В нашей стране работник никак не защищен от произвола работодателя. Преимущественно оклад устанавливается по минимуму, а все остальное премиальная часть, которую сотруднику могут и не оплатить, все на усмотрение работодателя. И так любого можно подвести под увольнение. Работник всего лишь инструмент для зарабатывания денег, и не более.
Объясните мне - почему законодательство не регулирует размер "оклада" и "премии"? Почему "оклад", который сегодня равен минималке (12 792,00 рубля) ГОРАЗДО меньше "премии"? Средний уровень з/п в области по статистике - 38 483, рублей. Получается, что "премия" - это 25 691,00 рубль или 200% от оклада!!!
Объясните мне, почему работодатель имеет право МАНИПУЛИРОВАТЬ 200% оплаты труда наемного сотрудника?
Почему работодателя никак не приструнить за нереальные "планы продаж", за нереальные KPI и прочие переменные "на усмотрение руководства", от которых зависит - выплатят сотруднику в итоге премию или нет?
Если ошибка у бухгалтерии/бухгалтера, то они и должны возмещать, чтобы впредь внимательнее относились к своей работе. К примеру моя ситуация, которая случилась очень давно, более 15 лет назад. бухгалтер начислял мне в течение 12 месяцев сумму по уходу за двойней (детские). Хотя на самом деле я родила второго ребенка, а не двойню. Но я то об этом не знала и не видела их документов. Я написала заявление установленного образца, в котором говорилось, что родился один ребенок, второй. Деньги перечислялись на карту. Как уж они целый год мне платили как за двойню, я не знаю, у меня нет допуска к бухгалтерским программам. Но когда очнулись, попросили возместить. А где я им эту разницу возьму? Я смогла доказать, что с моей стороны обмана и подлога не было и я ничего не возвращала. Если бух не внимателен, то и к нему все вопросы.
Сейчас+10°C
ясная погода, без осадков
ощущается как +9
2 м/c,
зап.
742мм 87%Замечание, выговор, увольнение: как и за что может наказать работодатель по закону