Отдыхать не работать? Екатеринбуржцы рассказали, выйдут ли трудиться между майскими праздниками

Неожиданный подарок от президента — каникулы с 1 по 10 мая — застал врасплох и работодателей, и работников. Мы попросили екатеринбуржцев — подписчиков нашего паблика во «ВКонтакте» (подпишитесь на него) рассказать, собираются ли они работать с 4 по 7 мая.

Очень многие горожане сообщили, что никаких дополнительных выходных у них не будет.

Елена Маринина:

— Как обычно, бюджетники отдохнут, а остальные будут либо работать, либо писать заявления [на отпуск] без сохранения зарплаты, так как у многих дети, которых некуда деть — садики-то отдыхают.

Леонид Ахметшин:

— Опять кинули с дополнительными выходными. Что толку от «нерабочих» дней, когда почти все работают.

Азиз Сулейманов:

— Конечно, будем работать, за десять дней дома с ума сойдешь. Тем более границы закрыты, в лесу клещи, вода холодная еще, делать-то особо нечего, дома разлагаться совсем не хочется. Всех с наступающими праздниками.

Александр Таланцев:

— Все дни работаем, руководство даже не слышало про Путина и какие-то выходные.

Георгий Дресвянкин:

— Не удивлен. Так же работать, а отдыхать — по старому графику выходных. Предыдущие указы так же работали, без всяких двойных ставок и оплаты. Работодателям не до указов президента.

Black Bacardi:

— Мне директор сказал: как скажешь, так и будет, решай сама. Но зарплату сохранит.

Ольга Мальгинова:

— В сфере общепита. Буду работать, но дадут отгулы.

Семен Хисматулин:

— Режим нерабочих дней — это, конечно, прекрасно, и сохранение зарплаты тоже прекрасно. Но на нашем предприятии принято решение об отказе от плюшек В. В. П., ибо когда твоя заработная плата зависит от выполненного объема, то такие каникулы сулят лишь финансовые трудности!

Наталья Оглоблина:

— Работаю в УрГПУ. Начальство пока молчит, так как у студентов заканчивается учебный год и переносить занятия некуда, да еще сессия у заочников — если ее продлевать, то много документов надо переделывать. Так что кому-то несколько дней отдыха подарят, а кому-то работы существенно добавят. Что будет с отпусками преподавателей, тоже пока неизвестно.

Марина Григорьева:

— Работодатель не должен оплачивать в двойном размере эти дни! Это все пройдено еще в 2020 году, там были точно такие же формулировки в указах. Да, согласна, несправедливо было бы, если бы я могла сидеть дома за эти же деньги, но нет. Здесь, конечно, работодатель волен доплатить вам за ваш выход на работу. Но это не принудительный труд! В указе президент отдал полномочия руководителям определить круг лиц, обеспечивающих функционирование организаций. Это уже как решит работодатель на свой страх и риск. В указе эти дни объявлены нерабочими. Не выходными. Это означает, что работа в эти дни будет оплачена в одинарном размере. А вот работа в праздничные дни 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере.

Оксана Ковалева:

— Я работаю на частном предприятии, нас это не касается, мы всегда работаем в выходные. Отдыхать будем только 1 и 9 мая.

Дмитрий Ильин:

— Еще не знаю, у нас в «Газпром трансгазе» решают. Скорее всего, будем отдыхать, как в прошлом году!

Мнения экспертов

Юристы пока тоже расходятся во мнениях по поводу обязанности работодателей непременно распускать сотрудников на праздники или выдавать справки о том, что предприятие относится к сферам, где работа не останавливается никогда.

Прошлогоднее разъяснение Роструда относительно статуса нерабочих дней гласило, что они не приравнены к выходным и праздникам, работодатель платит зарплату за свой счет, а в случае, если сотрудники продолжают трудиться, это оплачивается по обычной ставке, а не в двойном размере.

— Поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном, а не повышенном размере, — уточнили в Роструде.

Другие считают, что указ президента страны не допускает вольной трактовки.

— То, что сказал президент, обязательно для исполнения, но каждый работодатель может с работником договориться, — считает юрист Татьяна Федорова. — У работодателя есть обязанность оплатить эти дни, если работник не выйдет, а у работника, с другой стороны, есть право воспользоваться этим и отдохнуть. Насколько я знаю, многие руководители договариваются с сотрудниками и те продолжают работать как обычно.

Есть компании, которые, по словам Татьяны Федоровой, приравнивают нерабочие дни к выходным, оплачивая выход на работу по двойному тарифу или компенсируя отгулами.

Ранее мы разбирали указ президента от 23 апреля о нерабочих днях.