Не выплатили «серую» зарплату: на Урале директора магазина известной сети оставили без денег

Мария Смирнова три месяца работала директором магазина обуви Westfalika в Нижнем Тагиле. В конце февраля ей поступило более выгодное предложение, и она решила сменить место работы. Сотрудница уволилась без конфликтов, но, по ее словам, до сих пор не может получить часть зарплаты.

— В ООО «Обувь России» первая часть заработной платы поступает на банковскую карту сотрудников. Вторая, неофициальная, часть заработной платы приходит в отдельной внутренней ведомости по 15-м числам за отработанный предыдущий месяц, — утверждает Мария. — После получения каждым сотрудником ставилась подпись и скан документа отправлялся в бухгалтерию головного офиса в Екатеринбурге.

В итоге сотрудница получила только 20 440 рублей на банковскую карту, а в зарплатной ведомости 15 марта были все работники, кроме Марии. Экс-директор магазина уверена, что ей недоплатили около 25 тысяч рублей. Коллеги говорят, что руководство теперь боится выплачивать ей «серую» часть зарплаты из-за претензий.

— Все сотрудники, которые работают в настоящее время в магазине, полностью получили вторую часть заработной платы, кроме меня. По словам бухгалтера организации, расчет со мной произведен в полном объеме. Руководство игнорирует мои претензии, я пыталась получить расчет лично в магазине, но мне тоже отказали, — добавила Мария.

Пытаясь добиться справедливости, Мария уже подала жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также в прокуратуру. При этом официальные представители сети утверждают, что бывшему директору магазина выплатили полную зарплату.

— Я, к сожалению, на больничном и точно сказать не могу. Но, насколько я знаю, с сотрудниками рассчитались полностью, — пояснила E1.RU директор обособленного подразделения Людмила Топоркова.

Юрист по трудовым спорам Василий Плешков объяснил, что добиться выплаты «серой» зарплаты обычно непросто. Главная сложность состоит в том, чтобы доказать сам факт наличия той части, которую выдавали сотрудникам наличными или на карту.

— Всё зависит от того, как выплаты были зафиксированы. Если была устная договоренность о выплатах, а деньги выдавали наличными, доказать что-либо практически невозможно. Если выплаты поступали на банковскую карту, есть шанс попытаться добиться денег через суд. Кроме того, важно уточнить, как была зафиксирована эта выплата в трудовом договоре, — добавил юрист.

Почитайте также, как екатеринбурженки после увольнения судились с магазином «Ермолино» из-за зарплаты. Ранее мы рассказывали о конфликте бывшего сотрудника с сетью «Красное & Белое». Посмотрите, как и за что по закону работодатель может наказать сотрудника.