Пандемия сильно повлияла на работу многих уральцев. Кому-то сократили зарплату, где-то изменились условия труда, а кого-то и вовсе уволили. В условиях кризиса и нестабильности каждый человек задумывается о перспективах: возможно, лучше сменить профессию, должность или компанию. Как построить работу так, чтобы сохранить работников в кризис, а у работников сохранилось желание и импульс работать? Об этом рассказали в девелоперской компании «Сторинг» — застройщик существует на рынке 25 лет, в кризис пандемии не сокращал людей, а сейчас активно набирает персонал.
Почему девелопмент
Кризис всегда обнажает слабые места. В пандемию просела сфера питания, туризм, досуг. Однако стройки не останавливались. Даже сейчас запускаются новые проекты. Группа компаний «Сторинг» — тому подтверждение. За 25 лет девелопер возвел торговые центры на Урале, Ямале и в Югре, ледовый дворец и несколько детских садов в Свердловской области, офисник NEBO в Екатеринбурге. Кроме того, компания построила NEBOPLAZA — бизнес-центр нового поколения. А в ближайшее время начнутся работы в первом для девелопера жилом проекте — комплексе «Сказы» в Сысерти.
— Девелопмент создает ТЦ, общественные места, места, где живут люди, где они создают свои семьи. Эта отрасль живая и очень перспективная, она будет всегда. Для всех специалистов это стабильность, которая дает уверенность в завтрашнем дне и позволяет строить планы на будущую жизнь. Сегодня есть огромная нехватка жилья, и специалисты в данной отрасли смогут развиваться, быть востребованными, — считает директор группы компаний «Сторинг» Дмитрий Сарапулов.
Рост сотрудников — рост компании
«Сторинг» начинался с двух человек, сейчас в компании 200 сотрудников. Число сотрудников, естественно, росло, ведь компания стремится пробовать новое и потому регулярно открывает новые направления в своей деятельности.
Компания занимается строительством, имеет свою службу заказчика и своего генподрядчика. Также «Сторинг» приобретает в управление торговые центры, такие как «Гостиный двор» в Ханты-Мансийске, «Солнечный» в Новом Уренгое, которые стали знаковыми местами в этих городах.
— Компания постоянно развивается, но не разрастается в сложную структуру. Все процессы внутри быстро и легко согласовываются. 200 работников — небольшая цифра. «Сторинг» — демократичная компания с семейной атмосферой, где человеку комфортно работать и легко расти в профессиональном плане, — рассказывает директор по HR Елена Солтыкова.
В «Сторинге» понимают: расти компания будет только вместе со своими сотрудниками. Поэтому для каждого нового члена команды разрабатывают индивидуальный план развития на ближайшие месяцы и годы: какие скилы надо прокачать и какое обучение или тренинги для этого пройти. Обучение оплачивает компания.
Как результат, любой сотрудник может достичь в компании карьерных высот. Например, действующий коммерческий директор 10 лет назад пришла на вакансию менеджера по работе с арендаторами. Директор по IT раньше работал сисадмином. Сама Елена Солтыкова, директор по HR, начинала как рядовой специалист по подбору.
С сотрудниками регулярно проводят встречи, где выясняют, кем они себя видят в будущем, в чем бы им хотелось развиваться, и в зависимости от этого корректируют рабочие задачи и план развития.
— Все наши топ-руководители принимают активное участие в развитии сотрудников. Они не требуют от работников механического выполнения функционала, они хотят, чтобы у людей было финансовое и карьерное развитие. Поэтому даже собственник открыт к диалогу с сотрудниками, — отмечает Елена.
Проектная работа
Пандемию «Сторинг» прошел безболезненно, сотрудников не увольняли. Текучки в компании практически нет — в среднем люди работают здесь 7–8 лет. Однако сейчас на сайтах с вакансиями можно увидеть много позиций от девелопера. Компания стремительно растет и регулярно набирает команды под свои новые проекты. Так, сейчас открыто сразу несколько вакансий для работы над жилым комплексом «Сказы».
— Мы набираем всю команду: маркетолога, ипотечного брокера, менеджеров по продажам, юриста.
А вот сама будущая стройка уже укомплектована кадрами. В компании умеют работать по четкому графику. Пока готовятся последние документы, «Сторинг» проводит всю подготовку на участке, чтобы приступить к работе сразу же.
Комплекс в Сысерти — первый шаг компании на рынке жилой недвижимости. В планах — прийти в Екатеринбург с масштабными объектами. Команда, которую формируют сейчас, в будущем продолжит работу и в новых проектах компании.
Программистам не на что жаловаться
Открыты в компании и несколько вакансий для IT-специалистов. Сейчас готовы принять в штат программистов 1С, системного администратора. Раньше «Сторинг» пользовался услугами сторонних специалистов, но компания развивается стремительно, и аутсорс не поспевал за новыми задачами.
— У программистов частая жалоба, что им становится скучно на работе. Но все время, что я работаю в компании, я каждую неделю удивляюсь, что она мне подкидывает. Бизнес развивается в разных направлениях, и все задачи нетривиальные и неоднотипные, — рассказывает заместитель директора по IT-вопросам Александр.
Например, сейчас IT-отдел компании разрабатывает алгоритмы для автоматической подачи показаний по коммунальным услугам и автоматического выставления счетов арендаторам. Для этого нужно глубоко погрузиться в инженерную сторону вопроса. Автоматизируют айтишники и процесс снабжения объектов стройматериалами.
— Другая частая жалоба айтишников — необходимость работать по регламенту и согласовывать каждый шаг. Но у нас полностью творческий процесс: от выработки решения до его реализации. Много свободы и творчества. Поэтому нам нужны талантливые и неординарные люди, которые не боятся творить и создавать уникальные продукты, — говорит Александр.
«Наша команда — это личности»
В компании готовы рассматривать как кандидатов с опытом работы, так и начинающих специалистов. Здесь много внимания уделяют личностным качествам: желанию развиваться, честности, коммуникабельности, открытости.
— Наша команда — это личности. Любой личности можно помочь стать профессионалом, мы всё возможное для этого сделаем, — считает Елена Солтыкова.
При этом «Сторинг» готов рассматривать зарплатные ожидания кандидатов и идти им навстречу. Своим сотрудникам они гарантируют официальное трудоустройство, возможность обучения и комфортный офис в самом центре города.
Подробные описания вакансий можно посмотреть на сайте компании.
