Уволят ли мобилизованных и что будет с их зарплатой: отвечает юрист

На днях Госдума приняла закон о трудовых гарантиях для мобилизованных на военную службу и контрактников. Работодатели должны будут сохранить за ними рабочие места. А что будет со стажем, отпусками и зарплатой таких сотрудников? Мы попросили юриста разъяснить нововведения.

Партнер юридической фирмы Intellekt, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко рассказала E1.RU, что на время службы работодатели должны приостановить действие трудовых договоров со своими сотрудниками, которые были призваны на службу по мобилизации или заключили контракт с Минобороны. Это означает, что за ними сохраняются рабочие места, увольнять их нельзя.

Для приостановления трудового договора работник должен написать заявление и приложить к нему повестку или извещение о заключении контракта. После этого работодатель издает соответствующий приказ.

После демобилизации или истечения контракта сотрудник должен в течение трех месяцев вернуться на работу. Если он этого не сделает, его уволят в связи с невозвратом. Но, как соблюсти это условие, пока не до конца понятно.

— Если про контрактников Министерство обороны будет сообщать работодателю, что контракт закончен, то с мобилизованными не очень понятно. О них в законе ничего не говорится, будет ли кто-то сообщать работодателю [о прекращении их службы]. Мы пока не знаем, от какой даты отталкиваться, чтобы считать три месяца, — прокомментировала юрист.

Период военной службы будет включен в трудовой стаж работника.

— Это означает, что, если человек уехал по мобилизации, у него накапливается право на отпуск. Если потом он будет увольняться, ему должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за всё время, пока он отсутствовал, — пояснила Анна Устюшенко.

В последний день работы призванному на службу должны выдать зарплату за все отработанные дни в текущем месяце.

— Никаких дополнительных выходных пособий и гарантий не полагается. Компенсация за неиспользованный отпуск тоже не выплачивается, потому что сотрудник не увольняется, трудовые отношения будут продолжены, — подчеркнула Анна Устюшенко.

Юрист напомнила, что во время прохождения военной службы человек получает либо денежное довольствие от Минобороны, либо оплату по контракту.

Пока сотрудник проходит военную службу, на его место могут устроить другого человека, но нового работника должны предупредить, что его берут на время.

— Работодатель должен оформить срочный трудовой договор, а основанием срочности выбрать «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника», — подчеркнула юрист.

Если работодатель этого не сделает, у него потом на одном месте окажутся сразу два сотрудника.

Ранее мы рассказывали, когда мобилизованные в Свердловской области получат первые выплаты. Ожидается, что это произойдет 10 октября.

Также почитайте, что будет с алиментами и штрафами у мобилизованных, как правильно оформить завещание и доверенности и какие сотрудники имеют право на отсрочку.

Все новости о частичной мобилизации мы собираем в специальном разделе.