Сколько платят в «уральском гугле»? Разбираемся в зарплатах айтишников и менеджеров «СКБ Контура»

E1.RU продолжает проект о вакансиях в Екатеринбурге. Мы рассказываем о работе, которую предлагают известные компании города. Новая серия посвящена «уральскому гуглу» — «СКБ Контур», что построил гигантский офис на Широкой речке.

Мы поговорили с кадровиками, а также бывшими и действующими сотрудниками о том, сколько платят айтишникам и как их заманивают на работу. Кроме того, мы выяснили, правда ли в прогрессивном офисе можно появляться только по ночам и что начальник разрешает уйти посреди дня на йогу.

Какие вакансии есть в «СКБ Контуре»?

По данным HeadHunter, в Уральском федеральном округе в компании в июле открыто 168 вакансий. Большинство из них (99) — в сфере информационных технологий. Это системные аналитики, менеджеры разработки, консультанты техподдержки. Кроме того, «Контур» ищет маркетологов, аналитиков, менеджеров по продаже и кадровиков.

Специалисты нужны как в офис, так и на удаленку. После пандемии больше подразделений смогли работать дистанционно.

— У нас разные формы работы в зависимости от особенностей профессии: офисный, гибридный и удаленный, — говорит Светлана Скользкова, HR-директор «Контура». — Гибридный формат работы позволяет сотрудникам часть рабочих дней проводить дома и иногда приезжать в офис, когда это необходимо или есть желание. Мы создаем в офисах очень комфортные условия работы, особенно в собственных зданиях на Широкой Речке, поэтому сотрудникам нравится проводить там время.

Пандемия изменила не только форму работы, но и оплату труда. По данным «Зарплаты.ру», средняя заработная плата в разработке за год (с июня 2020 по июнь 2021 года) выросла на 12% и сейчас составляет 85 тысяч рублей. Число вакансий в сфере IT в Екатеринбурге выросло на 7%, здесь стабильно сохраняется спрос на разработчиков и программистов.

— Айтишники сегодня нужны не только IT-компаниям — они требуются на заводах, в больницах, промышленных предприятиях. Сейчас на российском и мировом рынке в целом очень сильный дефицит айти-кадров — спрос в разы превышает число кандидатов, причем все хотят получить опытных сотрудников, и до насыщенности на рынке труда еще очень далеко, — комментирует HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич.

Наиболее востребованные специальности в июне: 1С-программист и системные администраторы.

Сколько зарабатывают айтишники?

Мы изучили предложения компании и сравнили зарплаты со средними по рынку. Взгляните на результат.

По данным сервиса HeadHunter, уровень зарплат в IT-сфере в Екатеринбурге немного уступает всероссийским цифрам. Например, специалисту техподдержки в разных компаниях на Урале предлагают в среднем 51,6 тысячи рублей, а по России — 59,5 тысячи рублей. Android-разработчик также получает 145 тысяч рублей на Урале против 162,8 тысячи рублей по России.

В «Контуре» отмечают, что мониторят средние зарплаты на рынке и предлагают конкурентные суммы. В Екатеринбурге, например, менеджер по продажам получает от 42 000 рублей, интернет-маркетолог — от 45 000, системный аналитик — от 90 000 рублей.

— Все сотрудники получают белую зарплату, мы оплачиваем больничные и отпуска, — говорит HR-директор «Контура». — У нас окладно-премиальная оплата труда. Это значит, что есть должности, у которых только постоянная часть заработной платы — оклад. Есть должности, где человек получает не только оклад, но и премии за выполнение поставленных целей и задач. Повышенную премию платим за перевыполнение плана.

График работы в компании разный. Основная часть сотрудников трудится с 09:00 до 18:00, но в некоторых отделах разрешают начинать рабочий день, когда вздумается — главное, чтобы задачи были выполнены в срок. Обычно это разработчики, маркетологи, аналитики и дизайнеры.

В качестве бонусов «СКБ Контур» предлагает кандидатам ДМС, причем чем дольше человек работает, тем больше возможностей в страховке. Например, через 5 лет за счет компании можно лечить зубы, а также получить госпитализацию в заграничных клиниках при тяжелых заболеваниях вроде рака.

Можно работать по ночам и за границей?

Опытные рекрутеры знают: хорошего специалиста мало поймать, нужно еще и удержать его на работе. Для этого компании продумывают десятки бонусов.

— Айтишникам нужна очень сложная, специфичная система мотивации, — говорит HR-специалист Ольга Новгородова. — Очень часто работодатели идут на интересные форматы взаимодействия с ними: например, разрешают работать ночами, главное, чтобы был продукт. Бывают, наоборот, они обеспечивают айтишникам в офисе спортзал, еду, кровать, чтобы они сидели и в принципе никуда не выходили в мир. Нужно продумывать эту систему.

В «Контуре» серьезно вложились в офис. Мы рассказывали, что на Широкой Речке появились два здания с собственными теннисными и футбольными кортами, фитнес-клубом, музыкальной комнатой, кафе и библиотекой.

— Построенный офис вывел на другой уровень производственную среду. Разработчики здесь чувствуют себя комфортно и не только работают, но и занимаются спортом, совместно отдыхают, — рассказал в интервью E1.RU гендиректор «СКБ Контур» Евгений Филатов. — Я сам был когда-то разработчиком и понимаю, насколько это помогает запустить нужные процессы в голове. Нужно на что-то отвлечься, и у тебя созреет готовое решение, разработка — это же в чём-то творчество.

Мы пообщались с сотрудниками компании. Они рассказали, что держит их на рабочем месте, а также опросили тех, кто уже уволился. Среди плюсов в «Контуре» называют, к примеру, лояльность к переездам.

— В компании не возбраняется, если кто-то решит переехать в другой город или страну и работать оттуда, — рассказал E1.RU один из сотрудников «Контура». — Нередки случаи, когда коллеги уезжают за границу и продолжают работать в удаленном режиме. Кто-то едет на Бали на несколько месяцев, а кто-то в Лондон на ПМЖ. Например, один разработчик устраивался в «Контур», когда жил во Франции, затем переехал в Израиль, а сейчас уже живет в Германии, при этом продолжает работать на компанию.

Работать можно даже ночами, но не во всех отделах. Например, техподдержка трудится круглосуточно, поэтому ночные смены логичны, а разработчики могут сами выбирать себе график. Но иногда приходится работать сверхурочно.

— Есть даже байка, как команда работала месяц без выходных и ночами, потому что надо было успеть выкатить фичу (обновление. — Прим. ред.) к новому требованию закона. А потом вся команда уехала в Таиланд на две недели за счет «Контура», — говорит один из сотрудников.

Большинство бывших сотрудников, которых мы опросили, рассказали, что расстались с компанией в добрых отношениях. Однако нашлись и те, кто в коллектив не смог вписаться. Например, один из бывших сотрудников отдела кадров признался, что не вытерпел лицемерия коллег.

— В компании много плюсов, например, возможность переходить на разные проекты, хорошая кухня, продвинутый бренд. Но есть и минусы: низкие зарплаты по сравнению с рынком, токсичный коллектив, — рассказал один из бывших сотрудников. — Руководителями обычно становятся те, кто хорошо умеет угодить начальству, а не обладает реальными навыками. Но может, это мне такой коллектив попался.

Другой бывший сотрудник, менеджер по продажам Алексей, наоборот, отмечает теплые отношения внутри коллектива:

— С первых дней, как пришел в компанию, мне понравились отношение руководства, атмосфера в офисе и доброжелательность коллег. Благодаря грамотному, профессиональному подходу руководства и хорошему обучению я прошел испытательный срок за месяц. В компании действует хорошая система мотивации и есть место карьерному росту.

Бывшая сотрудница Елена также рассказывает, что смогла подняться по карьерной лестнице:

— Это одна из немногих компаний, в которых я работала, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги — коллектив молодой, дружный, веселый.

Среди причин, которые побуждают людей увольняться, собеседники отмечают усталость от сферы деятельности и уровень зарплат.

— Если мы говорим про разработчиков или айтишников, то да, зарплаты [у них] выше рынка, — говорит бывшая сотрудница. — Если мы говорим про маркетинг, отдел продаж, продвижения, то там зарплаты ниже среднего. Когда я работала, там было очень много премий, и за счет этого могло быть ощущение, что зарплата выше. Потом произошла реструктуризация компании и, как мне сказали, очень сильно пересматривали зарплаты людей, и не в плюс.

В «Контуре» отмечают, что текучка кадров в компании невелика, но процент зависит от отдела. Например, в отделе продаж увольняются чаще, а в разработке — один из самых лучших показателей по среднему стажу работы.

— Мы наблюдаем более высокий процент текучести на испытательном сроке, поэтому много вкладываем в создание программ обучения, развитие наставничества, организацию неформальных тимбилдингов, — говорит HR-директор «Контура» Светлана Скользкова. — А еще организуем велком-тренинги, чтобы помочь новичкам справиться со всеми трудностями при изучении нового материала.

Бывший специалист отмечает, что в «Контуре» много сотрудников, которые работают больше 5 лет, но не всегда это связано с комфортом на работе.

— В «Контуре» очень много людей, которые фактически не обладают навыками, имеющими ценность на рынке труда не в рамках компании, — говорит собеседник.

Впрочем, есть немало историй, когда сотрудников из «Контура» переманивали в Google или Amazon. За специалистов с хорошей подготовкой и практическим опытом на международном IT-рынке давно идет серьезная борьба.

Прочитайте также предыдущие серии проекта о вакансиях в Екатеринбурге. Мы разбирались, сколько платят в «Сима-ленде» и почему работу там можно потерять из-за ролика в TikTok. Также мы узнали, как устроиться в мэрию Екатеринбурга и почему некоторые продавцы сбегают из «Красного и Белого».

Где в городе платят больше 200 тысяч рублей в месяц, можно узнать из этой подборки.

Ранее мы публиковали колонку HR-директора, которая поможет узнать, насколько вы востребованы на рынке труда. Прочитайте также, как найти работу во время кризиса и как вычислить синдром самозванца, из-за которого большинство успешных работников чувствуют себя неудачниками.