Кто корпоративу рад?

Банальное офисное застолье в качестве новогоднего корпоратива давно осталось пережитком прошлого. Сегодня большинство компаний стараются сделать для своих сотрудников яркий и запоминающийся праздник. Как современные работодатели подходят к встрече Нового года и может ли корпоратив быть не только отдыхом, но и обменом профессиональным опытом, читайте в материале проекта «Работа».

Одной из главных проблем, с которой сталкиваются компании в преддверии новогодних праздников, по-прежнему остается нежелание некоторых сотрудников участвовать в подобных мероприятиях.

«Я не хочу тратить свое личное время на то, чтобы увидеть лица коллег в нетрезвом состоянии, – говорит менеджер Евгения Пахомова. – Была на корпоративе несколько раз и с каждым разом все больше разочаровывалась. Наша компания не может придумать ничего интересней, чем выпить и поесть. Оплачивается это удовольствие, разумеется, из кармана работников».

Работодатели уверены: не допустить превращение праздника в банальное поедание закусок поможет максимальное сближение команды.

«В этом году корпоратив на нашем предприятии пройдет в танцевальном формате, – говорит начальник отдела по развитию бренда обувного холдинга "Юничел" Екатерина Железнякова. – Коллектив у нас большой, подразделений много, поэтому формат командных творческих соревнований для нас – форма удачная и уже проверенная временем! Год назад мы феерично провели праздник в стиле караоке. С каждой из команд работает звукорежиссёр, и балетмейстер, идеи и концепции своих "выходов" команды придумывают сами. Эффект от выступления усиливается костюмами, светом и командой болельщиков. Это позволяет не превращать праздник в посиделки за столом и ожидание "что же нам покажут артисты". Совместные репетиции, подготовка костюмов и реквизита, переживания за сценой, радость победы – все это очень объединяет коллективы, создает новогоднее настроение, которое не дает корпоративному мероприятию стать кислым».

Компании, не располагающие временем на самостоятельное составление сценария праздника, сегодня все чаще прибегают к помощи event-агентств. Как отмечают эксперты, в ближайшие годы эта тенденция будет все больше набирать обороты.

«Сегодня большинство компаний предпочитает обращаться к профессионалам за организацией корпоративных мероприятий, – говорит генеральный директор сервиса Bonjoin Дмитрий Левин. – В этом году мы ожидаем прирост запросов относительно проведения новогодних корпоративов. Безусловно, для заказчика это очень удобно».

Кризис – это то самое время, когда от каждого потраченного рубля необходимо извлекать максимальную пользу, и корпоратив не исключение, отмечают эксперты.

«Все корпоративные мероприятия у нас полностью оплачиваются компанией, – говорит директор по персоналу Delivery Club Светлана Иншакова. – На этот Новый год корпоратив будет проводиться в караоке-баре. Эта идея пришлась по душе и тем, кто любит петь, и тем, кто любит танцевать. Наше основное правило – никого не принуждать к творчеству, но при этом предоставить полную свободу для инициативы. Если кто-то из сотрудников хочет сделать номер и выступить с ним, то мы это только приветствуем. Чем меньше давления идет "сверху", тем активнее люди участвуют. Сейчас, при подготовке к новогоднему торжеству, перед нами стоит дилемма: заказывать кавер-группу или нет. Это достаточно дорогое удовольствие, поэтому мы еще в раздумьях. Но на чем мы точно не экономим, так это еда, напитки, ведущий и развлечения. Важно найти золотую середину, чтобы всем сотрудникам понравилась и запомнилась вечеринка, но при этом важно не разорить компанию».

Некоторые компании в преддверии Нового года предпочитают песням и танцам различные квесты и профессиональные тренинги в форме игр.

«В этом году мы будем играть в игру, придуманную нашим сотрудником, – говорит специалист по PR компании "Международная академия исследования лжи" Наталья Мигненко. – Реалити-квест научит распознавать обман по различным признакам, с которыми игроков знакомит ведущий. Качества, которые развиваются во время игры, необходимы современному сотруднику, ведь у любого человека моментов, когда необходимо умение видеть людей насквозь, бывает предостаточно. С другой стороны, и в бизнесе, и просто в жизни, умение убедить другую сторону в своей правоте – настоящее искусство. Всему этому можно научиться: прочесть сотни книг и пройти тысячи мастер-классов или тренингов. Но, как и в любом другом деле, в умении распознавать фальшь при коммуникациях нужна практика и обратная связь. В завершении игры всегда проходит анализ, так что в отличие от просто развлекательного времяпровождения здесь есть ощутимая польза и обучение. А выигравший сотрудник получит бонус».

Пренебрежительное отношение сотрудников к корпоративным праздникам может расцениваться работодателем как отсутствие заинтересованности в компании, отмечают эксперты.

«Не все сотрудники понимают, сколько сил, времени и средств тратится на организацию подобного мероприятия, – говорит специалист отдела кадров Ирина Шадрина. – Как правило, корпоративные встречи отказываются посещать те работники, которые не могут наладить нормальные отношения с коллективом и не заинтересованы в том, чтобы изменить ситуацию. При этом финансовая сторона вопроса в большинстве случаев служит лишь отговоркой: мы проводили как платные мероприятия, так и полностью оплачиваемые компанией – процент неявившихся всегда один».

Некоторые компании и вовсе решают подобную проблему радикальным способом, приравнивая посещение корпоратива к обычному рабочему дню.

«На прошлый Новый год мы устраивали костюмированную вечеринку, – говорит Светлана Иншакова. – Наш директор по маркетингу был очень серьезно настроен на создание праздничной атмосферы, поэтому тех людей, которые приходили в назначенный день без костюма, он отправлял в магазины. Иначе этот день засчитывался как прогул. Спорить было бесполезно, поэтому все сотрудники, которые не подготовились заранее, отправлялись покупать костюмы».

Однако если в коллективе между сотрудниками сложились хорошие отношения, никакие рамки и условия не испортят праздника.

«У нас очень дружный, весёлый и молодой коллектив, поэтому понятия "из-под палки" просто не существует, – резюмирует Светлана Иншакова. – Сотрудники с удовольствием общаются на работе и довольно часто проводят время друг с другом вне офиса. Мы стремимся, чтобы новогоднее мероприятие прошло по такому сценарию, который бы благоприятным образом сказался на сплоченности коллектива, повысил уровень лояльности, готовности помочь коллегам, а общая атмосфера стала более дружелюбной, теплой и доверительной».