Повез в лес и угрожал убить. Разбираемся с экспертами, почему в такси берут уголовников

В «Яндекс.Такси» запретили доступ к приложению водителю, который угрожал пассажирке, а потом высадил ее на трассе. При этом стало известно, что буквально в прошлом году в отношении мужчины было возбуждено дело за угрозы убийством. И это тоже не единственный элемент криминального прошлого мужчины.

В этой ситуации возникает вопрос: «А почему служба безопасности такси не проверяет водителей, которые будут возить людей по городу?»

Как выяснилось, это противоречит российскому законодательству. Но «потихоньку» соискателей всё же проверяют.

— Мы не имеем права запрашивать справки об отсутствии судимостей. Но всё равно при приеме на работу стараемся проверять соискателей, хотя проверять получается не всех. Если человек был судим за что-то тяжкое — мы его на работу не возьмем, но не из-за наличия судимости, потому что это незаконно. Если человек был судим за, например, мошенничество или кражу, то такого мы, скорее всего, можем принять на работу, — рассказал источник E1.RU из одного из сервисов по заказу такси.

Юрист Татьяна Федорова подтверждает, что по Трудовому кодексу судимость действительно не может являться достаточным основанием, чтобы не взять человека на работу. Полные списки видов деятельности, которой не могут заниматься имевшие судимость люди, прописан в статьях 331 и 351 Трудового кодекса. Чаще всего такие ограничения встречаются в школах и детских садах.

— Педагогическая деятельность связана с обязательным отсутствием судимости или даже тем, что человек под следствием находился. Это закреплено в Трудовом кодексе и образовательном законодательстве. Недопустима также судимость для судей, чиновников, работников правоохранительных органов. Поэтому запрашивается информация в МВД по любым кандидатам, — объясняет Татьяна Федорова.

В других сферах требовать у человека при трудоустройстве справку об отсутствии судимости — незаконно. А за достоверность такой справки, если соискатель всё же должен ее предъявлять, ответственность несет уже он. Причем уголовную ответственность.

— Пока человек не приговорен и его вина законодательно не установлена, подозревать можно кого угодно в чем угодно. Но если человек не был привлечен к уголовной ответственности, то как тогда? С каждого тогда требовать справки об отсутствии судимости? Это, во-первых, нереально. А во-вторых, это будет нарушать гражданские права, потому что требовать избыточные документы — это нарушение трудового законодательства, — объясняет юрист.

Даже если есть какие-то основания подозревать сотрудника в том, что он не чист на руку, использовать можно только собственные ресурсы.

— Детективной деятельностью могут заниматься организации, которые имеют определенную лицензию. Сам работодатель такой лицензии не имеет. Он может использовать только те меры, которые у него есть: например, записи с камер наблюдения, если они установлены и если о них знают сотрудники, по отчетности, по объяснительным и так далее, — говорит юрист. — Полученные от детектива доказательства не будут иметь силы.

Права на изучение прошлого своего сотрудника работодателю не дает даже разрешение от самого человека на обработку персональных данных.

— Любой работодатель, подписывая трудовой договор и целый пакет документов, в том числе получает согласие на обработку персональных данных сотрудника. Но для определенных целей. Цель проверки на предмет подозрительности его деятельности и наличия судимости — это незаконная цель, — заключает юрист.

Но сейчас самая актуальная проблема у всех работающих в России людей — риск быть уволенными за отказ поставить прививку от коронавируса. В каком случае это действительно может произойти, мы рассказывали в этом материале. А куда идти работать в Екатеринбурге и какие подводные камни поджидают вас в самых крупных уральских компаниях, мы пишем в нашей рубрике «Сколько платят?».