Зарплаты — выше рынка: какие вакансии открыл крупнейший производитель цемента в УрФО

Первая программа связана сервисным направлением работы SLK Cement — доставкой цемента с заводов клиентам автомобильным транспортом. Эти услуги осуществляет предприятие «Цемтранс» в составе компании. В SLK Cement планируют увеличить количество рейсов, повысить эффективность автопарка и тем самым обеспечить отличный сервис по доставке для клиентов.

— Мы решили увеличить команду водителей предприятия «Цемтранс» и привлечь новых сотрудников, — комментирует директор по персоналу SLK Cement Сергей Калинин. — Мы понимаем, что объемы производства растут, бизнес требует дополнительных ресурсов, и мы должны реагировать на такие вызовы.

В SLK Cement нужны как уже готовые специалисты, так и те, кто хотел бы развиваться вместе с компанией именно в профессии водителя. В «Цемтранс» открыли две вакансии. Одна из них — водитель цементовоза с правами категорий С и Е. На этой позиции установили хорошую рыночную зарплату — 80 000 рублей до вычета НДФЛ.

Вторая вакансия — стажер-водитель цементовоза. Любой желающий с правами категории С может обратиться в компанию, и его бесплатно обучат по категории Е, а затем проведут стажировку. Такой специалист может претендовать на заработную плату до 45 000 рублей уже на этапе стажировки. При хорошем результате работы он сможет стать профессионалом, не уступающим опытным водителям. Сопровождать новичка на всех этапах программы будет куратор.

Производство SLK Cement находится в Свердловской, Челябинской и Омской областях, компания готова привлекать людей из Асбеста, Богдановича, Камышлова, Алапаевска, Каменск-Уральского, Ирбита и Кургана. При этом в «Цемтранс» предложат компенсацию трансфера или аренды жилья ближе к месту трудоустройства.

Стоит учесть, что работа водителя и стажера может быть вахтовой, это будет зависеть от пожелания кандидата и места его проживания. Водители управляют средством повышенной опасности, поэтому в SLK Cement требуют соблюдения всех правил дорожного движения. Как правило, для настоящих профессионалов это не проблема.

Слоган SLK Cement — «Надежное будущее». В компании считают, что думать о будущем бизнеса нужно каждый день. Поэтому здесь готовы предложить молодым и эффективным кандидатам особые условия.

— Наша задача состоит в поиске молодых специалистов с высоким потенциалом, из которых получатся отличные руководители, — говорит директор по персоналу SLK Cement Сергей Калинин. — Цель программы — подготовить крепких управленцев. Эти люди будут развиваться вместе с бизнесом, и они должны хорошо его понимать, чтобы в будущем реформировать системы производства, технического сервиса и IT-направление.

В SLK Cement ждут недавних выпускников вузов с образованием в области технологии производства, машиностроения и механики, АСУ (автоматизация системы управления) и IT. Это должны быть уникальные люди с академической успеваемостью на уровне «отлично» и «хорошо».

Так как компания входит в состав иностранного концерна, важно наличие у кандидатов хорошего знания английского языка на уровне Intermediate. Только при условии, если сотрудник показывает высокие результаты во всех остальных областях, в SLK Cement готовы идти на уступки. Максимум внимания будут уделять высокой мотивации к развитию, мобильности, системности мышления, личностной зрелости. Каждому потенциальному сотруднику устроят интервью с самопрезентацией, на котором будут присутствовать представители службы персонала и внутренние эксперты компании.

Место проживания кандидата не имеет значения, ему могут оплатить релокацию ближе к месту работу — в Коркино или Сухой Лог. Специалистам по этой программе также предложат зарплату выше рынка и обучение — причем не стандартные тренинги и семинары, а годовую стажировку на заводе компании в Германии с оплатой проживания. Будут и 2–3-месячные стажировки в России. Также за счет предприятия кандидат пройдет курс менеджмента.

В программе за ребятами закрепят куратора, который будет постоянно помогать им в решении организационных вопросов, отслеживать прогресс обучения и развития. По завершении проекта каждый специалист сможет реализовать свой проект по улучшению бизнес-процесса на производственной площадке. У бывшего стажера однозначно появятся карьерные перспективы: он получит руководящую должность, затем станет начальником подразделения или цеха и через 2–3 года сможет возглавить целую службу. Но сначала придется сдать экзамен и защитить проект: компания хочет видеть ощутимый результат своего вклада в развитие сотрудника.

Для таких специалистов, как и для всех остальных, есть льготы, бонусы и социальные гарантии. Но молодой кандидат, готовый расти до позиции менеджера-управленца, получит и уникальные условия, например, беспроцентную ссуду на 10–15 лет для покупки жилья после окончания стажировки. Причем если через 5 лет сотрудник продолжает успешно работать, то в компании готовы аннулировать оставшуюся сумму платежа. Таким образом, SLK Cement не только дает профессиональное развитие, но и помогает в решении бытовых вопросов.

В компании открыты и другие вакансии, информацию о них можно найти на странице во «ВКонтакте». Также свежие предложения всегда есть на корпоративном сайте. Сейчас в SLK Cement есть потребность в специалисте складского хозяйства и водителе погрузчика.

У специалиста складского хозяйства должно быть среднее, среднее специальное образование по профессии «Машинист крана», а также удостоверения машиниста-тракториста категорий С, D и стропальщика, водительское удостоверение категорий В, С, Е. Опыт работы приветствуется, но не является обязательным.

Основные обязанности — погрузка-разгрузка товара на складах предприятия, доставка ТМЦ в подразделения предприятия, работа по складированию, обслуживание вверенной автотракторной техники. Сотрудник должен быть готов нести полную материальную ответственность за вверенные торгово-материальные ценности.

Вакансия водителя погрузчика предполагает среднее профессиональное образование, право управления погрузчиками категории D, также желательно наличие права управления автогрейдером и бульдозером. В обязанности специалиста входит управление фронтальным погрузчиком, погрузка горных пород, сырья, добавок, сыпучих материалов в самосвалы и приемные бункера технологического оборудования, зачистка площадок, технологических дорог, зачистка и формирование отвалов, мойка и содержание в чистоте фронтального погрузчика, его ежесменное техническое обслуживание.

Подробные условия можно узнать у руководителя по персоналу Анны Семенищевой по телефону +7 (34373) 799–33 и электронной почте Anna.Semenisheva@slk-cement.com.

SLK Cement привлекает в команду людей, которым близка корпоративная культура компании. Они должны быть готовы разделять ее ценности и приоритеты — здоровье и безопасность. А чтобы после поиска работы адаптация к условиям труда прошла быстро и эффективно, на предприятии погружение новых сотрудников происходит плавно. Важна заинтересованность обеих сторон в развитии, как компании, так и каждого отдельного специалиста.