На собеседование с родителями? Кадровик — о том, как не провалить самое первое трудоустройство

После окончания учебы или уже во время нее каждый отправляется на поиски работы. Трудоустройство сейчас неминуемо связано с собеседованием, и далеко не все могут с первого раза произвести хорошее впечатление на работодателей. Форумчане E1.RU активно обсуждают эту тему.

«Сыну 20, и он недавно закончил колледж, но так получилось, что он никогда не работал раньше. Я сама была против, чтобы он во время учебы подрабатывал, да и он хотел сам выучиться нормально. Так что мы обоюдно решили, что пока пусть с нами живет, а там уж после колледжа решим, что с работой думать. Сейчас ходит по собеседованиям и совершенно подавать себя не умеет: заговаривается, мямлит, может слова напутать или говорить очень невнятно... Может, я могу ему помочь как-то? Репетировать, например, вместе, чтобы он меньше волновался, или как-то поговорить? Что посоветуете?» — спросила форумчанка с ником La sova.

Этот вопрос не остался без комментариев. Кто-то говорит, что сына нужно отпустить в свободное плавание и иногда помогать советом, другие уверены, что отрепетировать собеседование — не такая уж и плохая идея, а третьи считают, что молодому человеку стоит либо спросить о работе у знакомых, либо поискать стажировку в какой-нибудь компании через сайты по поиску сотрудников.

Мы спросили у регионального представителя «Авито работа» на Урале Елизаветы Чуриной об основных правилах и лайфхаках, которые нужно соблюдать, чтобы собеседование прошло успешно, и о том, как себя вести молодым начинающим специалистам без опыта.

Перед собеседованием необходимо познакомиться с работодателем и изучить компанию, куда вы идете. Не просто узнать адрес и название, а лучше покопаться на официальном сайте, в социальных сетях или, если есть возможность, поспрашивать у знакомых, кто этот работодатель, что он из себя представляет, какую деятельность ведет, чтобы было какое-то впечатление перед собеседованием. Соответственно, когда вы начинаете искать какую-то информацию о компании, то у вас могут появиться вопросы, которые вы можете спросить на собеседовании у работодателя напрямую. Тем самым кандидат покажет свою заинтересованность в этой работе, а также свою подготовленность.

Надо понимать, что ничего страшного в том, что молодой человек придет на собеседование с родителями, нет. Это жизнь и это нормально. Все были молодыми, у всех было какое-то волнение и непонимание, что делать.

Представим условно какого-нибудь мальчика четырнадцати лет, который заинтересовался работой промоутером, но ни разу не звонил работодателям. Безусловно, за него это могут сделать родители или законные представители. После этого нужно уточнять с работодателем, можно ли родителям принимать участие в собеседовании или нет. Здесь сценарии могут быть разными: либо работодатель скажет вам, что он не против присутствия родителей на собеседовании, либо вам откажут, но обоснуют, почему это сделали.

В большинстве случаев внешний вид влияет на мнение работодателя, но без фанатизма. Нужен обычный деловой стиль, потому что, как правило, вы приходите на собеседование куда-то в офис. Там все, как правило, придерживаются делового стиля, и вам нужно выглядеть соответствующе. Но, тем не менее, бывают частные случаи. Например, если вы претендуете на какую-то творческую вакансию, которая подразумевает проявление своих способностей и талантов, то это будет видно через одежду и внешний вид, и, безусловно, это может сыграть вам на руку. Либо это какое-то спортивное мероприятие, которое подразумевает, что вы будете активно вовлечены в какой-то процесс. Возможно, сюда впишется и спортивный стиль в одежде.

Есть забавная история. Кандидат отправляет резюме, которое полностью подходит на эту вакансию. Он отправляет сопроводительное письмо, в котором четко отображено его желание работать. Это видно через слог, которым он пишет, и через подачу. HR-специалист понимает, что это самый подходящий кандидат, и приглашает его на собеседование. Он приходит на встречу — и тут стоит сказать, что это собеседование на высокую должность, которая подразумевает задачи, связанные с ответственностью, в том числе и работу с клиентами.

На собеседование приходит человек с фиолетовыми волосами и свободным стилем в одежде. HR-специалист общается с ним и понимает, что человек полностью подходит и его нельзя отпускать, и назначает переговоры с руководителем. Руководителя зовут на собеседование, он видит кандидата с фиолетовыми волосами и сворачивает разговор: ему не понравился внешний вид. HR-специалист рекомендовал кандидату прийти на собеседование повторно, но с условием делового стиля в одежде. Спустя неделю они встречаются, кандидат одет более официально, с традиционной укладкой. Вновь зовут руководителя, тот не узнает кандидата и, впечатлившись переговорами, предлагает работу. В итоге все счастливы.

Что касается постоянных отказов на собеседованиях, то это непростой вопрос. Тем, кто вновь и вновь сталкивается с этим (но при этом у них есть опыт работы), лучше сходить к карьерному консультанту, который поможет разобраться в этом процессе.

Почему так происходит? Нужно проанализировать и понять, на каком этапе что-то пошло не так. Может, произошло так, что человек готовился к собеседованию с компанией «Ромашка», а пришел к «Васильку». Тут работодатель видит, что человек неподготовленный и совершенно незаинтересованный. Может быть, у кандидата завышенные ожидания. Или бывает так, что резюме составлено слишком идеально и не совсем соответствует действительности. Нужно смотреть на каждый частный случай и стоит откровенно поговорить с самим собой.

Нужно посмотреть на свое резюме со стороны работодателя, чтобы у вас сложились две картинки. Первая — из вашего резюме, а для второй вы должны посмотреть на себя в зеркало и послушать, как вы разговариваете. Вам нужно сравнить эти два портрета: один ли это человек или два разных? После этого будут понятны причины, почему происходят отказы. А когда нам понятны причины, мы понимаем, над чем нужно поработать.

Подискутировать о смене работы можно в специальной теме. А еще на форуме E1.RU есть много других тем, где вы можете узнать всё, что связано, например, с автомобилями.

Ранее мы публиковали колонку HR-специалиста Talisman School Ирины Здановской о том, как и когда увольняться, а также ответ Роструда на вопрос о том, в каком случае непривитых россиян могут отстранить от работы.

Мы рассказывали, что в Екатеринбурге есть две тысячи вакансий для подработки, куда могут устроиться на лето школьники и студенты. Прочитайте также, какие вакансии есть в сфере общепита и сколько там платят, и посмотрите вакансии для подработки в 2021 году.