После 45 лет вы никому не нужны. Как тысячи уральцев остаются без работы из-за трудного возраста

Сколько раз вам отказывали в работе из-за возраста? Сначала для работодателей вы слишком юны, затем слишком неженаты, после у вас слишком маленькие дети, которые «постоянно будут болеть». Но самый сложный этап наступает дальше — после 45 лет. С этого возраста вы будто пропадаете с радаров кадровиков.

Почему работа боится 40-летних и какие вакансии прячут от опытных специалистов, мы спросили у представителей HR и сервисов по поиску персонала. А также поговорили с теми, кто смог найти новое место (в том числе хитростью). Рассказываем, как победить систему, если вам уже немного за...

Конечно, по закону компании не имеют права отказывать вам в трудоустройстве из-за цифры в паспорте. Поэтому придумывают тысячи других вариантов сказать нет. По данным HeadHunter, возраст — вторая по популярности причина отказа у работодателей Свердловской области. Первая — завышенные зарплатные ожидания.

HR-специалисты отмечают, что часто резюме тех, кому за 45–50 лет, просто не доходят до компаний из-за установленных ими фильтров.

— Многие порталы предоставляют возможность работодателям устанавливать отсекающий фактор. Это приводит к тому, что каждый кандидат, указавший у себя возраст, например 50 лет, будет автоматически получать отказ, — объясняет руководитель клуба работодателей HR mnenie Андрей Попов. — Вы откликнулись на вакансию, а через полминуты-минуту вам пришел красиво оформленный автоматический отказ, где про возраст ничего не сказано.

Но на деле в регионе из-за возраста не берут на работу в четыре раза чаще (18,9% отказов), чем в среднем по России (4,6%). Это данные системы управления подбором персонала Talantix, где проанализировали полмиллиона причин отказов с января по июнь 2021 года.

Сложнее всего ситуация у тех, кому 54–56 лет, говорят в Superjob, где опросили 5000 соискателей. Интересно, что раньше трудности были у 51–53-летних, но пенсионная реформа скорректировала их положение на рынке труда.

— Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами, — говорит Наталья Данина, директор департамента в HeadHunter.

Оказалось, что соискатели в возрасте от 18 до 30 лет в 2021 году получили более 24% приглашений после отклика, те, кому от 31 до 40 лет, — чуть более 17%, а категория от 41 года до 50 лет — только 12%. В возрастной группе от 51 лет приглашения вовсе составили лишь 9%.

Мы спросили читателей E1.RU, сталкивались ли они с эйджизмом при устройстве на работу после 45 лет. Опрошенные рассказали, что с этого возраста процесс поиска вакансий часто затягивается на долгие месяцы.

— Смотрю вакансии по доставке документов уже который год, нет вакансий — объявлений мало. А если и есть, то там неофициальное трудоустройство, — делится Настя Егорова.

Татьяна Солодянкина, опытный журналист и SMM-специалист, в свои 49 лет пытается найти удаленную работу. Но получает на свое резюме сплошь отказы.

— Оказалось, что к 50 годам ты никому не нужен. Я решила поставить социальный эксперимент: рассылала раз в три дня по 10 резюме на вакансии с зарплатой от 10 до 100 тысяч рублей, но только один работодатель смог отозваться и сказать «мы не заинтересованы», — говорит Татьяна. — Когда доходит до собеседования, мне говорят, что я overqualified (слишком высоко специализирована. — Прим. ред.) и зарплата несколько умаляет мои способности. Но что мне с этим сделать?

HR-специалист Андрей Попов объясняет, что часто соискателей отметают по формальным причинам, даже не заглянув в резюме.

— Вы наверняка видели около аттракционов отметочку «дети ниже 130 сантиметров не допускаются». Так вот, будь ты хоть трижды классный ребенок, с отличной вестибуляркой, ответственный, молодец, но если ты ниже 130 сантиметров, тебя не возьмут на аттракцион. И отсечка по возрасту такая же, — объясняет эксперт.

«Когда есть мозги, на возраст не смотрят!»

Читательница E1.RU Венера Карпенко рассказывает, что возраст — не всегда главный фактор для отказа кандидатам.

— При мне брали людей за 50 и зарплата нормальная была, и обязанности легкие давали. А они вообще «не алё»: 5 минут посидели за компом и ноют, что устали. Когда есть мозги, на возраст не смотрят! — говорит Венера.

Дмитрий Пыжьянов подтверждает, что хорошие специалисты нужны всегда:

— Всю жизнь кручусь в сфере типографии, тут если ты умеешь обращаться с оборудованием и печатными материалами — не пропадают люди. Много знакомых в этой сфере, кому за 50 давно.

Екатеринбурженка Екатерина Макарова в свои 53 года легко сменила работу — устроилась товароведом в сеть Pizza Mia. Говорит, помогли рекомендации с прошлых мест работы и опыт.

— Решила поменять работу, потому что платили не столько, сколько мне хотелось. Меня позвали сразу в две компании. У товароведа работа связана с материальной ответственностью, поэтому хотят найти проверенных людей. С улицы брать опасно — зовут тех, кого рекомендовали, — говорит Екатерина. — 11 лет назад (мне было 42) я искала достойную работу больше полугода. Приходила в разные предприятия — и «Мегамарт», и «Купец», мне там говорили, что у меня мало опыта.

Читательница Елена Плёцлих отмечает, что иногда работу найти сложно из-за предрассудков самих кандидатов:

— Замечено, что поколение с советским прошлым может испытывать определенные трудности в самом ритуале устройства на работу — убежденности, «вшитые на уровне клетки головного мозга», что надо работать по специальности, неадекватная самооценка, сопротивление изменениям.

Чаще всего, по данным HeadHunter, «возрастным» соискателям отказывают в сферах, которые требуют хорошей физической выносливости, где есть риск не справиться с задачами.

Также в списке труднодоступных для возраста 45+ — IT-специальности, вакансии менеджеров по продажам, сферы развлечений, добычи сырья, HoReCa. Специалисты прибавляют сюда также HR-сферу:

— Там отсечка начинается с 40 лет — появляются вопросы, после 45 они гарантированно начинаются, — говорит Андрей Попов. — У нас был кейс: женщина 48 лет, руководитель отдела канала, работала в среднем бизнесе, два раза столкнулась с отказом по возрасту. Неофициально, конечно. Мы превратили ее резюме в что-то вроде рекомендательной публикации и распространили без указания возраста.

Эксперт по кадрам Ольга Новгородова считает, что в поиске работы главное не возраст, а компетенции и близость к реальности.

— Дело в том, что какой ты. Если в 45 лет выглядишь как глубокий старик: двигаешься медленно, думаешь медленно, не умеешь работать с технологиями, приложениями, принимаешь решения медленно, не читаешь правильные книги, не умеешь общаться с молодежью, тебе будет везде тяжело, — говорит Ольга Новгородова.

Если же у вас есть все нужные качества, но в ответ всё равно одни отказы, Ольга советует схитрить с резюме — указать возраст на несколько лет меньше, а уже на собеседовании произвести впечатление.

Андрей Попов рекомендует заручиться хорошими отзывами коллег. Если найти работу стандартным путем не получится, можно будет подключить связи.

— Я не имею в виду устройство «по блату», это принципиальное отличие. Без хорошей или хотя бы минимальной рекомендации очень трудно попасть на собеседование, если есть кандидаты младше, — говорит Андрей.

Ваше главное преимущество — ваш опыт в определенной сфере, навыки, отточенные годами.

— В сферах, где опыт является важным показателем, зачастую имеет значение возраст, — говорит Вера Маневич, HR-директор «Зарплаты.ру». — Например, врачи — их экспертиза прямо пропорциональна опыту. Та же ситуация со слесарями, инженерами, проектировщиками — там, где знания применяются ежедневно и превращаются в навык.

Если же сферу пришло время сменить, есть немало вариантов, где на возраст смотрят редко. Например, удаленные продажи или кол-центры. Большой их плюс — отсутствие команды, когда риск не вписаться в молодой коллектив пропадает.

Над тем, чтобы изменить положение дел и помочь зрелым специалистам найти себя, в Екатеринбурге работает несколько крупных проектов. Например, клуб «Новых старших» в «Ельцин Центре» и Академия долголетия Натальи Кадешниковой «КомУза». Здесь ученикам помогают вписаться в современность: учат вести блоги, заниматься спортом.

— Часто старшее поколение слышит фразу: «Куда ты пошел? Лучше сиди дома, отдыхай». В результате очень часто происходят ранние ментальные изменения, деменция, — говорит Наталья Кадешникова. — Человек быстро ощущает свою ненужность, потому что раньше он был нужен только в отношении других людей.

По словам Натальи, ученики после общения с активными сверстниками совершают смелые прорывы. Например, бывшие бухгалтеры вдруг находят себя в актерском мастерстве, моделинге, астрологии или начинают писать книги на заказ. И зарабатывать на этом.

В августе в Екатеринбурге запускаются курсы на базе УрФУ. Там будут бесплатно обучать всех, кому за 50 лет, предпринимательству.

— Вся программа ориентирована на то, чтобы не только найти работу, а чтобы показать людям, как устраивать бизнес, найти ниши, где они могут раскрыть себя и предложить свои услуги как предприниматели, как самозанятые, — рассказывает старший преподаватель УрФУ Валентина Овчинникова. — В итоге они должны дойти до сформированной бизнес-модели, проекта, с которым они могут уверенно стартануть.

Ранее мы публиковали колонку HR-директора, которая поможет узнать, насколько вы востребованы на рынке труда. Прочитайте также, как найти работу во время кризиса и как вычислить синдром самозванца, из-за которого большинство успешных работников чувствуют себя неудачниками.

В 2020 году уровень безработицы в Екатеринбурге подскочил почти в 12 раз в сравнении с предыдущим годом. В Свердловской области работу тогда искали почти 120 тысяч человек. Какая борьба в таких условиях разворачивается на рынке труда, мы обсудили с основателем сервиса по поиску работы Superjob Алексеем Захаровым.

А еще на E1.RU есть проект о вакансиях в крупных компаниях «Сколько платят». Мы разбирались, сколько платят в «Сима-ленде» и почему работу там можно потерять из-за ролика в TikTok. Также мы узнали, как устроиться в мэрию Екатеринбурга и почему некоторые продавцы сбегают из «Красного и Белого».