Как объяснить работодателю, что вы не "сбежите" в декрет?
18 сентября 2015, 18:58
Гость
23 сентября 2015, 16:53
Конкретно у нас дискриминации нет. Как правило, если лояльная работница, специалист, добросовестный работник, пришла - ушла в декрет, вернулась - работаем дальше. Есть мамочки, которые не возвращаются по личным мотивам (многое в жизни меняется с появлением малыша) или уже просто не могут работать дальше в таком же темпе, и сами принимают решение уйти. Были случаи, когда на работу брали кандидаток уже в положении. 100% потом не работали сами. Были случаи, когда на место новоиспеченной мамочки никого и не брали, ждали ее :) Дело скорее всего все таки в самом человеке, его профессионализме, отношении к работе и добросовестности.
Гость
21 сентября 2015, 12:13
Комментарии наподобие тех, что мы видим выше - это одна из "причин" сексизма в нашей стране.Ибо взглянуть глубже на проблему, руководствуясь здравым смыслом, а не эго и знанием собственных и чужих "прав", - это компетенция важная, но в большинстве своем, присущая мужчинам. А взглянуть глубже просто необходимо, чтобы понять, почему в России не "любят" брать на работу девушек из "группы риска". У нас в стране в принципе не любят тех, кто тебя "пользует", а устраиваться на работу ради скорейшего "декрета" - это пользование в чистом виде. Я не говорю про тех, кто в принципе уходит в декрет - это нормальное явление, но целью трудоустройства должна быть РАБОТА, а не официальные блага от государства на время отпуска по уходу. А когда процесс уже поставлен, тогда уже с чистой совестью можно уходить в "декрет". ПРОЩЕ: представьте, что Вы (те, кто кричит о дискриминации и сексизме) - собственник компании, который получает прибыль (свою личную) от ее работы. Подбор, обучение персонала входят в нормальную такую статью расходов. Осознаем, представляем.... И вот, осознав всё это, Вы с полной уверенностью готовы и дальше заявлять, что, борясь на права женщин, будете принимать на работу беременных и "рисковых", если есть кандидаты с аналогичными компетенциями, но менее рисковые?? И тратить СВОЮ ПРИБЫЛЬ на постоянный подбор о обучение...? И смех и грех.
Гость
20 сентября 2015, 01:56
мерзкая такая статеечка, автоматически приравнивает будущую маму к преступнице, у кого-то, мол, хлебное место увела, работодателя-бедняжечку подвела и т.д., и т.п.
по-хорошему, потенциальный работодатель вообще не имеет права интересоваться демографическими планами кандидатки, т.к. это чистой воды половая дискриминация
жаль, что у нас нет, ну, или практически нет, соответствующих судебных прецедентов
Гость
19 сентября 2015, 21:00
Очередной бред от отдела персонала.
Гость
18 сентября 2015, 21:41
ну вообщем понятно - любая женщина от 18 до 60 может забеременеть. Че уж..
Может справку о бесплодии обоих приносить, устроит ?!
Гость
19 сентября 2015, 16:06
Это все чушь. Работодатели просто проявляют сексизм. Ели им прямо сказать, что ты детей в принципе не собираешься заводить - сочтут ненормальной. С детьми они не берут, без детей тоже. Все это лишь повод. В России на рынке труда существует явная дискриминация по половому признаку: если вакансия в категорию IT, то предпочтут взять мужика и платить ему будут больше, будь девушка хоть лучший специалист в своей области. Эти люди должны будь умнее, но пользуются сексисткой пещерной логикой, что "девушка в этом все равно хуже понимает".
Сейчас-2°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -5
2 м/c,
ю-в.
746мм 67%Как объяснить работодателю, что вы не "сбежите" в декрет?