыты вакансии. В декабре в компанию требуются специалисты техподдержки и менеджеры по продажам. Узнать больше об условиях работы, адаптации на новом рабочем месте и ценностях команд можно на сайте.
АО ПФ «СКБ Контур», ОГРН 1026605606620, kontur.ru
