Больше людей почувствуют кризис: что будет на Урале осенью с рынком труда?

Последние три месяца в Свердловской области постепенно растет число безработных, а потребность работодателей в новых сотрудниках, наоборот, снижается. Осенью конкуренция за рабочие места сильно возрастет. Эксперты прогнозируют, что после летнего отдыха люди начнут активно искать работу, но вакансий больше не станет. В том числе из-за кризиса.

В реальности безработных больше

По данным департамента по труду и занятости населения Свердловской области, с начала лета потребность свердловских работодателей в новых кадрах снизилась почти на 6 тысяч человек — с 53,8 до 48 тысяч. Число безработных в регионе сейчас составляет 20,7 тысячи, что на 700 человек меньше, чем в начале июня.

Это только официальная статистика. Экономист Константин Селянин считает, что количество людей, вставших на учет в службу занятости, не отражает реальность. На самом деле безработных больше.

— Сейчас настолько мизерные пособия по безработице (минимальный размер пособия — 1,5 тысячи, максимальный — 12,8 тысячи рублей. — Прим. ред.), что многие люди просто не считают нужным, даже не имея работы, регистрироваться в органах занятости. Формальная безработица совершенно точно не отражает безработицу действительную, — отмечает экономист.

Однако Селянин признает, что измерить реальный уровень безработицы сложно: других измерительных инструментов, кроме учета людей, зарегистрированных в службе занятости, нет.

Летом отдохнем, осенью начнем искать работу

Эксперты отмечают, что уже сейчас ситуация на рынке труда стабильная и наплыва соискателей пока нет. По данным сервиса hh.ru, сейчас в регионе пониженный уровень конкуренции: на одну вакансию приходится всего 4,3 активного резюме при норме в 6–7 резюме.

Но осенью всё изменится.

— В России есть почему-то такая странная история у тех, кто ищет работу — летом они гуляют, отдыхают на даче, купаются, ездят в отпуск, а в сентябре хотят устроиться на работу. Это очень странная штука, потому что поиск работы никак не привязан к учебному году. На лето ориентируются только ученики и учителя, для всех остальных это обычное рабочее время, — объяснила E1.RU HR-специалист Ольга Новгородова.

Она прогнозирует, что в сентябре на рынок труда выйдет много кандидатов, которые предпочли отдыхать летом, при этом предложений от работодателей больше не станет (вакансий, как мы уже отмечали, становится только меньше).

После начала спецоперации на Украине многие международные компании приостановили работу в России или окончательно ушли с рынка. Из-за этого их сотрудники остались без работы. Кому-то это только предстоит пережить. Например, шведская компания IKEA скоро завершит свою онлайн-распродажу и распустит сотни сотрудников. То же будет и с теми, кто работал в H&M.

К сокращению штата вынуждены прибегать не только международные компании, но и российские предприятия. Из-за кризиса у них сократились финансовые запасы. В такой ситуации оказался, например, Уральский компрессорный завод. Как рассказывал ранее E1.RU, его работников предупредили о 20-процентном уменьшении зарплат, а тем, кто не согласен с такими условиями, указали на дверь. Руководство предприятия оправдало свое решение падением объемов выпуска продукции.

Кроме крупных предприятий под удар попал и малый бизнес. Только за июль в Свердловской области закрылись 11 тысяч компаний. Их работники тоже лишились заработка.

Возникает вопрос: встанет ли осенью еще больше уральцев на биржу труда? Эксперты говорят, что тенденция к сокращениям сохранится, но хуже стать не должно.

— Еще с февраля предприятия сокращают, оптимизируют штат и переводят сотрудников на другой режим труда. Осенью всё будет развиваться так же, как и сейчас — разницы между июлем-августом и сентябрем-октябрем, я думаю, не будет. Просто больше людей это почувствует, — говорит Ольга Новгородова.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина тоже говорит о том, что осенью не стоит ждать массовых увольнений сотрудников.

— Планы по уменьшению штата есть лишь у 2,6% компаний, 44,7% не планируют никаких изменений, остальные планируют расширять штат, — говорит специалист.

По словам Натальи Даниной, изменения, которые происходят на рынке труда на фоне санкций, неравномерные: одним компаниям требуется значительно меньше людей, чем раньше, другим, наоборот, значительно больше.

— Наибольшие риски [быть уволенными] сегодня у «белых воротничков»: административного персонала, юристов, страховщиков, — отмечает Наталья Данина.

Ольга Новгородова думает иначе. Она убеждена: дело не в конкретной специальности, а в том, как работает человек.

— Неправильно говорить о специальностях, которые попадают под риск. Нет такого, что курьеры востребованы и их увольнять не будут, а секретарей будут, потому что они офисные сотрудники.Ты рискуешь быть уволенным, если ты работаешь от звонка до звонка и уходишь с работы в без одной минуты шесть, не готов задерживаться и за всё время работы ни разу повышал свою квалификацию, — подчеркивает HR-специалист.

По словам Ольги Новгородовой, практически все люди, лишившиеся работы, сталкиваются с одной и той же проблемой — они не умеют презентовать себя на собеседовании и вообще устраиваться на работу, даже если они действительно хорошие специалисты. Эксперт отмечает, что в статусе безработного люди могут находиться от 1–2 месяцев до года — это зависит от того, насколько они нацелены на результат.

Ранее E1.RU рассказывал о том, сколько свердловчан уволили из-за простоя иностранных магазинов. Чтобы поддержать их и других людей, потерявших работу после 1 марта, правительство выпустило постановление, которое облегчает им доступ к социальным контрактам. Подробнее об этой мере поддержки можно почитать здесь.