Бредовые вопросы и рекомендации. Пособие для рабов - как отвечать заученные фразы на заученные вопросы. При чём, когда в ответ начинаешь задавать подобные вопросы, то обижаются. А ведь интересно, почему именно меня решили нанять, какие финансовые ожидания по сотрудничеству со мной, какие планы у компании на ближайшие пять лет, какие были неудачи/провалы у компании за последние 5 лет, а самое главное правда ли всё то, что пишут в отзывах о работодателе в И-нете (ради интереса почитайте отзывы, например, о работодателях, которые входят в тройку лучших каждый год, много интересного узнаете).
Здесь все так прицепились к вопросу "Почему вы хотите работать именно у нас". вопрос и правда странный. Но его можно задать только при собеседовании с непосредственным руководителем; и понятно, что не рабочему персоналу.
Как убого думать, что лучший путь - это попасть на собеседование сразу к непосредственному руководителю (у него ведь есть куууча времени для того, чтобы встретиться с сотней кандидатов - "я все умею, все могу, быстро учусь", а по факту не понимающему НИЧЕГО в нужной области). Если бы руководители встречались со всеми кандидатами, у них не осталось бы времени на свою непосредственную работу.
Про менеджеров по персоналу, с которыми тут встречались все - непрофессионалы есть в любой области, конечно. Есть и строители, которые строят некачественно, и швеи, которые криво шьют.. Поэтому есть и менеджеры, которые выбирают только тех, кто понравился. Если вам не перезванивают в любом случае, читают вопросы с листа и "умно" хлопают глазками, задают вопросы "А какое у вас хобби...Ну расскажите что-то еще о себе", - это говорит уже о некомпетентности менеджера.
А нормальный рекрутер говорит с кандидатом на одном языке и всегда знает, что спросить.
Сейчас-2°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -6
2 м/c,
ю-в.
747мм 60%Почему вы хотите работать именно у нас?