17 комментариев к публикации

Почему не перезванивают после собеседования

20 августа 2015, 10:14

Гость

24 августа 2015, 16:38

Несколько раз приходилось искать работу. Может это и плохо, но никогда сама не перезваниваю. Однако придерживаюсь ряда правил. По телефону стараюсь выяснить максимум необходимой мне информации сразу, если назначают собеседование, прихожу вовремя. А дальше все просто, если понравлюсь, то пригласят уже на собеседование с руководителем. Никогда не жду у моря погоды, независимо от результатов первого собеседования продолжаю поиск. Считаю, что лучше пусть будет несколько предложений и тогда я буду выбирать место, чем просто сидеть и ждать позвонят или нет, нервничать и перезванивать самой. Очень часто бывает, что hr меня даже не вспомнит, если мое резюме не попало на второй круг собеседования

Гость

20 августа 2015, 13:26

Мда, в данном руководстве не хватает только уточнения, как именно кандидат должен кланяться эйчару - в ножки, в пояс или земным поклоном. А не лучше бы руководителям эйчаров привить некоторые основы профессиональной этики свои подчиненным? Например, обучить их простому правилу - не обещать того, что не сделаешь? А если уж пообещал, то сделай, будь так добр. Ужасно раздражает эта привычка, но эйчары почему-то считают, что такое в порядке вещей.

Гость

9 сентября 2015, 18:32

Я сама занимаюсь подбором и могу сказать следующее: 1. если вам не звонят тогда , когда пообещали, это значит что вы не нужны и не интересны. сюда попадают все причины ненужности: не понравился, мало опыта, передумали брать человека, закрыли вакансию блатом, заморозили вакансию и пр. когда человек нужен - ему всегда позвонят. всегда. может, не днем так вечером. не в четверг , так в пятницу. 2. когда не звонят чтобы сообщить отрицательный ответ: когда не хотят тратить время. когда не знают что сказать ( истинную причину не назовешь) или забыли про вас. в любом случае,если вы позвоните сами, вам скажут "нет". или завуалированное "нет": "пока мы рассматриваем других" и пр. 3. если человек реально нужен, то его выбирают быстро. не висит вакансия по месяцу и более. если за месяц не закрыли вакансию ( я не про редких нейрохирургов) обычную, то ее и не собираются закрывать. мониторят рынок и бесплатно консультируются. 4. обижаться на мпоперов бессмысленно: это солдаты, выполняющие приказ. у меня был заказчик, который отбирал работников по гороскопу. был такой, кто говорил " я передумал". всякие были. 5. ни один директор не любит звонков к нему напрямую. он же платит деньги мпоперу. его бесит, что он "выполняет работу за своего же наемника". а некоторых бесит, что к "небожителю посмели обратиться напрямую".

Гость

26 августа 2015, 11:51

Гость

30 августа 2015, 14:58

Я бы вообще запретила HR-менеджеров по подбору персонала, в любой другой компании. Так, как - эти девочки совершенно не понимают зачем они там работают и ведут себя , как будто они принимают решение на трудоустройство кандидата. Высокомерные, лицемерки, с большими амбициями, у которых вместо мозгов "сено". Необходимо вести тот старый стереотип СССР времен, когда был один отдел кадров в компании взрослая и одновременно мудрая дама, которая понимала, где и что она делает...!!! Кстати, у нас в Екатеринбурге, до сих пор есть такой старый проверенный дух , по выбору кандидатов и все успешно работают по 50 лет в одной компании.

Гость

20 августа 2015, 13:06

Гость

30 августа 2015, 20:04

Частью 5 ст. 64 Кодекса установлено правило, имеющее универсальное значение для всех случаев отказа в заключении трудового договора: по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Обращаться за объяснением лучше письменно, в 2-х экземплярах, второй экземпляр с отметкой о приеме требования хранить у себя. Предметом спора может быть не только сам отказ, но и уклонение работодателя от выполнения указанной публично-правовой обязанности. С соответствующей жалобой заинтересованное лицо вправе обратиться как в орган государственной инспекции труда. Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора может иметь доказательственное значение в случае обжалования такого отказа в суд (ч. 6 ст. 64 Кодекса). В случае если отказ в заключении трудового договора будет признан недействительным в связи с его необоснованностью, суд вправе обязать работодателя заключить с соответствующим лицом трудовой договор.

Гость

24 августа 2015, 09:50

Уважаемые соискатели, Ваши обиды говорят о Вашей личностной незрелости или завышенной самооценке. Не нужно обижаться на эйчарв, нужно идти дальше. Эйчар не Господь Бог, есть много внешних обстоятельств, от которых зависит его работа по подбору. Кроме того, есть психологический фактор: никто не любит звонить с отказом, и никто, на самом деле, не любит их получать, это травмирует. Также: обзвон с отказами часто просто некогда делать, особенно когда еще и не можешь дозвониться до кандидата. Если Вы такой нетерпеливый и готовы к любому ответу, позвоните сами!

Гость

21 августа 2015, 15:00

Однако странные вы, господа соискатели. В ножки кланяться конечно не надо , а понять, что рассматриваются кандидаты по конкурсному отбору нужно. Профессиональная этика в чем? В том , что не позвонили, поверьте, что если кандидату нужна работа он не побоится напомнить о себе, а это мы подмечаем, значит дорожит местом на которое претендует. А как же ваша этика , когда, порой назначаешь собеседование на одно время-приходят в другое, и на определенное время не подъезжают на собеседование, а если и подъезжают то кандидату не важно обед или не обед у менеджера по персоналу. Я ,обычно, подстраиваю график под тех кандидатов которые приезжают из Сысерти, Нижнего Тагила,Перми. Часто бывает так:ждешь на собеседование к назначенному времени, а не приезжают, не предупреждают по телефону, звоню сама-молчание.Замечания, конечно, верные , но не нужно критиковать только нас, этике учится надо всем.