«Выгоревших специалистов — легион». HR из Екатеринбурга — о пользе оплачиваемого отпуска на год

Половина тех, кто принял участие в недавнем исследовании сервиса «Доктор рядом» и HeadHunter, заявили о своем эмоциональном выгорании после начала пандемии коронавирусной инфекции.

HR-директор из Екатеринбурга и постоянный колумнист E1.RU Ольга Новгородова рассказала, что такое саббатикал, и объяснила, может ли долгий отпуск вернуть желание жить и трудиться.

Две мои любимые подруги — топы в крупных корпорациях — выгорели. Они живут в разных городах, работают в разных отраслях, у них разное семейное положение, но выгорели они одинаково.

Снижается не просто рабочая активность, а жизненный тонус. Всё чаще настигают болячки, плохое настроение, сложно влиться в работу и даже отдыхать удается с трудом. Плохой сон и самочувствие, не драйвят новые идеи, да что там — их даже нет.

Корпорации придумали штуку под названием саббатикал. Это когда очень значимый для компании профессионал официально уходит в отпуск на долгое-долгое время. На полгода! Или на год! При этом за сотрудником сохраняется его должность, зарплата и рабочее место.

Зачем это нужно компаниям? Затем, что суперпрофессионалов мало, воспитывать новых — тяжело, долго и дорого. Они так считают. Но есть детали, о них позже.

Официально саббатикал ввел Cбербанк для ценных сотрудников. И еще пара десятков компаний.

Оплачивается саббатикал или нет? А это уже зависит от вашей ценности и от благополучия, богатства и щедрости работодателей. Тот же самый «Сбер» просто сохраняет рабочее место, но никаких зарплат. Потому что это охренеть как дорого — платить отдыхающему невесть как и где сотруднику. На Западе компании иногда сохраняют даже средний заработок.

По мне, так это жест отчаяния.

За год отсутствия мир сто раз поменяется, сейчас это происходит на раз-два, и человек придет уже на новые бизнес-процессы, в новую корпоративную культуру и на новые цели.

А если топ выгорел и захотел в долгосрочный отпуск, потому что ему просто надо поменять всё в жизни, и работу в первую очередь? А он — бац — и вернулся в прежнюю семью, где ему было нехорошо, где прошли чувства, а любовная лодка разбилась о быт.

По мне, так уходя — уходи.

Хотя есть зарубежная статистика: эффективность работы сотрудника после саббатикала повышается и этот эффект сохраняется долгое время. Многие после саббатикалов улучшили свои лидерские качества и эффективнее генерировали идеи.

Важное правило: в саббатикал нужно не просто отдыхать, сидя дома. Нужно наполняться впечатлениями, пробовать себя в другом, новом деле, можно даже попробовать поработать на другом месте.

Ранее Ольга Новгородова рассказывала о дефиците кадров. Посмотрите 10 вакансий на рынке Екатеринбурга, куда приглашают руководителей на зарплату от 150 тысяч рублей. Читайте также, где можно заработать 30 тысяч за выходные.