В Екатеринбурге экс-сотрудники подали в суд на крупную торговую сеть

Татьяна и Елена Ганеевы почти восемь лет работали продавцами в одном из магазинов «Ермолино» в Екатеринбурге. Они были трудоустроены в компании «Подмосковия». Год назад, по словам бывших сотрудниц, сменилось местное руководство, тогда рабочий день сотрудников увеличился до 14 часов. После череды конфликтов с новым директором девушек уволили по статье 81 Трудового кодекса за грубое нарушение — прогулы.

— У нас рабочий день был 09:00–21:00, а потом его внезапно увеличили с 08:00 до 22:00, конечно, мы были возмущены. Мало того что физически тяжело работать — нет грузчиков, коробки продавцы таскают сами, так еще и в магазине небезопасно. У нас не было охраны и тревожной кнопки, а по вечерам постоянно наркоманы ошивались. Нам директор ответила: вас же не убили. Зарплата после увеличения рабочего дня не изменилась, а по вечерам, когда смена длилась до 22:00, мы не могли доехать до дома на общественном транспорте, — заявила Татьяна.

Учитывая продолжительность рабочего дня, сотрудницы попросили перевести их из магазина на улице Саввы Белых, 1г поближе к дому (обе проживают на улице Амундсена). Руководство отказало им, а после скандала с директором девушки обратились в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку. Работницы заявили, что вместо 12 часов их заставляют работать 14, а также отправляют работать в другие торговые точки, которые еще больше удалены от дома. Директор не раз намекала Татьяне и Елене, что лучше бы им уволиться.

Татьяна ушла на больничный, а после 5 февраля 2021-го ей заявили, что ей позже сообщат, куда и когда нужно явиться на работу. За два выходных — субботу и воскресенье — директор с ней не связывалась, а в понедельник сотрудница вновь почувствовала недомогание и ушла на больничный. Тогда же Татьяне сообщили, что она прогуляла работу (несмотря на официальный больничный).

Трудовая инспекция, проводившая проверку, используя показания и документы, предоставленные работодателем, не нашла нарушений. В ведомстве сообщили, что по графику сотрудники должны работать с 09:00 до 21:00 (хотя даже на входе в магазин указано — с 08:00 до 22:00), их могут отправлять в любой из филиалов сети. Сотрудницам рекомендовали решать подобные конфликты в суде.

После проверки продавщицы вышли с больничного и узнали, что их уже уволили задним числом за прогулы. Татьяна заявила руководству, что они действуют незаконно, тогда приказ об увольнении отменили и дали время сотруднице в соответствии с Трудовым кодексом написать объяснительную, а после вновь уволили. Елену таким образом увольняли и восстанавливали на работе трижды.

— Я осталась без средств к существованию из-за того, что меня уволили по статье, на работу никто не берет, я уже восемь месяцев не могу никуда устроиться. Пособие по безработице я не могу получать по той же причине, — заявила Татьяна.

Обе сотрудницы обратились к юристу Георгию Книжину из Центра защиты прав граждан и подали иски в Ленинский районный суд. Елена уже выиграла дело — ей по решению суда компания должна оплатить вынужденный прогул — 48 тысяч рублей и компенсацию морального вреда — 20 тысяч. Также Елену обязаны восстановить в должности. У Татьяны ближайшее заседание пройдет 17 декабря.

Мы попросили «Ермолино» прокомментировать инцидент, однако представители компании пока не ответили на наш запрос. Как только мы получим ответ, то обязательно его опубликуем.

Ранее мы рассказывали о конфликте бывшего сотрудника с «Красное и Белое». Читайте также, как и за что по закону может наказать работодатель.