перейти к публикации
5 комментариев к публикации

Ошибка резидента: 5 частых промахов соискателей, мешающих трудоустройству

2 марта 2016, 14:00
Гость
3 марта 2016, 15:34
Рекрутеры это конечно люди, а вот соискатели это точно не люди с точки зрения многих рекрутеров. А "Поведение кандидата может как расположить в свою пользу, так и восстановить против себя" это свидетельство о непрофессиональности рекрутера, имхо конечно же
Гость
3 марта 2016, 14:12
информация несостоятельна, аргументы надуманы!
Гость
13 марта 2016, 01:34
Многие рекрутеры большого мнения о себе - от них зависит будет человек работать или нет в данной организации. Очень их много стало, целые компании создаются, отделы расширяют по поиску персонала, а толку... В основном работают стандартно. на свой "вкус" выбирают или по новым технологиям, а все гораздо проще... Постарайтесь, чтобы руководство увидело ваше резюме, если считаете, что действительно работа вам интересна, вы принесете пользу компании, а рекрутер вас не принимает.
Гость
17 марта 2016, 17:50
Сколько читаю подобные статьи - народ отрицательно относится к рекрутерам. Мол, они никто, а начальник царь и Бог. Только вот это не всегда так. В первую очередь, рекрутер пропускает кандидатов до стадии беседы с руководителем, только если у кандидата есть мало-мальский шанс это собеседование пройти. Рекрутер так-то, не на свой вкус ищет, а по заявке. Надо заказчику кареглазых и толстожопых (а требования наподобии этих, и в крупных компаниях от руководства вылетают) будет вести таких. Хоть укакайся, хоть гений ты, хоть рекрутер замуж за тебя готова сама пойти, такой ты классный - не отвечаешь ребованиям заявки - не будет даже на встречу соглашаться руководство. А рекрутеры премию получают от скорости закрытия заявки и качества, они в-первую очередь настроены на клевых кандидатов.
Гость
11 марта 2016, 01:18
Невынужденная ошибка Марии Шараповой.