Топ-5 запросов к работодателю

Критерии, по которым соискатели оценивают потенциального работодателя, за последние несколько лет существенно изменились. Если раньше основными показателями успешности компании была стабильность на рынке и белая заработная плата, то сегодня горизонты требований работников существенно расширились. О том, какие преимущества компании являются решающими для сотрудников, а что, напротив, ушло в прошлое – в материале нашего сайта. Топ-5 запросов к работодателю составлен на основе опроса соискателей, пользующихся сервисом «Работа».

Уровень дохода, который может предложить компания своим сотрудникам, остается лидирующим показателем при выборе места работы. При этом, как отметили сами соискатели, нет особой разницы, будет ли эта зарплата белой или «в конверте».

«Думаю, что все мы работаем с одной целью – заработать как можно больше денег, – говорит менеджер по развитию Михаил Беляев. – Поэтому весьма логично, что уровень зарплаты всегда будет основным критерием при выборе компании. Безусловно, я также предпочитаю иметь возможность самостоятельно влиять на свой доход, а не «сидеть» на окладе. Все остальное не столь существенно. Мне, например, не очень понятно, как некоторые люди предпочитают белую зарплату, но в три раза меньшую. Или социальный пакет – кому он вообще пригодился? В нашей стране рассчитывать можно только на себя самого, что означает – чем больше у тебя денег, тем больше возможностей. А все социальные гарантии – это пережитки прошлого, особенно с нашим ежедневно меняющимся законодательством».

Лояльность руководства и гибкий график работы сегодня интересуют сотрудников все чаще. Поскольку время – ценнейший ресурс каждого человека, такое требование весьма обоснованно, и стандартная пятидневка по восемь часов с каждым годом становится все менее привлекательна.

«Гибкий график для меня будет являться приоритетным при выборе места работы, – говорит специалист по PR и связям с общественностью Мария Чигинцева. – На мой взгляд, это не только преимущество для сотрудников, но и показатель отношения компании к своим клиентам. Для меня дико начинать и заканчивать работу «по звонку», поскольку успешные деловые отношения всегда ориентированы на результат, а не завязаны на временных рамках. У меня бывают рабочие встречи и в семь часов вечера. При этом я никогда не буду жаловаться, что мой рабочий день закончился в пять, потому что понимаю – при таком подходе к работе сделка будет сорвана. Получается, что я нередко перерабатываю по собственному желанию, чтобы удержать клиента. На мой взгляд, строгие временные рамки в работе давно уже стали пережитками прошлого и могут не только демотивировать сотрудников, но и существенно ухудшить положение самой компании. Ведь далеко не каждый работник будет с энтузиазмом подстраиваться под клиента в свое личное время».

Транспортная доступность и удобное расположение офиса занимают третье место среди решающих факторов при выборе места работы.

«Дорога на работу не должна отнимать слишком много времени, – говорит продавец-консультант Анна Дмитриева. – Всегда обращаю внимание на территориальное расположение и прежде всего на доступность транспорта. Мне уже приходилось работать в компании, когда дорога на работу отнимала почти два часа – добраться можно было только на трамвае и автомобиле, маршрутки туда не доезжали, поэтому было очень неудобно добираться с трамвайной остановки пешком. Учитывая, что работали мы по стандартному графику, ехать на работу и обратно всегда приходилось в час пик, что безумно выматывало».

Данный критерий при выборе работы имеет наибольшее значение прежде всего для крупных городов. Большинство респондентов отметили, что предпочли бы работать либо недалеко от дома, либо в центре города, где меньше всего проблем с наличием транспорта.

Громкое имя компании, как оказалось, также привлекает соискателей намного больше, чем стабильность и социальный пакет. Большинство сотрудников предпочли бы работать в крупной федеральной организации, чем в малоизвестном ИП.

«Бренд компании имеет огромное значение прежде всего в формировании собственной деловой репутации сотрудника, – говорит менеджер по персоналу Ирина Шадрина. – Мне приходилось работать в разных компаниях, и из данного правила не было исключений: чем громче название организации, тем выше поток кандидатов даже на самые низкооплачиваемые должности. На мой взгляд, выбор места работы, основанный исключительно на данном критерии, не оправдан. Конечно, крупные федеральные организации чаще всего озабочены своей репутаций, поэтому у них редко бывают проблемы с задержкой зарплаты или нарушениями трудового законодательства. Однако некоторые такие компании из-за повышенного спроса со стороны работников выставляют более жесткие требования, а в случае невыполнения могут быстро найти замену «провинившемуся». Хотя, безусловно, такой фактор может мотивировать кандидата ставить перед собой более высокие планки».

Пятерку пожеланий к потенциальному работодателю завершают перспективы дальнейшего развития и карьерного роста. Как отмечают соискатели, если компания не может предоставить своим сотрудникам таких условий, то работа, с большей вероятностью, будет рассматриваться как временная.

«Возможности для развития в рамках одной организации – это огромный плюс, который, несомненно, окажет решающее влияние при выборе места работы, – говорит IT-специалист Алексей Сорочинский. – В противном случае я предпочту работать на фрилансе разовыми заказами, чем просиживать время за выполнением однообразной работы. Монотонность – главная причина потери интереса, поэтому развитие является неотъемлемым фактором успеха и гарантией того, что вас не настигнет профессиональное «выгорание». Если компания не может об этом позаботиться, то сотрудник позаботится об этом сам, найдя себе более интересную работу».

Резюмируем: приоритеты соискателей при выборе места работы за последние годы существенно изменились. Главными показателями привлекательности работодателя сегодня являются уровень зарплаты, свободный график работы, удобное расположение офиса, а также известность компании на рынке и перспективы роста. А вот белая зарплата, социальные гарантии и корпоративная культура, напротив, уходят в прошлое.