«Приходят молодые — их просто сжирают»: уральский следователь полиции рассказал о бегстве из органов

Свердловская область уже длительное время испытывает дефицит кадров для работы в полиции, и если в Екатеринбурге это можно объяснить большим выбором высокооплачиваемых вакансий, то почему не хватает людей в области? Следователь одного из территориальных ОВД на условиях анонимности рассказал E1.RU, по какой причине за пару лет его отдел уменьшился в два раза и почему молодежь, приходящая на смену ветеранам, не задерживается надолго.

— Изначально, когда я пришел сюда, коллектив был отличный и сама служба была не в тягость. План месячный выполняли с запасом. Последние два года следователей в разы стало меньше. Сейчас там работает 9 или 8 человек вместо 20, то есть в два раза меньше. Приходят молодые сотрудники, которые буквально 2–3 месяца работают и увольняются, потому что не выдерживают. Изначально им говорят, что будут давать простые дела, но проходит месяц, и им заряжают ст. 111 УК РФ («Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью» полиция расследует ч. 1, 2, 3 и проводят проверку по ч. 4 — Прим. ред.) или наркотики. То есть дела, которые должны расследовать старшие следователи. Это, во-первых, сложно само по себе для новичка, во-вторых, цена ошибки высока, вплоть до уголовного преследования, — объяснил наш собеседник.

По его словам, молодые сотрудники не выдерживают давления свалившейся на них внезапно нагрузки и ненормированного рабочего времени.

— Идет гонка какая-то. Если преступлений нет, надо их найти, — отметил инсайдер. — Основная проблема в том, что нет сотрудников, чтобы работать. Опытные бегут, как только достигают возраста пенсии, или переводятся в другие отделы. Приходят молодые — их просто сжирают: дают сложные дела, заставляют сутками сидеть на работе, выходить в выходные. Никаких праздничных, это всё только на словах.

Также одной из причин наш собеседник называет нехватку материально-технического обеспечения.

— Вот мне надо доставить жулика, чтобы допросить его. Просишь: «Предоставьте мне машину», тебе говорят: «Езжай на своей, и чтобы завтра всё было готово». Просто не выделяют и всё. Надо тебе ехать за экспертизой в другой город, просишь бензина — тоже отказ. Почему люди должны свои личные деньги на это тратить? Пусть тогда наймут водителя, который будет кататься за экспертизами и запросы отвозить — в больнички, РЭО, приставам, в ЖЭК и т. д. Никогда такого не было, что сейчас творится, это просто жесть. Система гниет изнутри, — выразил свое мнение следователь.

Он полагает, что отток кадров может быть вызван неправильным распределением нагрузки руководством.

— Ты готов работать, но отношение такое, что просто опускаются руки. Нагрузка неадекватная сейчас. Есть следователи, которым дают кражу или две кражи, один эпизод, а другому поручают так называемые «жопные» дела, где масса эпизодов, фигурантов, городов... И ты сидишь и просто не знаешь, что с ними делать, а тебе надо их сдать. Приходится сдавать, — подвел итог наш собеседник. — Начальство тебе не помогает, ты сам во внерабочее время ездишь в другие города на свои деньги, чтобы всё успеть. В итоге в конце месяца получаешь зарплату 30–40 тысяч [рублей], из которой ты еще вычитаешь тысяч 10 на эти поездки. А у тебя еще семья, допустим. А кто-то еще жилье снимает.

Ранее мы писали о том, почему увольняются полицейские в Екатеринбурге. Почитайте также, что больше всего бесит правоохранителей в их работе.