«Компании начинают хитрить»: юрист из Екатеринбурга объяснил, как выбить на работе законный отпуск

Вот и лето пролетело, а вы еще не были в отпуске? Если работодатель стабильно отказывается отпускать вас на отдых, это повод начать бороться за свои права. Как это правильно сделать, рассказал юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. Мы задали ему четыре главных вопроса про отпуск.

По закону любому сотруднику положено не менее 28 календарных дней отпуска. Но их может быть и больше, в зависимости от сферы деятельности. Например, педагоги могут брать до 56 дней отпуска ежегодно.

По закону дни отпуска можно дробить как угодно по согласованию с работодателем, но есть жесткое условие — один из отрезков отпуска должен быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни можно брать как угодно — хоть по одному.

Есть предприятия, где работодатели начинают хитрить. Если работники не успевают отгулять отпуск, их просят брать отпуск на выходные дни — субботу и воскресенье. Но законодатель считает это злоупотреблением, компанию могут оштрафовать, поэтому в отделах кадров просят взять отпуск на пятницу, субботу и воскресенье. Это позволяет уйти от ответственности.

Решающее слово о том, когда вы пойдете в отпуск — за работодателем, впрочем, пожелания работников должны учитываться. В конце каждого года компания должна утвердить график отпусков, и с момента утверждения он становится обязательным к исполнению как для сотрудников, так и для компании.

Если из-за каких-то форс-мажоров вы не успеваете отгулять 28 дней, то они переносятся на следующий год, но два года подряд так делать нельзя — иначе это грозит работодателю санкциями. Если вы пришли в организацию после составления графика отпусков, решение о том, когда вы пойдете отдыхать, должно быть согласовано с работодателем.

Если отпуск противоречит интересам организации, то работодатель может в нем отказать. Например, когда у компании сезонный всплеск продаж. Другое дело — если в отпуске вам отказывают регулярно: уже год заканчивается, а вы без отпуска. Тогда можно пойти в инспекцию труда и в суд, но лучше сначала написать претензию работодателю, руководителю отдела кадров и руководителю вашего отдела. Может быть, в компании просто сработал человеческий фактор, и даты перепутали.

Если сотрудник увольняется, неотгулянные дни отпуска можно взять в денежном эквиваленте. Но лучше не переносить отпуск, а брать все положенные дни. Это важно как для физического здоровья, так и для ментального.

А если вас уже отпустили в отпуск, то загляните в полезные материалы о путешествиях в сюжете «Собираемся в отпуск». Посмотрите подборку стран, куда можно попасть без визы и как сейчас добраться до Европы из Екатеринбурга. Также мы собрали обзор семи городов Турции, куда почти не добираются российские туристы, а зря (их точно стоит увидеть).

Для тех, кто рассматривает альтернативные направления, мы рассказывали, например, о внутреннем туризме и поездках в страны ближнего зарубежья. Почитайте о велопутешествии уральцев по горам Дагестана, дорожные заметки городского депутата о впечатлениях от Средней Азии, автомобильном туре молодой семьи по Белоруссии. А еще — текст о рискованном отпуске екатеринбурженки на Шри-Ланке.

Интересно, что туры для россиян в Екатеринбург могут оказаться дороже, чем в Турцию — мы специально сравнили (и очень удивились).