Военные заводы Урала объявили масштабный набор сотрудников. Но берут не всех подряд

Военные заводы Урала активно взялись за поиск новых сотрудников. Предприятия и раньше нуждались в высококвалифицированных специалистах, но теперь, в связи с увеличением объемов выпуска, кадровый дефицит обострился. Некоторые организации готовы взять на работу одновременно сотни человек.

Чтобы рассказать о предлагаемых зарплатах и условиях труда, 24 работодателя из Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Каменска-Уральского, Верхней Пышмы, Первоуральска и Сысерти собрались 8 ноября на ярмарке вакансий, организованной городским центром занятости. Мероприятие заинтересовало 2,8 тысячи уральцев, ищущих работу.

Мы тоже побывали на ярмарке и пообщались с соискателями и представителями заводских кадровых служб.

Люди начинают стекаться ко Дворцу молодежи еще до начала мероприятия. На входе соискателей встречают сотрудники Екатеринбургского центра занятости, которые провожают их на регистрацию. Посетителям предлагают заполнить небольшую анкету и пройти профориентационное тестирование. Те, кто еще не состоит на учете в службе занятости, может официально зарегистрироваться в качестве безработного.

Среди пришедших — люди разных возрастов. Есть и вчерашние студенты, и люди предпенсионного возраста. Несмотря на то что в ярмарке участвуют в основном предприятия оборонно-промышленного комплекса, познакомиться с ними пришло очень много женщин. И не зря: заводы нуждаются, к примеру, в швеях и бухгалтерах.

— Я на биржу труда встала всего неделю назад. Уволиться пришлось по жизненным обстоятельствам — необходимо было уехать, — делится с нами Ольга. — Но потом планы внезапно поменялись, и я осталась без работы.

Ранее Ольга была менеджером по обслуживанию клиентов и специалистом контактного центра. Кардинально менять род деятельности она пока не готова.

А вот Гульнара активно ищет работу уже четыре месяца. По образованию она инженер-технолог (в подтверждение этого девушка даже показывает нам свой диплом), но устроиться куда-то по этой специальности у нее до сих пор не получилось.

— Иногда работодатели меня чем-то не устраивают, а иногда я им не подхожу. Хочу теперь что-то новое попробовать, переучиться, — признается Гульнара.

Проблемы с трудоустройством есть и у тех, кто только вышел из университета. Например, Дмитрий в этом году окончил Лестех и, как и Гульнара, получил специальность инженера-технолога. Парень готов хоть сейчас взяться за работу, только вот без опыта его никуда не берут.

Прогуливаясь по стендам выставки, Дмитрий замечает, что на екатеринбургский завод «Лесмаш» как раз требуются инженеры-технологи и зарплату там предлагают неплохую — 45 тысяч рублей. Но обязательное условие для всех кандидатов — опыт работы не менее года.

Сами работодатели отмечают, что им нужны именно высококвалифицированные кадры — рабочие не ниже пятого разряда.

— Большая проблема найти людей, подходящих по профилю. У нас одна вакансия была с июля прошлого года открыта, а закрыли ее только сейчас, — рассказывает начальник отдела кадров Уральского химического НИИ с опытным заводом Ольга Галкина.

По ее словам, предприятие ищет химиков, лаборантов, инженеров и токаря. Всего открыто более десяти вакансий.

Уральскому электромеханическому заводу требуется гораздо больше специалистов: там сейчас пустует свыше 200 рабочих мест. Предприятию нужны токари, сборщики, регулировщики, слесари, фрезеровщики, а также специалисты по договорной деятельности в отдел закупок.

— Мы занимаемся изготовлением электротехнического оборудования для атомной электростанции. У нас постоянно открываются новые вакансии, работать идут в основном мужчины. Им предоставляется отсрочка от службы в армии и бронь от мобилизации, — рассказывает представительница предприятия.

Такими же бонусами стремится привлечь к себе работников и химический завод «Планта» в Нижнем Тагиле. Кроме отсрочки от воинской службы, там работникам некоторых специальностей обещают выплачивать подъемные.

— У нас есть остродефицитная вакансия — электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Ищем таких специалистов не только в Тагиле, но и в других городах, на север области даже обращались. Здесь предусмотрены подъемные в 30 тысяч рублей, плюс предоставляем жилье, — говорит начальник отдела управления персоналом Елена Храмова.

По ее словам, «Планта» также готова принять на работу токарей, шлифовщиков, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженеров-технологов и инженеров-конструкторов.

А вообще, опрос представителей предприятий ОПК показал, что далеко не все они предоставляют бронь от мобилизации, а если и предоставляют, то не всем своим работникам. Да и сами соискатели признаются, что этот момент — не главный при выборе места работы.

Нуждается в работниках и ведущее оборонно-промышленное предприятие региона — «Уралвагонзавод». Там активно ведется набор станочников: операторов станков с ПУ, фрезеровщиков, токарей, шлифовщиков, сверловщиков. В списке вакансий и редкие профессии, например медник. Востребован на предприятии и инженерно-технический персонал — конструкторы, технологи, программисты. При этом точное количество открытых вакансий не называется.

Представители УВЗ утверждают, что на фоне роста объемов производства уровень заработной платы по востребованным специальностям стал значительно выше рыночных показателей.

Ранее мы рассказывали о том, что на военных заводах Екатеринбурга открыто более 1200 вакансий, и публиковали список самых дорогих из них.

Напомним, что некоторые сотрудники предприятий ОПК имеют право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.