Как объяснить работодателю, что вы не "сбежите" в декрет?

Вы молодая девушка и подходите на вакансию по всем параметрам, но вам вдруг отказывают или косо смотрят и без стеснения мучают вопросами, когда вы планируете рожать ребёнка. Работодатели в России как огня боятся кандидаток, которые уже будучи беременными или планирующими вот-вот завести ребёнка приходят устраиваться на работу. Как именно проверяют на декретные риски и как убедить работодателя, что вы хотите работать, а не нянчиться с детьми.

Почему уйти в декрет – проблема?

Полноценные декретные выплаты возможны только в том случае, если ты получаешь белую официальную зарплату (как именно рассчитываются эти выплаты – вы можете посмотреть в специальном материале Е1.Работа). Но на местном рынке велика доля компаний (особенно малый бизнес), кто платит зарплату "в конвертах". Уходить с такой работы в декрет финансово невыгодно, вот и получается, что многие девушки намеренно меняют работу, чтобы найти "компанию-донора", где можно немного поработать, быстро уйти в декрет и "пересидеть" первые годы материнства.

Масла в огонь добавил кризис, который стал для многих будущих мам поводом на время уйти с рынка труда и заняться семьёй, а работодателей вынудил жёстче контролировать новых сотрудников на предмет "декретного риска".

В такой ситуации некоторые кандидатки идут на открытый обман и "подставляют" тех девушек, кто ищет работу, чтобы именно работать и зарабатывать, а не уйти в декрет как можно скорее.

– К сожалению, некоторые женщины, пользуясь своим положением, начинают тиранию против тех, кто им дал работу и платит зарплату: "хочу – работаю, а хочу – нет". Предприятие не может её уволить и соответственно взять на это место другого человека, а зарплату платить обязано. Если это небольшая фирма, то несколько декретниц могут поставить её на грань выживания, – объясняет жёсткую позицию работодателей директор по персоналу компании "Эвенкс" Алексей Емелин.

Кто попадает в "группу риска" по беременности?

Две наиболее "рискованные" категории по мнению работодателей: первая – девушки в возрасте от 23 до 27 лет при наличии мужа, с которым в браке менее трёх лет и у них ещё нет детей.

Вторая – кандидатки от 28 до 34 лет, у которых ещё нет детей, причём тут семейное положение уже не имеет значения.

Как убедить работодателя, что вы заинтересованы в работе, а не в декрете?

В подавляющем большинстве случаев вас могут не спросить про семейные планы и просто оценить риски по анкетным данным из резюме. Поэтому задача "переубеждения" работодателя становится ещё сложнее.

Как объяснить, что хочется работать?

Мы приводим варианты действий, которые работодатели оценили как более надёжные.

1. Делайте акцент в беседе не на словах, что не планируете ребёнка, а на конкретных карьерных планах. Чем осязаемее будут ваши несемейные планы, тем выше шанс, что работодатель поверит, что вы планируете карьерное и профессиональное развитие.

2. Покажите, что вы заинтересованы в заработке, озвучьте на собеседовании ваши материальные цели. Самое понятное – это когда люди идут зарабатывать, чтобы реализовать конкретную цель. Например, взять и оплачивать кредит на квартиру или машину, тогда понятно, зачем кроме ребёнка нужна белая зарплата.

3. Не говорите сами про семью и не пишите про неё в резюме, пока не спросили. Любое упоминание семьи повышает риски увидеть в вас человека с "неделовыми" целями.

4. Не отказывайтесь отвечать на прямые вопросы о семье и планах на детей, если их задали. Постарайтесь показать, что вы именно планируете ребёнка, что вы не исповедуете принцип "будет как будет". И что, конечно, в ближайшие три года дети в ваши планы не входят.