Как добиться правовой защиты и гарантий от увольнения. Екатеринбуржец — об обязанностях работодателя

Екатеринбуржец Александр Беляев уже второй год живет без ноги. Оказавшись в инвалидной коляске, он столкнулся с такими проблемами, о существовании которых даже не догадывался. По просьбе редакции E1.RU он пишет колонки о том, как в Екатеринбурге живется человеку с ограниченными возможностями здоровья. В новом тексте он подробно рассказал про то, как отстоять свои трудовые права и защититься от претензий со стороны начальства.

Одно из широко и часто декларируемых достижений российского законодательства — обеспечение равных прав людей с ограниченными возможностями по сравнению с теми, возможности которых как бы ничем не ограничены. Не будем сейчас о том, как эти декларации выполняются: на этот счет у каждого есть свое мнение. Просто перечислим некоторые из них.

Во-первых, как заявить о правах? Надо помнить, что сообщать работодателю о своих физических и умственных дефектах — не обязанность, а право инвалида. Если стесняетесь и не хотите показывать свою ущербность — можете и помалкивать, но тогда уж не обижайтесь, если и спрос будет такой же, как со здорового.

Право на гарантии вы получите только с того момента, как предъявите заключение медико-санитарной экспертизы. Но в статье 65 Трудового кодекса в перечне обязательных документов этого требования нет, так что решайте сами.

Во-вторых, статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» устанавливает для нас продолжительность рабочей недели не более 35 часов с сохранением стопроцентной оплаты. Больше — только с согласия работника. Это же относится к работам сверхурочным, а также ночью, по выходным и праздникам. Оплачиваемый отпуск — не меньше 30 календарных дней. Можно и до шестидесяти, но уже без содержания.

В-третьих, надо помнить, что инвалидность могут подтвердить только документы. Их два: решение медико-санитарной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации. Отсутствие конечностей и прочие видимые изъяны в качестве основания для получения привилегий не годятся.

В-четвертых, рабочее место должно быть специально оборудовано — но только в том случае, если об этом сказано в вашей программе реабилитации. У меня, например, этого нет, поэтому одноногость не требует от работодателей дополнительных усилий, с чем их и поздравляю. Но оборудовать рабочее место, если это необходимо, следует так, чтобы оно не мешало другим сотрудникам.

В-пятых, инвалидность сама по себе — не повод для отстранения от работы. Существует перечень противопоказаний, определенных документом «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он довольно длинный: шум, вибрация, монотонность и так далее. Если ваши болезни не усугубляются этими факторами, то добро пожаловать на производство.

В-шестых, оспорить увольнение невозможно, если вы не сообщили об инвалидности, но администрация получила информацию о ней законным (это важно) способом. Был случай, когда гражданка проходила ответчиком по гражданскому делу (не имеющему отношения к работе) и в суде представила доказательства инвалидности и полной нетрудоспособности.

Хочу предупредить тех, кто имеет честь принадлежать, как и я, к категории инвалидов — пенсионеров по старости. Если вы где-нибудь заработаете хоть пять копеек, то сразу лишитесь компенсации пенсии на размер инфляции.

Правда, гарант Конституции, в которой (даже в обновленном варианте) записано право пенсионеров на ежегодную прибавку без разделения на работающих и неработающих, заявил в августе:

— Что касается индексации пенсий, у правительства есть поручение поработать в этом направлении. С точки зрения социальной справедливости нам есть над чем работать.

И поработали. Через три дня после выборов правительство дало отрицательный отзыв на законопроект. Вот просто всё как-то случайно совпало по времени: и появление законопроекта, и сдача его в макулатуру.

Почитайте также другие колонки Александра Беляева. Например, про глупые и вредные советы инвалидам, а также о том, как избавиться от синдрома выученной беспомощности.