«С детьми не берут, без них — тем более». Как екатеринбуржцы ищут работу и впадают в отчаяние

Накануне мы опубликовали настоящий крик души 43-летней соискательницы, которой везде отказывают. Ирина уверена, что эйчаров на собеседованиях отпугивает именно ее возраст. С ней согласились десятки горожан — и рассказали о том, как сами сталкивались с дискриминацией. Одни для работодателей «слишком старые», другие — «слишком молодые», а у третьих собеседования и вовсе оставляют одно сплошное непонимание.

Мы собрали самые яркие истории в одном месте.

Наиболее живо на колонку Ирины откликнулись люди за 40. Они столкнулись с точно такими же проблемами, и с каждым годом найти работу для них всё сложнее и сложнее.

— Работал на складе мебельной фабрики. В пандемию начали просить увольняться по своему желанию. Сначала — работающих пенсионеров, потом — вообще всех, у кого возраст за пятьдесят.

— В IT-отдел лет пять назад искали программиста. В коллективе средний возраст тогда был на уровне 30 лет. Приходит нормальное резюме от 45-летней женщины. И ведущий программист (ему было 35) говорит: «Не хочу ее брать, как я взрослую тетю, которая старше меня, буду отчитывать за ошибки? Как я ей претензии буду говорить, если придется?» Я ей ответил: «Так она не работала ни дня. Почему ты решил, что к ней возникнут какие-то претензии? Да и что тебе мешает требовать что-то от работника, ты же с остальными не церемонишься и к себе относишься очень самокритично». Но нет. Сказал, что «тетю воспитывать не сможет» и что «нам и в комнате с ней будет некомфортно общаться». Поморщился, женщину на работу не взял. Мы еще 2 месяца искали человека.

— Имею образование по специальности и громадный опыт работы, а на собеседовании вижу молодую девочку. И она мне пытается мягко объяснить, что на самом деле я ничего не понимаю и не умею. Месяцами у таких висят вакансии... Кого ищут, непонятно. Но точно не специалиста. Если взрослый, то почему-то значит тупой.

Не менее активно на дискриминацию по возрасту жалуются и молодые. В основном девушки, которых работодатели атакуют вопросами о браке, декрете, детях и больничных.

— В 23 года искала работу — на собеседованиях то и дело говорили про детей. Ну конечно, HR-спецам лучше знать, когда мне идти в декрет и сколько я там буду сидеть. Открыто им говорила, что хочу работать, а дети меня не интересуют. Но кого это волнует?

— Дети, увы, гарантируют почти стопроцентный отказ. Особенно если они детсадовского возраста. У меня ситуация уже доходит до абсурда. Я ведь даже няню нашла на случай болезни детей. На собеседованиях сразу обсуждаю все детали про больничные, объясняю, что я буду их брать только в действительно крайних случаях (когда нужно лечь в больницу или я сама заболела). Работодатель сначала кивает, мол, да, хорошо.

— Меня не взяли на работу с зарплатой в 30 тысяч. Руководитель передал через отдел кадров, что не рассматривает молодых, даже не побеседовав со мной. Мне 24. По-моему, это в чистом виде дискриминация молодых нерожавших девушек — боятся, что я уйду в декрет.

Есть и примеры проваленных собеседований, в которых нет дискриминации по возрасту. На них, с точки зрения горожан, просто происходит что-то странное.

— Я разместила резюме, мне позвонили из туристической компании. Работа заключалась в заполнении сайта информацией о турах, отелях, ценах и так далее. Нас, соискателей, было пятеро. Одна вообще не знала компьютера.

Мы искали техспециалиста с конкретными задачами. Под это сделали конкретное задание. Решит — значит подходит. Набором занимались эйчары. Неделя, две — говорят, нет подходящих. Ладно, подняли зарплату на 20%. Всё равно никого. Ну как так? Заподозрили что-то неладное, решили проверить кандидатов, которые были отсеяны эйчарами.

Оказалось, что из 20 человек всё верно решили 15. Идеально решили и предложили свои дополнения четыре, притом они еще и были согласны на первый вариант зарплаты. Начали узнавать, почему, казалось бы, подходящих людей отсеяли. Ответы были фееричны. Этот был одет «немодно», сочетал несочетаемое, а значит, и в голове у него должен быть сумбур. Другой — «замкнутый и неприятный». Третий живет с мамой, значит, он странный. И всё в таком духе... В итоге теперь собеседования у нас проводят сами тимлиды.

Мы регулярно публикуем полезные памятки для тех, кто ищет работу. Например, о том, какие фразы нельзя говорить на собеседовании, а также как получить пособие по безработице и деньги по сокцконтракту.

Прочитайте, как встать на биржу труда и получить от нее максимум.