В минувшие выходные УЗГА открыл свои двери для всех, кто мечтал собственными глазами увидеть крупнейшее в регионе производство самолетов. Екатеринбуржцам, неравнодушным к авиации, продемонстрировали новый цех сборки воздушных судов и показали динамичную развлекательную программу с участием детских аниматоров. Это был настоящий семейный праздник, который не смогла омрачить даже суровая осенняя погода.
— Рекрутеры рассказывали гостям о работе на УЗГА. Для большинства стало настоящим открытием, что на завод по производству самолетов можно устроиться без опыта и профильного образования, — говорит начальник бюро по подбору персонала Анна Братцева. — Люди, естественно, интересовались заработной платой, жилищной программой, социальными гарантиями.
К изумлению соискателей
— Честно говоря, я удивлен, — рассказывает участник дня открытых дверей Олег Самойленко. — Я и раньше слышал о том, что авиация — это чистое производство, но не думал, что настолько. В цехе приятно просто находиться: все новенькое — можно сказать, блестит... Есть с чем сравнить — я работаю в гораздо худших условиях, но сейчас понял, что на производстве может быть и по-другому.
По словам Анны, сегодня на УЗГА столько новых проектов, что требуется все больше людей: это и рабочие, и технические специалисты, причем необязательно с авиационным образованием. Сюда удобно добираться из ближайших районов и населенных пунктов — с Химмаша, из Арамиля, Сысерти, Истока, Патрушей. Тем не менее благодаря доставке служебным транспортом рассматривать работу на УЗГА могут жители и других районов.
— Мы хотим, чтобы увлеченных небом и авиацией было больше, мы ждем таких людей в нашей команде, — говорит Анна. — Например, сегодня мы ищем формовщиков и сборщиков изделий из стеклопластика. Это полимерно-композиционные материалы (ПКМ) — сравнительно новое направление деятельности в России, поэтому и люди, обученные работе с ПКМ, в дефиците. Мы же учим прямо на производстве.
Количество вакансий внушительное, их можно посмотреть на сайте.
Зарплата, социальные гарантии, жилищная политика
Рекрутеры охотно поделились с гостями всей интересующей их информацией, рассказали о политике руководства в отношении кадров.
УЗГА — честный работодатель. Официальное трудоустройство, белая зарплата, которую не задерживают даже на день — всё строго по ТК РФ.
На предприятии действует коллективный договор. В нем прописано ежегодное повышение заработной платы в размере инфляции, доплаты и надбавки за выслугу лет. Проработал три года? Зарплату повысят на 5%. Проработал 5–10 лет — на 10%. И так по нарастающей.
Профессионализм тут ценят и поощряют. Например, ежегодно УЗГА проводит конкурс «Лучший сотрудник» с денежной премией в размере средней зарплаты по заводу и конкурсы профмастерства с премиями в десятки тысяч рублей и возможностью автоматического повышения разряда в случае победы.
Здоровью сотрудников уделяют не меньше внимания. Есть полис ДМС. Два бассейна, секции по футболу, хоккею, волейболу, бильярду — всё за счет работодателя, а еще посещение фитнес-клуба на корпоративных условиях.
— Одна из главных фишек в корпоративной культуре заключается в том, что любой сотрудник может открыть секцию, — рассказывает Анна Братцева. — Для этого достаточно найти 20 желающих помимо себя и написать рапорт. Так, недавно на УЗГА открылся туристический клуб, а уже спустя неделю он отправился на первый сплав.
Работы хватит на всех
План создания линейки отечественных самолетов, разработанный Минпромторгом, предполагает финансирование на десять лет вперед. Это означает, что в ближайшие годы у сотрудников будет стабильная работа и своевременная зарплата, а устаревший парк советских самолетов заменят на новый. Это зарекомендовавшие себя региональные самолеты Л-410, новые самолеты на смену линейке Ан — «Байкал» и ТВРС. Под эти проекты УЗГА уже готовит просторные производственные площади и новые рабочие места.
«Вау, авиация!»: сотрудники — о работе на заводе
Сотрудники УЗГА рассказали, чем их привлекает работа на предприятии.
— Завод быстро развивается, и я постоянно узнаю что-то новое для себя. За полгода я заработал третий разряд. А чем больше разряд, тем больше зарплата, — говорит с улыбкой формовщик стеклопластиковых изделий Александр Каргаполов. — Зарплата белая, так что я спокойно могу взять ипотеку.
— Я очень долго искал работу после окончания колледжа, мне посоветовали УЗГА, и я подумал: «Вау, авиация! Надо попробовать», — рассказал мастер производства Лев Нечипоренко. — Обрадовался, когда меня взяли. На заводе отличный коллектив, а еще дают очень много знаний. Например, я сначала устроился монтажником в цех бортового радиооборудования, позже, когда стал спокойно разбираться в электрике, перешел на должность испытателя. Потом стал мастером. Молодым специалистам на заводе легко можно пробиться.
День открытых дверей позволил посетителям больше узнать о крупнейшем в регионе авиастроительном заводе и одном из самых востребованных работодателей. Если вы не успели побывать на празднике, загляните на страничку с вакансиями. Возможно, вы встретите работу, о которой всегда мечтали.
Если вы хотите подробнее узнать о заводе, почитайте материалы:
