Сотрудник УВЗ, которого заставили уволиться из-за «путинских выходных», через суд вернул работу

Рабочему УВЗ, которого заставили уволиться по собственному желанию, удалось через суд вернуть работу. Он уволился 26 мая 2020 года, а восстановиться на работе смог только сейчас, в декабре 2021-го. При этом суд обязал предприятие выплатить ему более 300 тысяч за вынужденный прогул. Об этом E1.RU рассказал Александр Иванов, защитник прав трудящихся на УВЗ.

По словам Александра Иванова, грузчик не вышел на работу с 30 марта по 30 апреля 2020 года, когда из-за пандемии были объявлены «путинские выходные». Из-за этого между работником и его начальством возник конфликт, в итоге грузчика заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

— Работник больше года отстаивал свои права во всех судебных инстанциях, в первой и областной ему отказали в удовлетворении иска, а кассационный отменил все решения и направил дело об увольнении работника на пересмотр в Свердловский областной суд, — рассказал Александр Иванов. — В ходе нового заседания судом было принято решение о восстановлении сотрудника УВЗ на работе, выплаты работодателем 330,5 тысяч рублей за вынужденный прогул.

Мы обратились за комментарием в пресс-службу Уралвагонзавода.

— Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорят в пресс-службе. — Сотрудником УВЗ было собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию, что он сам подтвердил на судебном заседании. Соответственно, работодатель не вправе был препятствовать расторжению трудового договора, в том числе в связи с выяснением иных источников дохода у данного работника, его личных мотивов принятия решения об увольнении, возраста и состояния здоровья членов его семьи. Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежать увольнения за прогул не свидетельствовало об оказании на работника давления согласно имевшейся судебной практике, в том числе выводов Верховного суда Российской Федерации. Позиция общества была поддержана судами первой и второй инстанций.

Мы подвели итоги нерабочих дней, которые были введены в конце октября по всей России из-за высокой заболеваемости коронавирусной инфекцией. Чтобы разобраться, улучшили введенные меры эпидситуацию или нет, мы изучили статистику и поговорили с врачами.