Уходят из менеджеров во флористы: специалист по профориентации — о резкой смене карьеры в 40 лет

Кризис среднего возраста, пересмотр ценностей, ощущение рутины и скуки — все это может заставить взрослого человека поменять работу. Иногда — довольно круто, бросить всё и попытаться найти себя в чём-то совсем новом. С другой стороны, человеку в условные 40 лет страшно уходить с насиженного места — реалии рынка таковы, что далеко не каждый работодатель вообще готов брать настолько «взрослых» сотрудников.

О том, почему люди в зрелом возрасте готовы круто менять свою жизнь, и как правильно менять профессию, мы поговорили со специалистом по профориентации, руководителем Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» в Екатеринбурге Анной Назаровой.

— Почему вообще люди в таком возрасте решают вот так перевернуть свою жизнь?

— Часто на смену профессии решаются под воздействием каких-либо новых жизненных обстоятельств — декретный отпуск, развод, переезд, кризисные периоды, причем это как кризисы личностные и возрастные, так и социальные. В такие моменты у человека происходит переосмысление жизни, переоценка ценностей, что и наводит на мысли о смене работы, поиске себя, в том числе и в профессии. Речь может идти и о, казалось бы, внезапной (но на самом деле закономерной) жажде перемен. Например, лето, солнце — а почему бы и не попробовать?

— Значит ли это, что изначально профессия была выбрана неудачно? Аналитики утверждают, что примерно половина екатеринбуржцев пожалела о выборе специальности после школы.

— Не многие из нас имели возможность выбрать работу по душе после окончания школы/вуза, как современные подростки. Но это не повод отказываться от такого выбора сейчас. Многие сознательно выбирали профессию для того, чтобы быстро встать на ноги, хорошо зарабатывать, но не очень думали о своих собственных желаниях и потребностях. Например, среди наших клиентов был мужчина за 40 лет, и он всю жизнь работал в банковской сфере. Он так и сказал: «я всегда знал, что это не моё. Но нужно было содержать семью, когда я выполнил этот план — квартира, машина, детям дал образования, задумался о работе для души». Он прошёл компьютерный тест, и в результатах не оказалось ни одной специальности, близкой к сфере финансов, зато выпали все виды дизайнеров, которые были заложены при разработке в тест — дизайнер интерьера, ландшафтный, графический дизайнер и так далее. Он признался, что с детства любил рисовать.

— Мужчины часто решаются на такую резкую смену работы?

— Нет, на самом деле чаще — женщины. Им легче это делать, проще начинать с нуля, они готовы рискнуть и существенно потерять в заработке на первых порах. Понятно, что когда приходишь на новую работу с нулевым опытом — вряд ли стоит рассчитывать на высокую зарплату, должно пройти какое-то время. Мужчины часто не могут себе этого позволить. Современная тенденция: у женщин в зрелом возрасте берет верх мотивация на творчество, и многое из того, что они любили делать раньше, создавать как хобби, становится их основной работой.

— Что, например?

— Очень популярна индустрия красоты — наращивание ресниц, коррекция бровей, маникюр, имиджмейкерство, парикмахерское искусство. Творчество, рукоделие — это рисование, декор, шитьё, выпечка на заказ, фотография, всевозможные виды дизайна, флористика, изготовление кукол — вариантов множество. Даже написание книг, статей или лайт-версии «словесного» творчества — блогерство, копирайтинг и тому подобные.

— Мы знаем истории, когда мужчины переключались на ручной труд с интеллектуального.

— Да, и это бывает, часто это связано с профессиональным выгоранием. Дауншифтеры по-прежнему уезжают с насиженных и стабильных мест начинать все с нуля. Заметна также тенденция переориентирования на профессии «полезные», «духовные»: психологи, кинестезиологи, остеопаты, инструкторы йоги, различных телесных и духовных практик. Обучение, передача своего опыта, преподавание на курсах — также распространенный вариант смены профессии. Связан такой вариант, скорее всего, с внутренним развитием личности.

— Но вот чтобы так взять и начать на чем-то новом зарабатывать, нужно этому научиться?

— Не обязательно получать полноценное классическое образование, особенно когда речь идет о людях взрослых, у которых есть большой жизненный и профессиональный опыт. Сегодня на рынке масса вариантов дополнительного образования — курсы, онлайн-школы, вебинары, это дает возможность узнать что-то новое, «прощупать», понять, что тебе нравится. К тому же, людям с определенным багажом знаний и опыта приходилось заниматься чем-то смежным с основной деятельностью, самостоятельно разбираться с новой информацией — если есть явный интерес к новой сфере, то, как правило, и основа знаний по ней уже присутствует.

— Вообще это, наверное, самое сложное: понять, к чему у тебя всё-таки склонности, какую сторону своей личности нужно развивать?

— Сегодня мы видим огромное разнообразие услуг, которые помогают найти себя на рынке труда. Начиная от автоматов в ТЦ, определяющих подходящую профессию по отпечаткам пальцев, и рекомендаций астрологов до серьезных многочасовых (годовых) программ, нацеленных на анализ своих возможностей. Безусловно, хорошие коучинг-сессии дадут наиболее полное представление о том, каким образом применить свои таланты и реализовать потенциал. Но это — отдельная работа, требующая больших и временных, и финансовых вложений. На первичном этапе многим достаточно профессиональной диагностики и консультации специалиста по развитию карьеры. Но здесь важно грамотно собрать информацию о выбранной услуге и специалистах, поскольку сейчас появилось много разных «профессиональных» тестов и «психологов», имеющих очень слабую научную базу и подготовку (и хорошо еще, если имеющих в принципе).

— Это какой-то тест?

— Мы проводим диагностику компьютерным тестом «Профкарьера», позволяющим получить данные о мотивации, карьерных интересах, способностях и особенностях темперамента человека. Тест разработан психологами МГУ в 90-х и проходит ежегодную апробацию. Результаты теста помогают клиенту развеять сомнения («а надо ли что-то менять»), во-вторых, человеку становится понятно, в какую сторону развиваться. Картинка профиля позволяет систематизировать представления о себе и своих особенностях. Список предлагаемых профессий часто удивляет, какие-то варианты никогда не рассматривались в силу сложившихся стереотипов, а оказалось, что очень даже подходят. На консультации мы взвешиваем все за и против профессии, пытаемся найти какой-то мягкий вариант смены работы.

— Когда активно обсуждалась тема поднятия пенсионного возраста, то мы часто слышали о том, что работодатели вообще-то работников после 40 не очень охотно берут. Это так?

— Это так, но возрастные границы понемногу сдвигаются. Например, если тех же менеджеров по продажам, а это самая востребованная рынком труда специальность, раньше искали преимущественно до 35 лет, то теперь готовы рассматривать людей старше, до 40, до 45. Есть сферы, где возраст вообще не важен: бухгалтерия, медицина, преподавание. Но чаще люди уходят работать на фриланс или работают на себя. И я бы не сказала, что после 50 невозможно найти работу в найме. Сложнее — да, но возможно. Моему дедушке, например, предлагали работу в возрасте за 80 на его условиях… отказался.

— А как работодатели воспринимают человека 40 лет, который лет 20 проработал на одном месте? На заводе, например?

— Если на заводе — это нормально, потому что это стабильная сфера, подразумевает и горизонтальный карьерный рост. А если, например, все 20 лет работал менеджером по продажам и ничего не сменил, не продвинулся, не вырос — у многих HR-ов может сработать стереотип, что менеджер неэффективный. Опять же, лично знаю работодателей, для которых лояльность компании (работа на одном месте от 10 лет и больше) — признак ответственности, стабильности, порядочности.

Напоследок автор этого текста прошла тот самый тест, который позволяет определить, чем в жизни заниматься. Он оказался весьма основательным и потребовал сосредоточенной работы в течение примерно полутора часов. Самой сложной была часть, похожая на тест IQ — где нужно было что-то вычислять, находить зависимости, определять логику в последовательностях.

Проще, конечно, пошло с языковой частью — правильное значение слов, стилистика, грамотность. Часть теста направлена на то, чтобы определить, ради чего ты вообще работаешь — ради денег, ради творчества, ради радости общения с людьми, профессионального роста и так далее. Некоторые вопросы выявляли, к чему ты больше склонен — к исполнительности или к созданию чего-то нового.

Результаты нас, конечно, не удивили — в списке самых подходящих профессий были журналист, редактор, копирайтер, так что пока переключаться на выпечку тортиков не будем.

Почитайте подборку историй в рубрике «Маленький, но гордый бизнес» — о том, как люди меняли привычную офисную работу на собственное дело.

А в нашей рубрике «Бизнес в декрете» — вдохновляющие примеры того, как молодые мамы во время отпуска по уходу за детьми кардинально меняли специальность и начинали делать то, о чем всегда мечтали.